Здравствуйте! Интересует узнать разумный срок, который может потребовать отработать работодатель, для возмещения расходов на обучение в размере 183€ при зарплате работника в 1450€ брутто(если это имеет значение)

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Этот вопрос основан на соглашении; Работник с такой зарплатой, вероятно, сможет выплатить 183 евро за один месяц.

C уважением 

Здравствуйте! У меня вопрос. Меня уволили по статье § 88 lg 1, но в уведомлении стоит дата окончания договора — 30.05.2025, то есть через месяц. Я не подписывала это уведомление, и сейчас подаю заявление в трудовую комиссию. Работодатель говорит, что если я не подпишу, он расторгнет договор завтрашним днём. Подскажите, может ли он это сделать, и что я должна делать в такой ситуации? Также — я не получила графика работы и не понимаю, должна ли я выходить на смену сейчас или нет.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если вы не согласны с расторжением трудового договора на основании данной статьи, то вам не нужно ничего подписывать.

C уважением 

Добрый день, работаю сменами по 12 часов. С середины февраля работадатель изменил график и теперь работаем какие то смены по 12, а какие-то по 8 часов. Без предупреждений и объяснений. Общее количество часов будет 152. В других сменах общие часы 132. В договоре прописаны смены по 12 часов, без упоминания 8 часов. Имеет ли право работадатель так менять график? Считается ли это грубым нарушением договора со стороны работодателя?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если работодатель предлагает вам сокращенный рабочий день или неполный рабочий день, учтите, что изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон. Соглашение между сторонами требует воли и согласия обеих сторон относительно изменения условий трудового договора.

C уважением

Здравствуйте! В 2019 году я купила квартиру в Таллинне и взяла страховку по безработице. Я учительница и в этом году была уволена по статье §88 lg.1 p 2.Банк мне отказал в выплате страхового возмещения.считаю решение Swedbank об отсутствии обязательства по выплате страхового возмещения,в связи с моим увольнением по инициативе работодателя незаконным, т.к. инициатива расторжения трудового договора по иниациативе работодателя и для меня в любом случае является неожиданностью и предупреждать работника об увольнении является обычной и законной практикой.Я заключала страховой договор по факту потери работы, а не по факту предупреждения или не предупреждения меня о потере работы. Вторым обстоятельством является то, что с 24.07.24 вступил в силу закон https://www.riigiteataja.ee/akt/127072024003?leiaKehtiv о том, что педагоги со знанием эстонского языка на категорию В1 имеют право продолжать трудовую деятельность.Поэтому увольнение меня 31.07.24 является для меня неожиданностью.Моё увольнение изначально является экстренным. Мой вопрос, имею ли я право на страховое возмещение и есть ли смысл мне подавать в суд?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вам нужно было оспорить расторжение трудового договора в Инспекции по трудовым спорам, если оно было необоснованным.

C уважением

Добрый день! Имеет ли право работодатель уволить по статье за некомпетентность и несоответствие занимаемому месту (параграф 88 пункт 2 Закона о трудовом договоре), если работник справлялся со всеми задачами и не получал ни одного предупреждения о том, что не соответствует занимаемому месту? Так же работодатель не расписал причины увольнения в заявлении об увольнении. Может ли работник выиграть трудовой спор в таком случае? (Так же имеются письменные доказательства, где представитель работодателя говорит, что работа работника им нравится и они хотели бы продолжать сотрудничество) Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если расторжение трудового договора необоснованно и имеются доказательства этого, стоит подать заявление в Инспекцию по трудовым спорам.

C уважением
 

Здравствуйте! Меня сократили на работе. Договор завершён корректно и все выплаты сделаны. В связи с производственной необходимостью, работадатель предложил заключить временный договор на месяц. Временный договор заключен на следующий день после окончания бессрочного договора по причине сокращения. Работадатель тот же. Должность и работа та же. Вопрос: Можно ли по окончанию временного договора считать окончание трудовых отношений с работадателем по сокращению или отношения с работадателем закончены по истечению времени срочного договора?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Последними трудовыми отношениями остается последний трудовым договор.

C уважением
 

Здравствуйте. Я работала 10 лет, меня сократили, но с этим работодателем я заключила временный договор на месяц по просьбе работодателя. Есть жилищный кредит со страховкой по потери работы. Теперь мне в ней отказывают. Мне нужна консультация. С уважением 

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Все зависит от того, какие условия были в страховке.

C уважением

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель выставлять в графике на всеобщее обозрение коллег колличество отработанных мною часов .Могу ли я защитить эти данные , по сути персональные данные о моей заработной плате, и каким законом

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, в графике работы указано время работы, а не размер заработной платы.

C уважением
 

Добрый день! Работодатель предуведомил работника о прекращении трудового договора по экономическим причинам 30.09.2024 г. с соблюдением сроков предуведомления. Может ли работодатель продлить срок предуведомления на 2 месяца до 30.11.2024 г. без согласия сокращаемого работника в связи с необходимостью заменять другого работника который заболел?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, по возможности работодатель может предложить работу на более длительный срок, если возникнет возможность и потребность в работнике.

C уважением
 

Может ли правление квартирного товарищества рассторгнуть ТД с управляющем дома , если дом больше не нуждается в его услугах!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, трудовой договор может быть расторгнут. Условия расторжения трудового договора: https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030?leiaKehtiv

C уважением