Tööandja on kohustatud töölepingusse kirja panema töötasu. Küsimus on, kas see peab töölepingus olema numbriliselt kirjeldatud? Töötasu võib aga olla muutuv, sest sõltub ka tootmismahust. Töötaja töötasu koosneb baastunnitasust ja lisatasudest. Töötajale makstav töötasu on persoonipõhine keskmistatud tunnitasu, mis arvutatakse baastunnitasu ja lisatasude alusel, võttes arvesse isiku saavutusi ja tööülesannete täitmist. Kas töölepingusse on lubatud kirja panna üldistav töötasu kirjeldus ilma bruto baastasu numbriga nimetamata ja tekitada töölepingule lisa, kus persoonipõhiselt on ära kirjeldatud töötasu komponendid ja nende määr? Või tuleb töölepingusse kirjeldada miinimum baastasu numbriga ja lisada TL lisana ära kirjeldatult muud lisanduvad töötasu komponendid?
Töölepingu seadus ei näe ette töötasu kohustuslikke koostisosasid. See tähendab, et pooled saavad ise otsustada, millest töötasu koosneb ning kuidas seda arvutatakse. Näiteks on lubatud kokku leppida töötasu arvestamise alustes ajaühiku (näiteks tunnitöötasu, kuutöötasu) või töösoorituste hulga (tükitöö) eest. Töötasu osade ja arvestamise põhimõtete kokkuleppimisel tuleb silmas pidada, et täistööajaga töötajale makstav töötasu ei tohi jääda alla töötasu alammäära. Tööandja võib töötajale maksta täiendavat tasu lähtuvalt ettevõtte majandustulemustest (st osa ettevõtte kasumist või käibest). Töötajal on majandustulemustelt makstavat tasu õigus nõuda üksnes juhul, kui selle maksmises on kokku lepitud. Kokkuleppes peavad sisalduma tasu maksmise juhud, sagedus, viis ja arvestamise alused. Tööandja võib töötajale maksta täiendavat tasu tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult. Näiteks tasu selle eest, et töötaja panustas lepingu koostamisse või muul moel selle sõlmimisse. Sellisel juhul peab kokkulepe hõlmama tehingutelt makstava tasu tingimusi, milleks on muuhulgas tasu maksmise juhud ning selle arvestamise alused.
Seega võib töötasu koosneda erinevatest komponentidest, ent töölepingus tuleks mõlemale poolele arusaadavalt leppida kokku nii põhitasu (baastunintasu) konkreetses summas kuu või tunnipõhiselt kui ka lisatasud ning nende maksmise juhud, sagedus, viis ja arvestamise alused.