Испытательный срок, прекращение трудового договора во время испытательного срока
Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок. Это означает, что испытательный срок применяется автоматически с первого дня работы и не требует отдельного соглашения сторон. Продолжительность испытательного срока составляет до четырех месяцев со дня начала работы.
Если срочный трудовой договор заключен на срок до восьми месяцев, продолжительность испытательного срока не может превышать половины срока действия договора. Например, при заключении трудового договора на шесть месяцев испытательный срок не может превышать трех месяцев.
Стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не применяется либо сокращается. Соглашение об испытательном сроке продолжительностью более четырех месяцев не допускается.
Следует учитывать, что испытательный срок продлевается на то время, когда работник не мог выполнять работу, в частности в связи с временной нетрудоспособностью или использованием отпуска.
В период испытательного срока оценивается соответствие состояния здоровья, знаний, навыков, умений и способностей работника требованиям работы, согласованной в трудовом договоре. В зависимости от характера работы могут также оцениваться личные качества работника, такие как умение общаться, ответственность, пунктуальность и другие качества, необходимые для выполнения работы. Одновременно работник оценивает, подходит ли ему данная работа и условия труда. В течение испытательного срока работник имеет право получать всю необходимую для выполнения работы информацию, инструктаж и обучение.
## Прекращение трудового договора в период испытательного срока
В период испытательного срока как работодатель, так и работник вправе расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор, предупредив другую сторону не менее чем за 15 календарных дней.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока только в том случае, если работник не соответствует требованиям выполняемой работы по своим знаниям, навыкам, умениям, способностям, состоянию здоровья или личным качествам. При этом работодатель обязан обосновать причины расторжения договора и указать обстоятельства, свидетельствующие о том, что цель испытательного срока не была достигнута.
Это не исключает права и обязанности работодателя расторгнуть трудовой договор и по другим основаниям, предусмотренным Законом о трудовом договоре (например, на основании §§ 88 или 89), при соблюдении требований, установленных законом.
Работодатель не вправе ссылаться на неудовлетворительные результаты испытательного срока, если фактической причиной прекращения трудового договора является, например, сокращение штата либо иное основание, предусмотренное законом.
В отличие от работодателя, работник не обязан обосновывать свое решение о расторжении трудового договора в период испытательного срока.
Заявление о расторжении трудового договора должно быть сделано в течение испытательного срока. Оно считается своевременно поданным, если другая сторона получила его не позднее последнего дня испытательного срока. При этом трудовые отношения прекращаются не в последний день испытательного срока, а по истечении установленного срока предупреждения.
Если сторона не соблюдает установленный законом срок предупреждения, другая сторона имеет право на компенсацию в размере, который она получила бы при соблюдении срока предупреждения. Работник имеет право на компенсацию за дни, на которые срок предупреждения был сокращен, исходя из среднего заработка в порядке, установленном Правительством Эстонской Республики.