Probleemid töötajaga

Tere Tööolukord, kus mina väikese kollektiivi juhina tegin märkuse kolleegile ja peale seda ta ei ignoreerib mind, ei reageeri tööpalvetele, käitub ja suhtleb ebaviisakalt nii minu juures kui ka taga, mis teeb tööl olemise võimatuks. Pöördudes enda juhi poole, ma ei saanud abi. Mõtlesin, et pöördun tööinspektsiooni poole et kaitsta ennast, kinnituseks proovisin teha helisalvestuse enda ja kolleegide juures. Tegin vea, et korraks läksin kabinetist välja ja tulles tagasi sama kolleeg seisis minu telefoniga oma kättes ja midagi tegi seal. Kas helisalvestus on keelatud ja karistatav? Mis võimalused on minul ennast kaitsta?

Küsimusest ei selgu, kas Teie olete töötaja vahetu juht ja kas tehtud märkus oli tööalane ja asjakohane. Kui märkus tehti asjakohaselt tööülesannete täitmise kohta ja teie olete töötaja vahetu juht, tuleks Teil töötajaga vestelda tema reageeringu sobimatusest ja vajadusel küsida töötajalt seletuskirja tema käitumise kohta. Töökohale sobimatu käitumine võib tuua kaasa töölepingu erakorralise ülesütlemise, millele peab eelnema korralikult motiveeritud hoiatus.

Kui aga tegemist on kahe kolleegi omavaheliste lahkhelidega, püüdke temaga suhelda vaid otsese juhi kaudu, otsesuhtluses jääda viisakaks ja kui kolleeg oma käitumist ei muuda, võib olla tegemist töökiusuga, mille kohta saate rohkem lugeda https://www.tooelu.ee/et/66/tooalane-kiusamine Samast leiate ka käitumisjuhised. 

Vastatud:
20.01.2025