Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю в детском саду, на должности учителем с 03.03.2026 на временном месте. Меня взяли на место человека, пока тот находится в дискретном отпуске. Мне уже дали отпуск начиная с 20.07.2026 по 16.08.2026, получается дали целых 4 недели, хотя я работаю не так давно. Меня очень волнует этот вопрос, правильно и по закону ли мне дают так много отпуска сейчас, не проработав ещё и пол года. Скажите пожалуйста, если я сейчас отгуляю этот отпуск, то я останусь без отпуска на следующее лето или как? Руководство сказало мне на это, что у них есть лимит, который всё время пополняется. Как это понимать? И ещё, скажите пожалуйста, если я например не останусь на этом месте работы, так как договор временный и уйду на другое место работы, то если я от гуляю это отпуск, то я останусь должна ещё денег? Мне надо будет им вернуть деньгами? Подскажите пожалуйста, как правильно поступить! И как по закону, правильно ли мне посчитали так много дней отпуска или мне его не брать? Как быть? Здесь нужна именно ваша помощь! Заранее Благодарю!🙏

Здравствуйте, 

Вне зависимости от того, какой трудовой договор заключен с работником, он имеет право на ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней (см ст 55 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus)). В календарный год поступления на работу основной отпуск за отрезок времени продолжительностью меньше календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени (см ч 4 ст 68 того же закона). 

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года, а отпуск, не указанного в графике отпусков, работник может использовать, предупредив работодателя за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение. 

Таким образом, если в данном случае отпуск работника не включен в график отпусков, то работник может не соглашаться с с предложением работодателя уйти в отпуск в конкретное время, а выбрать время для отпуска самому, при этом нужно иметь ввиду, что потребовать предоставления отпуска в первый год работы работник может по истечении 6 месяцев работы (см ч 4 ст 68 закона о трудовом договоре), но это не означает, что работодателю запрещено предлагать отпуск ранее, как сделано в в данном случае. 

Согласно ч 5 ст 68 того же закона предоставление основного отпуска по частям возможно только по соглашению сторон, при этом работник должен иметь возможность использовать  отпуск не менее 14 дней подряд.  

Согласно ч 3 ст 78 закона о трудовом договоре работодатель может удержать из причитающейся работнику заработной платы при окончании трудового договора плату за неотработанный основной отпуск. 

Таким образом, если основной отпуск работника, приступившего к работе с03.03.2026. работодатель не включил до 31.03.2026 в график отпусков, то работник имеет право отказаться от получения полного отпуска в период с 20.07. по 16.08.2026 (28 календарных дней) полностью или частично под предлогом того, что он еще не приобрел право на полный отпуск. В то же время нужно иметь ввиду, что в детских учреждениях принята практика предоставления отпусков в летнее время, когда многие родители организуют времяпровождение своих детей вне детских учреждений и в другое время работодатель может отложить предоставление отпуска (см ч 5 ст 69 того же закона).              

Tere. 11. mail naasin pärast kahenädalast haiguslehte tööle. Mulle teatati, et ühe masina osa on katki läinud ja see tuleb välja vahetada. Mind süüdistati selles, et ma ei jälginud seda, ja mulle öeldi, et minu tunnipalka on vähendatud 10%. 15. kuupäeval sain oma palgalehe uue vähendatud määraga, mis tähendab, et eelmise kuu palk arvutati madalama määra järgi. 29. mail teatati mulle, et mind koondatakse ja ma töötan kuni 27. juulini. Ma kardan, et nad vähendasid tahtlikult minu määra, et koondamiste ajal vähem maksta. Kas need tegevused on seaduslikud? Aitäh. Здравствуйте. 11 мая я вышел с 2х недельного больничного на работу. Мне сообщили, что на станке сломалась деталь и её нужно менять. Меня обвинили в том, что я не уследил и поставили перед фактом, что мой часовой тариф уменьшился на 10%. 15го числа пришёл расчётный лист уже с новым уменьшенным тарифом т.е. зарплата за прошлый месяц была подсчитана по низкому тарифу. 29 мая мне сообщили, что меня сокращают и я работаю до 27 июля. Я боюсь, что они специально уменьшили ставку, чтобы меньше заплатить при сокращении. Насколько правомерны эти действия? Спасибо

Здравствуйте, 

Работодатель может в одностороннем порядке понижать вознаграждения за труд, в том числе часовой тариф, на основании ч 1 ст 73 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) и ст 112 обязательственно-правовго закона (Võlaõigusseadus) в том случае, если работник нарушил ясное и своевременное указание работодателя относительно результатов работы, а дача указания была разумной с учетом цели исполнения трудовых заданий, предусмотренных в трудовом договоре, вероятности достижения ожидаемого результата, а также зависимости исполнения обязанности от обязанностей работодателя и других работников. Как следует из содержания этого законоположения, снижение вознаграждения за труд возможно, когда результаты труда оказались ниже тех, которые ясно и своевременно дал работодатель в задании на выполнение работы. 

В данном случае часовой тариф снижен работнику как способ возмещения имущественного вреда работодателю в связи с поломкой детали станка и эта ответственность работника регулируется другими законоположениями закона о трудовом договоре, а именно ч 2 ст 74, согласно которой если работник нарушил трудовой договор в связи с небрежностью, то он несет ответственность за причиненный работодателю вред в том объеме, при установлении которого учитываются трудовые задания работника, степень вины, данные работнику указания, условия труда, вытекающие из характера работы риски, продолжительность работы у работодателя и прежнее поведение, вознаграждение за труд работника, а также разумно предполагаемые возможности работодателя по предотвращению или страхованию вреда. При этом работодатель должен доказать вину работника в причинении вреда (см ст 72 закона о трудовом договоре). 

Кроме того, ч 1 ст 78 закона о труде предусмотрено, что только с согласия работника, данного в позволяющей письменное воспроизведение форме, работодатель может во внесудебном порядке произвести зачет своих требований с требованием работника по вознаграждению за труд даже в том случае, если вина работника доказана или он сам ее признает.  

То есть, только с письменного согласия работника работодатель имеет право в возмещение ущерба удерживать часть вознаграждения за труд в возмещение причиненного вреда , в том числе, к примеру, по соглашению сторон путем понижения часового тарифа. В том случае, если работник не дает письменного согласия на это, то работодатель обязан продолжать выплачивать полностью вознаграждение за труд и обращаться за возмещением ущерба с заявлением в органы по разрешению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам при инспекции по труду или в уездный суд.       

Поэтому работодатель не имел права снижать часовой тариф работника в возмещение причиненного вреда без письменного согласия на то работника. 

Здравствуйте! Я окончила высшее учебное заведение в Эстонии в 2004 году, обучение проходило на эстонском языке (õppe keel oli eesti keel). На основании действовавшего тогда законодательства мой диплом приравнивался к уровню владения эстонским языком C1. В 2006 году я дополнительно сдала государственный экзамен по эстонскому языку на уровень B2 и получила соответствующее свидетельство. У работодателя возник вопрос: поскольку сертификат B2 был получен позже, чем диплом о высшем образовании, не считается ли, что мое ранее признанное соответствие уровню C1 утратило силу или было заменено уровнем B2? Прошу разъяснить, сохраняется ли на сегодняшний день право считать мое высшее образование, полученное на эстонском языке, подтверждением уровня C1 согласно законодательству Эстонии. И с какого года в Эстонии это стало считаться таковым? На данный момент я работаю в детском саду по профессии учитель (õpetaja) , а диплом у меня об окончании высшего учебного заведения по профессии социальный работник ( sotsiaaltöötaja). Заранее благодарю за вашу помощь!

Здравствуйте, 

В соответствии с ч 3 ст 26 закона о языке (Keeleseadus) уровневый экзамен по эстонскому языку не должно сдавать лицо, получившее основное, среднее или высшее образование на эстонском языке. При этом в законе не уточняется, что образование должно быть профильным, то есть связанным с той должностью или работой, на которую принимается или на которой уже работает работник.  Это правило действует с 01.09.2013 года. Это не значит, что знание эстонского языка этого лица приравнивается к требованиям уровня С1, но просто к этим лицам не применяются требования подтверждения знания эстонского языка уровню, установленному в соответствии  с ч 4 ст 23 закона о языке постановлением правительства, исходя из предположения, что владение эстонским языком у этих лиц соответствует любому установленному для должности или рабочему месту уровню. Поэтому в этом случае владение эстонским языком подтверждается не свидетельством об уровне владения эстонского языка, выдаваемого после успешной сдачи соответствующего экзамена (см ч 1 ст 27 закона  о языке), а свидетельством о получении образования на эстонском языке. То обстоятельство, что лицо, получившее образование на эстонском языке, сдало экзамен на уровень B2, не отменяет его права занимать должность или работать на рабочем месте, где требуется уровень владения эстонским языком на уровень С1, так как в отношении него эти требования не применяются в силу закона. 

В то же время законом предусмотрено, что в том случае, если  у языкового инспектора в ходе государственного или административного надзора возникло обоснованное сомнение в соответствии уровня владения лица, получившего образование на эстонском языке, требованиям владения языком, установленным постановлением правительства для занимаемой им должности или работающим на соответствующем рабочем месте, то языковый инспектор имеет право направить его на уровневый экзамен (см ч 2 ст 28 закона о языке). Поэтому до тех пор, пока у языкового инспектора в ходе проверки не возникнет сомнений во владении эстонским языком работника и он не направит его на уровневый экзамен, работодатель не нарушит требования закона о языке при предоставлении доступа к работе работнику, получившего высшее образование на эстонском языке даже и в том случае, если у него есть дополнительно свидетельство о владении языком на уровне В2, а требования по работе на уровне С1.

Ст178. Закон о иностранцах .у меня вопрос. оплата труда устанавливается средней бруто оплатой по Эстонии. Мне в 2024г гарантировали 1832 э. Должен ли роботодатель автоматичиски подымать ее ежегодно или эта цыфра будит действовать на протяженнии всего внж до 2029.?

Здравствуйте,

Согласно ч 2 ст 178 закона об иностранцах (Välismaalaste seadus) размер выплачиваемого иностранцу вознаграждения за труд (зарплате) должен соответствовать последним опубликованным Департаментом статистики данным  1) на момент принятия к производству ходатайства о выдаче срочного вида на жительство, и 2) он корректируется при продлении срочного вида на жительство или обращении с ходатайством о выдаче нового первичного срочного вида на жительство.

Таким образом, для выполнения обязанности требований закона об иностранцах по размеру выплачиваемого вознаграждения за труд в период срока действия вида на жительства (см ст 286.3 того же закона) работодателю достаточно платить ту зарплату, которая была установлена при приеме ходатайства о выдаче вида на жительство и обязанность ее повысить до нового размера по данным Департамента статистики возникает в случае согласия работодателя на продление вида на жительство. 

Поэтому у работодателя отсутствует обязанность автоматически повышать зарплату работнику со срочным  видом на жительство по работе в случае повышения средней брутто-зарплаты по данным Департамента статистики в период срока действия вида на жительство. В этот период вопрос о повышении зарплаты остается в рамках правового регулирования изменения трудового договора, что допускается только по соглашению сторон (см ст 12 закона о трудовом договоре - Töölepingu seadus).   

Я работающий пенсионер. Если я заболею и возьму больничный лист,будет ли мне он оплачен,как обычному работнику. Или это миф,что пенсионерам не оплачивается.

Здравствуйте, 

Врач может выдать лист нетрудоспособности по болезни (больничный лист) любому рабонику, который имеет медицинскую страховку через работодателя, то есть, в том числе и работающему пенсионеру (см ч 1 ст . 5 и ст 52 закона о медицинском страховании (Ravikindlustuse seadus). 

Только неработающему пенсионеру не выдается больничный лист и не выплачивается компенсация по болезни (см ч 2 ст 50  и п 3 ч 4 ст 5 того же закона.     

На основании листа нетрудоспособности по болезни работодатель и Касса здоровья выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату (см ч 1 ст 50 того же закона.

Поэтому при расчете компенсации пенсия в учет не берется. Лист нетрудоспособности по болезни для застрахованных работников не оплачивается в первые три дня. Работодатель платит компенсацию с 4 по 8 день листа нетрудоспособности по болезни. Касса здоровья выплачивает компенсацию с 9-го дня листа нетрудоспособности по болезни ( см ст 53 того же закона). 

Здравствуйте. Рабочему коллективу руководство предоставило график отпусков на 2026 г. , где 28 дней разделены на 2 коллективных отпуска : 27.07 - 09.08 (14 дней) 28.12 - 31.12. ( 4 дня). И на выбор работнику остается только 10 дней. Законно ли со стороны руководства навязывать такой график отпусков ? И такого разделения отпусков заранее с работниками согласовано не было.

Здравствуйте,

Согласно ч 5 ст 68 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) предоставление  отпуска по частям возможно только по соглашению сторон, при этом 14 дней отпуска подряд должно быть предоставлено в любом случае, а работодатель может не соглашаться с предоставлением частичного отпуска менее 7 дней. Исходя из этих условий работодатель и работник должны согласовать предоставление отпуска по частям и в случае коллективного отпуска, если только иное не предусмотрено коллективных договором, заключаемым профсоюзом с работодателем и который  распространяется на конкретных работников (см п 12 ч 1 ст 5 того ж езакона). В случае недостижения согласия между сторонами о предоставлении отпуска по частям, работодатель обязан предоставить работнику полный отпуск в 28 календарных дней (см п 4 ч 2 ст 28 и ст 55 того же закона).          

Рабочая смена 24 часа в hooldekodu. Рабочая нагрузка за последний год выросла в два раза. Когда говоришь, что не успеваю или что сильно устаю и это влияет на здоровье, ответ работодателя: «Вы должны, что не успеваете днем, делаете ночью». Два вопроса. 1. Где границы рабочих требований от работодателя? 2. Может ли работодатель запрещать в ночное дежурство сон работника?

Здравствуйте, 

Общее правило о продолжительности работы и отдыха зафиксирован в ч 1 ст 51 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus), где установлено, что в течение 24- часового периода у работника должно быть не менее 11 часов подряд отдыха.  В то же время в ч 4 ст 51 Закона  о трудовом договоре установлено исключение из общего правила и допускаются рабочие смены продолжительностью 24 часа для работников здравоохранения и работников по уходу (hoolekandetöötajad), последние как раз и работают в hooldekodu. 

Но для установления рабочих смен такой продолжительности обязательным условием является то, что работа такой продолжительности не должна вредить здоровью или безопасности работника. Для этого работодатель должен предварительно провести анализ рисков рабочей среды и оценить, может ли несоблюдение общего ограничения времени отдыха нанести вред здоровью и безопасности работника. 

Опасные факторы, присутствующие в рабочей среде, и характер работы необходимо оценивать во взаимосвязи с последствиями и рисками более продолжительного рабочего времени и работы в ночное время, которая сама по себе является фактором риска. Обязанность организовать периодическое проведение  анализа факторов риска рабочей среды лежит на работодателе (п 3 ч 1 ст 13 Закона о гигиене и безопасности труда - Tervishoiu ja tööohutuse seadus). Поэтому в первую очередь нужно узнать, проводил ли работодатель этот анализ и передал ли он его в Трудовую инспекцию. Можно по этому поводу и напрямую обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой проверить, насколько сновательно проведен был анализ рисков и нет ли необходимости провести повторный или очередной анализ.  

Если после оценки рисков будет видно, что работник физически не может безопасно работать 24 часа подряд, отсутствие сна увеличивает риск ошибок, травм или угрозы жизни клиентов, работники жалуются на усталость, проблемы со здоровьем, то работодатель обязан изменить условия, например, сократить смену, увеличить количество персонала, ввести сменяемость, дать дополнительный отдых после смены итп.  

Закон не регулирует возможность спать в рабочее время ни ночью ни днем, поэтому если иное не оговорено в трудовом или коллективном договоре или ином внутреннем нормативном акте, то сон в рабочее время будет считаться нарушением трудовых обязанностей (см п.п. 1-3 ч 2 ст 15 Закона о трудовом договоре), но если необходимость сна будет предусмотрена в анализе факторов рисков как снижение их для обеспечения здоровья работника, то это будет законным, так как недействительными по ст 2 Закона о трудовом договоре являются такие условия трудовых договоров, которые ухудшают положение работника по сравнению с тем, что установлено в законе.            

Здравствуйте! Интересует узнать разумный срок, который может потребовать отработать работодатель, для возмещения расходов на обучение в размере 183€ при зарплате работника в 1450€ брутто(если это имеет значение)

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Этот вопрос основан на соглашении; Работник с такой зарплатой, вероятно, сможет выплатить 183 евро за один месяц.

C уважением 

Здравствуйте! У меня вопрос. Меня уволили по статье § 88 lg 1, но в уведомлении стоит дата окончания договора — 30.05.2025, то есть через месяц. Я не подписывала это уведомление, и сейчас подаю заявление в трудовую комиссию. Работодатель говорит, что если я не подпишу, он расторгнет договор завтрашним днём. Подскажите, может ли он это сделать, и что я должна делать в такой ситуации? Также — я не получила графика работы и не понимаю, должна ли я выходить на смену сейчас или нет.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если вы не согласны с расторжением трудового договора на основании данной статьи, то вам не нужно ничего подписывать.

C уважением 

Добрый день, работаю сменами по 12 часов. С середины февраля работадатель изменил график и теперь работаем какие то смены по 12, а какие-то по 8 часов. Без предупреждений и объяснений. Общее количество часов будет 152. В других сменах общие часы 132. В договоре прописаны смены по 12 часов, без упоминания 8 часов. Имеет ли право работадатель так менять график? Считается ли это грубым нарушением договора со стороны работодателя?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если работодатель предлагает вам сокращенный рабочий день или неполный рабочий день, учтите, что изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон. Соглашение между сторонами требует воли и согласия обеих сторон относительно изменения условий трудового договора.

C уважением