Kiirelt kätte

Tere! Olen alates 02.12.2024 rasedusega kodus,kuna tööandjal polnud kergemat tööd anda. Kas mul on puhkust veel saada? Soovin selle enne emapuhkusele jäämist ära kasutada. Luguoidamisega

Tööandja jättis mulle palga maksmata.Lubas ja venitas ja jättis ikka maksmata.Lõpuks ei jäänud muud üle kui andsin asja Töövaidluskomisjoni.Töövaidluskomisjonist sain ka positiivse otsuse.Saamata jäänud töötasu mõisteti minu kasuks välja.Otsus on ka jõustunud.Kui läksin kotutäituri juur

Kui mul on sõlmitud töövõtuleping, olen töötanud 5 kuud, sots.maksu on minu eest makstud, kuid töötan 0,5 kohaga.Kas mul on õigus haigushüvitisele.Töötamine asutuses sisaldab tööd ja tingimusi nagu oleks tööleping, kõik sama nagu töötajatel, kes on tööl töölepinguga.Olin võetud haigusle

Kas kutsetunnistusel, mis on saadud kutsekoja kaudu(sihtasutus kutsekoda) peab olema paberil ka pitser? Ehk, kas kutsetunnistusel peab olema allkiri ning pitser? Kui puudub pitser, kas kutsetunnistus (paber) on kehtetu?

Küsimus seoses terviseandmete jagamisega. Nimelt teavitasin ainult oma otsest juhti rasedusest enne puhkusele minekut ning leppisime suusõnaliselt kokku, et see jääb meie vahele. Küll aga tulin puhkuselt tagasi ning info minu raseduse kohta oli ettevõttes laiali liikunud.

Tere Tööolukord, kus mina väikese kollektiivi juhina tegin märkuse kolleegile ja peale seda ta ei ignoreerib mind, ei reageeri tööpalvetele, käitub ja suhtleb ebaviisakalt nii minu juures kui ka taga, mis teeb tööl olemise võimatuks. Pöördudes enda juhi poole, ma ei saanud abi.

Tere! Viibin hetkel vanemapuhkusel. Soovin võtta pangast laenu, kuid kahjuks tekkis üks takistus. Tööleping on minu tööandja juures vormistatud tähtajatult poolele koormusele ja tänu sellele ma ei suuda tõendada, et kavatsen tööle naasta täiskohale.

Aasta alguses kirjutasin oma puhkuse graafikusse selle aasta puhkused. 1.Jaanuar - 5. Jaanuar ( 5. Päeva) 19.veebruar - 23 veebruar (5 Päeva) 29. Juuli-9 august 12 ( Päeva) 2. September - 6 September ( 5 päeva) Puhkust on ette nähtud 28 päeva kalendriaastas saan aru.

Sain koondamisteate TLS $89 lg1 alusel (töö ümberkorraldamine). Tööandja otsustas kaks töökohta koondada üheks, kusjuures teisel olev töötaja on varasemalt avaldanud soovi lahkuda lähiajal. Tööandja korraldas avaliku konkursi, kuid varjas, et selle täitmisel minu ametikoht kaotatakse.

Jäin vanemapuhkusele esimese lapsega 2021 aasta mai kuust, teise lapsega jäin vanemapuhkusele 2023 aasta aprilli kuust. Soov tööle naasta ennem kui laps saab 1,6 aastaseks. Kas mul on õigus saada tagasi täpselt sama töö? Ja kas tööandja võib minu puhul katseaega rakendada?

Kui tööandja on korduvalt teinud graafiku, mis ei ole kooskōlas puhkeajaseadusega ja ma olen personaliosakonnale korduvalt sellest teada andnud, aga muutusi ei ole. Vastatakse, et see ei ole prioriteet.

Mul on töökohas leping, mis kohustab mind töötama 13 kuud, ja ennetähtaegsel lahkumisel pean maksma koolitustasu. Tööandja rikub aga tööõiguse seadusi, näiteks töö- ja puhkeaja nõudeid: töötan 16-tunniseid vahetusi ülepäeviti, tihti puudub 24-tunnine puhkeaeg.

Olen asunud õppima õpetajaks magistris. Samal ajal soovin ka ülikooli kõrvalt üldhariduskoolis töötada. Mulle pakutakse tähtajalist lepingut augustist-juunini. Samas teistel tuttavatel on kõigil augustist-augustini (ka ilma kvalifikatsioonita).

Poeg oli praktikal aprilli lõpust 2 nädalat kuni juuni eelviimase nädalani ühes autoteeninduses.talle maksti juunikuus 600 euri,seletuseks maikuu töötasu.

Tere! Teen graafiku alusel tööd, kus meil on võimalik vahetusi teiste töökaaslastega vahetada, ära anda ja juurde võtta.

Olen palgatööl. Milles võib olla asi, kui minu jaanuar-veebruar palgakulu brutoväljamaksed on samad, märtsikuu aga ca 500.- eurot vähem (väiksemad on ka sotsiaalmaks, tulumaks ja töötuskindlustusmaks).

Tere  põhipuhkus on 56 kalendripäeva. Kui õpetajal on osaline töövõime, kas tal on siis õigus saada 56+7 kalendripäeva põhipuhkust? Kui on, kas siis tööandjal on õigus esitada taotlus puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitamiseks?

Puhkusejääk on 9 päeva, soovin kasutada 5. Tööandja on koolijuht, kellel ei ole koolidikumentides ära selgitatud see osa.Ja uue noore juhina ei osanud ta vastata. Aga koolipidaja on ,,suuliselt,, koolitöötajatele raamatupidaja kaudu öelnud, et alla 7 p ei saa puhkust võtta!

Minu täisealine laps töötab ühes Tallinna toitlustusasutuses klienditeenindajana TL alusel. Hljuti astus ta ülikooli ning töökoormus vähenes, seega tegi TA ettepaneku muuta TL käsunduslepinguks.

Töölepingus on kirjas töötaja tunnitasu 7.50. Lepingus puudub viide kas tegemist 1,0 ; 0,75 või 0,5 kohaga. Tööandja maksab tehtud tundide eest 7,50, kui tööd vähem, siis ainult miinimumtasu. Kas selline leping on õiguspärane?