Tööajanorm ja vanemapuhkuselt naasmine
Tööajanorm ja vanemapuhkuselt naasmine
Töötasin töölepingu alusel täiskohaga 160h/ nädalas. Jäin vanemapuhkusele ning praeguseks on teistel samal ametil olevate töötajate töö ajaline maht muutunud. Täiskohaga on töötunde 240h. Kui minu vanemapuhkus lõppeb, siis mis tingimusi peab töökoht mulle pakkuma? Kui 160h mahuga tööd ei ole pakkuda või/ ma 240h ei ole nõus, kas siis lõpetatakse leping või läheb see koondamise alla, mille kaasnevad ka tasud?
Täistööaeg on töölepingu seaduse järgi 40 tundi nädalas ehk 8 tundi päevas 7-päevase vahemiku kohta. Seda ületav aeg on ületunnitöö, milles peab olema eraldi kokku lepitud ja mida tasustatakse 1,5 kordselt. Töötamine 160 tundi nädalas ei ole ka eluliselt usutav, kuna nädalas on kokku 168 tundi (7x24) ja 160 tundi nädalas töötamise korral oleks töötajal vaid 8 tundi vaba aega kogu nädala (sealhulgas ööaeg ja nädalavahetus) jooksul. Ilmselt on asjaolude kirjelduses eksimus töötundide osas.
Siiski saan ma vastata küsimuse teisele poolele. Vanemapuhkuselt tööle naasvale töötajale peab tööandja tagama kokkulepitud tingimustel töö - endised tööülesanded, töö tegemise koha, töökoormuse ja töötasu. Kui vahepeal on töötingimused paranenud, on töötajal õigus ka nendele. Näiteks tõsteti ettevõttes kõigil palku ning järelikult peab kõrgemat töötasu saama ka tööle naasev töötaja.
Mõnikord võib tööle naasmisel kummalgi poolel olla soov töötingimusi muuta. Näiteks soovib töötaja töökoormust vähendada või tööandjal on kokkulepitud tingimustel töö küll olemas, kuid ta näeb, et naasev töötaja sobiks paremini ettevõttes äsja vabanenud ametikohale. Sellisel juhul asuvad pooled läbirääkimistesse ning nende õnnestumisel allkirjastavad töötingimuste muutmiseks töölepingu lisa. Oluline on märkida, et pooled on vabad töölepingu tingimustes kokku leppima - kui pakutavad töötingimused ühele pooltest ei sobi, ei saa töölepingut muuta.
Kui tööandja ei saa töötajale kokkulepitud tingimustel tööd pakkuda - näiteks on vähenenud või suurenenud töömaht, on töö ümberkorralduse tõttu tekkinud koondamissituatsioon. Koondamise puhul tuleb väikelapse vanema puhul arvestada, et alla kolmeaastast last kasvataval töötajal on koondamise puhul eelisõigus tööle jäämisel.