Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать меня. Где я могу запросить информацию и согласно какому закону, подавал ли мой работодатель ходатайство в кассу по безработице о компенсации на льготу по выплате социального налога за меня, как за лицо с отсутствующей трудоспособностью? Если возможно, то прошу вас дать ответ на двух языках, русском и эстонском.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Эту информацию вы можете проверить в кассе по безработице, так как в этом деле участвуете именно вы, зделать письменный запрос.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
12.06.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте! Имею постоянную работу, и частичную трудоспособность. Условия работы только усугубили хронические заболевания. Предложили работу на 0.33 ставки, "договор подряда", безсрочный скажите, пожалуйста: 1) договор заключается письменно или устно 2) происходят ли пенсионные отчисления 3) копится ли пенсионный стаж. Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, в договоре подряда идёт так же стаж, поэтому пенсия учитывается. Договор должен быть заключен в письменной форме.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
30.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение в мою пользу, оно вступило в силу. Работодатель должен мне более 4000 евро. Работодатенль просто бросил фирму (общество с ограниченной оттветственностью) и никак не реагирует на звонки и письма, на заседания также не являлся. Могу ли я сразу подавать заявление на банкротство работодателя? Я такой не один, известно. что у фирмы большие долги. Есть прецендент: два бывших работниа этой фирмы подавали такое заявление и получили компенсацию. Я так понимаю деньги они получили от государства. Их обращение к судебному исполнителю не привело к результату. И должен ли я иметь представителя при подаче такого заявления?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Представитель не является обязательным. Если предприятие функционирует, то необходимо обращаться к судебным приставам, если нет — то с заявлением о банкротстве.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
28.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте. У меня ВНЖ по международной защите. Я начал работать без договора, проработал один день и на следующей день меня поймала инспекция. Мой начальник сказал что не успел его сделать(бухгалтер не успел)Сделали как раз в тот день когда меня поймали.Но уже было поздно. До этого у меня таких ситуаций не было. Что мне за это будет.? Спасибо

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если работодатель зарегистрировал ваше трудоустройство в регистре Налогово-таможенного департамента, то все в порядке.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
27.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте. У меня ВНЖ по международной защите. Я начал работать без договора, проработал один день и на следующей день меня поймала инспекция. Мой начальник сказал что не успел его сделать(бухгалтер не успел)Сделали как раз в тот день когда меня поймали.Но уже было поздно. До этого у меня таких ситуаций не было. Что мне за это будет.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если работодатель зарегистрировал ваше трудоустройство в регистре Налогово-таможенного департамента, то все в порядке.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
27.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте. При подписании трудового договора обнаружил пункт " работник не имеет права отказаться от основного отпуска". В ранних версиях ТД этого не было. Вопрос ; подкреплен ли данный пункт ТД какой либо нормой права? Имеет ли право работник отказаться от основного отпуска в принципе ? Спасибо. С уважением.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или если законодательством не предусмотрено иное. Включение такого пункта в Трудовой договор дает работодателю уверенность в том, что, если не будет возможности предлагать работнику работу 365 дней в году, то работник сможет отдохнуть и получить за это время компенсацию.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
21.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Я был уволен с работы во время испытательного срока, но в eMTA указана причина - прекращение трудового договора по соглашению сторон. Теперь я не могу добиться от Кассы по безработицы выплаты компенсации, хотя на их сайте написано, что "Например, вы имеете право получать страховое возмещение по безработице, если ... трудовые или служебные отношения были прекращены во время испытательного срока;" https://www.tootukassa.ee/ru/uslugi/strakhovoe-vozmeschenie-po-bezrabotice Исходя из этого документа, я имею право на компенсацию, что мне делать?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если вы не согласны с тем, что трудовые отношения прекращены по соглашению, то попросите работодателя изменить пункт, а если он этого не сделает, вы имеете право обратиться в Инспекцию по трудовым спорам.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
13.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Как правильно уволиться ,что бы получать компенсацию на бирже труда ,работодатель уволиться только по собственному желанию.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если у вас есть уважительная причина для расторжения трудового договора, то это может быть не по вашему желанию, а например потому, что работодатель что-то нарушил, конечно, если такое обстоятельство имеется.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
07.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Добрый день. Работаю по бессрочному договору, с обычным учётом рабочего времени. В договоре прописаны часы моей работы (8:00-16:30). Работодатель хочет ввести сменную работу, а именно утренние и вечерние смены поочерёдно (в том же режиме 5-2). Ссылаясь на пункт договора, схожий со статьей 47 пункт 4 закона о трудовом договоре. Земечания о расхождении с условиями договора были проигнорированы работодателем, как и моё предложение о разумном изменении трудового договора. Работодатель утверждает, что я не могу отказываться от изменений, хотя они не соответствуют моим интересам, и угрожает увольнением в случае если я буду работать в часы оговоренные в трудовом договоре. Как лучше всего поступить в данной ситуации? Имеет ли работодатель право навязывать свои условия в данном случае?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Все зависит от того, какие условия, обязательства и права прописаны в вашем договоре. Чтобы дать точный ответ, нам необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.

C уважением
Настасья Бабец

 

Отвечено:
11.04.2024

Tрудовое право

Tрудовое право

Трудовые отношения

Добрый день, предприятием выпущен документ с которым письменно ознакомлены работники. Если работник, который ознакомился с данным документом просит дать ему его копию под которым стоят подписи других ознакомившихся работников, обязан ли работодатель дать ему копию этого документа с подписями других работников? Не нарушены ли будут права других лиц подписавших этот документ?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если документ имеет отношение к компании и речь не идет об отображении сумм заработной платы, то нет причин, по которым он должен быть конфиденциальным, поскольку это внутренний документ компании.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
04.04.2024