Добрый день. Прошу консультацию по вопросу взыскания задолженности в Эстонии. Я выполнял работы как подработку, договор был устный. Оплата должна была производиться частями, но сроки неоднократно переносились. На данный момент задолженность составляет 2900 €. Ранее я уже получил переводы на Revolut на суммы 300 € и 1500 € (есть подтверждения переводов и переписка). Должник продолжает откладывать оплату, ссылаясь на проблемы с объектами, и фактически не называет реальных сроков. Просрочка существенная, финансово я больше не могу ждать. В связи с этим прошу разъяснить: Достаточно ли переписки и подтверждений переводов для подачи maksekäsu при отсутствии письменного договора? Есть ли смысл сначала направлять письменную претензию (nõue), или можно сразу подавать maksekäsu? Есть ли риски, если должник заявит, что долг привязан к завершению работ / сдаче объекта? Возможна ли подача maksekäsu, если не до конца ясно, является ли перевод со стороны должника личным или от фирмы? Какие сроки и ориентировочные расходы в такой процедуре? Заранее благодарю за консультацию.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если есть доказательства того, что вы работали, но нет трудового договора, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда против работодателю.

C уважением 

Несмотря на запись в трудовой книжке, Пенсионный отдел отказывается признать 8 мес.( 16.08.93-05.04.94) трудового стажа, когда я работала в и требует представить трудовой договор. Сейчас данное предприятие ликвидировано, владелец умер. Мой экземпляр договора утрачен. По совету консультанта , я попробовала найти записи в Äriregister, но т.к. не знаю регистрационного номера, мне не удалось найти сведений о предприятии. Я обратилась за сведениями в налоговый департамент и Äriregister. Пока жду ответы. На сайте департамента написано, что основанием для начисления пенсии является трудовая книжка ИЛИ трудовой договор и др. документы. Трудовая книжка в хорошем состоянии и записи хорошо прочитываются, однако, в записи отсутствует № трудового договора. Подскажите, пожалуйста, что я еще могу сделать, куда могу обратиться? С уважением, Ольга

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вам необходимо дождаться ответа регистра на ваш запрос и выяснить, почему данные трудовой книге не подходят для Департамента социального страхования - в письменной форме. Если это не поможет, рекомендую обратиться непосредственно к юристу, который сможет разобраться в ваших проблемах и самостоятельно связаться с Департаментом социального страхования.

C уважением 

Здравствуйте, как оплачивается работа в положенные выходные дни в Эстонии, если у работника по договору работа 40 часов в неделю ( график 5 дней рабочих , суббота и воскресенье выходные) . Может ли работодатель требовать заранее согласие работать по выходным дням?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работа в выходной день осуществляется по соглашению сторон. Работодатель компенсирует сверхурочную работу предоставлением свободного времени в размере часов сверхурочной работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон о денежной компенсации сверхурочной работы.

C уважением 

Я была уволена со дня,возможно ли это по законам Эстонии,если из представленных нарушений за 1,5 года моей работы с большим ко-вом пациентов,была предоставлена 1 жалоба и 60 ошибок,включая katseaeg?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор только в исключительных случаях и по уважительной причине, связанной с работником или его экономическим положением. Уважительная причина расторжения трудового договора должна быть указана в уведомлении о расторжении. Уведомление о расторжении должно быть подано в форме, допускающей письменное воспроизведение (например, электронное письмо или сообщение), или в письменной форме (рукописной или с цифровой подписью).

C уважением 

Добрый день! Возникло несколько вопросов, а именно: 1) Кому можно задать вопросы касательно трудового договора ? 2) Что делать если работодатель игнорирует мои письма на почту компании ? И обязан ли он их читать ? Обязан ли я общаться с работодателем лично по телефону ? Реакция работников компании нулевая. 3) В EMTA у меня прописано как бессрочный трудовой договор ( дата трудоустройства и прочерк), в регистре я числюсь трудоустроенным, тогда как у меня контракт с фиксированной датой окончания договора. Как это понимать и являертся ли это нарушением ? 4) Должно ли быть прописано в трудовом договоре время обеда и отдыха или это необязательно указывать ? 5) Можно ли устроиться в другую компанию по трудовому договору официально если у меня сейчас на руках трудовой договор, который я даже разорвать не могу ? По закону же нельзя одновременно иметь 2 трудовых договора с полной занятостью.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

1. Например, юристу в Трудовой инспекции: https://www.ti.ee/ennetus-ja-teave/teavitustegevus/tooinspektsioon-noustamisteenus 2. Да, работник и работодатель должны быть на связи. Если ничего не помогает, отправьте заказное письмо. 3. Трудовой договор должен быть срочным или бессрочным. 4. Не обязательно. 5. Закон о трудовом договоре не запрещает работать у нескольких работодателей одновременно, если, например, в трудовом договоре не оговорено ограничение конкуренции, которое исключает работу в конкурирующей компании. Однако есть одно важное «но» — рабочее время должно оставаться в разумных пределах. Закон гласит, что:  В течение четырёхмесячного расчётного периода в среднем разрешается работать 48 часов в неделю.

C уважением

Доброе утра, господа! У меня 2 вопроса на данный момент: Вопрос 1: Я работал в компании  oü в качестве ассистента по ремонту электроники. Сегодня утром одна из моих коллег по работе сообщила мне, что сегодня мы не выходим на работу, поскольку так ей сообщил наш начальник в связи с тем, что нам не платят зарплату начиная с 7.10.2025. Персонально мне лично учредитель конторы  oü не удосужился даже сообщить напрямую( нас всего 4 человека работало !!! ). Я хочу знать, что мне следует сейчас предпринять как физическому лицу. Зарплату сначала обещали 10го числа этого месяца, в прошлом месяце выплатили 6го числа. Я работаю 6ч 5 дней в неделю по трудовому(тут я не уверен - в договоре написано Contract длительностью в 1 год с испытательным сроком в 4 месяца. Какая форма договора мне до сих пор непонятно) дигитально оформленному договору, оплата сдельная КАК МНЕ СКАЗАЛИ. Официально был внесен в tööregister через примерно 9 дней после начала работы в компании. Транспортные расходы компания не оплачивает. Это просто смешно. Текущая ситуация меня беспокоит еще и потому, что официально-то я ещё трудоустроен! В итоге остался без денег и не знаю как мне быть. Обещали выплатить деньги в ближайшее время - что это за формулировка такая ??? Что мне делать и к кому обращаться ? В трудовую инспекцию ? Еще куда-то ? Что было сделано с моей стороны - я составил и дигитально подписал заявление об увольнении из компании по Статье 86 и отправил на почтовые адреса начальника и info адрес в связи с банкротством компании(со слов коллеги по работе). Считается ли это достаточным основанием для того, чтобы уйти из компании. Вопрос 2: Получу ли я какие-то деньги просто сидя дома, т.к. физически на работе я не присутствую ? Договор-то никем не расторгнут...

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

1. Если работодатель нарушает свои обязательства, вы можете подать жалобу в Инспекцию по трудовым спорам. 2. Если вы подали заявление об увольнении, возможно, работодатель уже расторг договор в реестре.

C уважением 

На моем рабочем месте ( работаю Электро-слесарем на предприятии ), я подвергаюсь давлению и травле со стороны начальства. Начальник участка выписал мне распоряжение , согласно которому я должен убираться в 5 помещениях С электро-щитами каждую свою смену в независимости от загруженности рабочего дня. В моем трудовом договоре у меня нету ни одного пункта ,согласно которому я должен выполнять уборку. Денег мне за дополнительную работу не доплачивают, также мне не дали никакого документа об дополнительной работе. Я не выполнял эти унизительные задания , не входящие в мои трудовые обязанности и в должностную инструкцию. Меня заставили писать 2 объяснительные, в которых я написал что уборка не входит в мои должностные обязанности. После этого я был вызван в кабинет , и на меня было оказано давление сто стороны моих двух начальников, мои объяснительные были названы "ерундой". Начальник участка сказал мне , что с меня в "первый раз" снимут премию, цитирую "Можем сделать приказ по шахте, и у тебя снимут всю премию, а можем сделать "тихо" , и если одобрят, то снимут 10% премии. За что , и почему меня лишают премии, так же мне не сказали. По итогу мне не дали никакого документа о том, в каком размере, за что ,и почему я был лишен части премии. В зарплатном листе это также не было указано, мне просто не выплатили около половины премии! (сравниваю с зарплатными листами предыдущих двух лет. С начала этой ситуации испытываю колоссальный стресс, чувствую себя униженным, испытываю панические атаки и ощущаю сильную подавленность. Очень прошу, помогите мне. Что против меня было нарушено со стороны работодателя, и какие санкции может применить трудовая инспекция против него? Я считаю , все что они делают аморально и незаконно.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Обычно каждый сотрудник обязан поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте. Мы не знаем специфики вашей работы, поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, если вы не удовлетворены поведением работодателя.

C уважением 

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в законности применения дисциплинарных мер. Я работаю в компании, оказывающей узкопрофильные услуги по монтажу, установке и ремонту профессионального оборудования. Один из сотрудников часто нарушает трудовую дисциплину:  выполняет задания некачественно, вследствие чего клиенты отказываются оплачивать услуги или приходится направлять другого сотрудника на переделку; игнорирует конкретные обязанности, установленные внутренними правилами и регламентами и при этом сотрудник требует оплату даже за плохо выполненную или недоделанную работу. Прошу разъяснить, в каких случаях и каким образом и в какие сроки работодатель имеет право применять к работнику меры дисциплинарного и/или материального воздействия, включая штраф, удержание из зарплаты, выговор или увольнение по статье без выплат (он уже нанес ущерба на 12.000 евро) — чтобы такие действия были полностью законными и документально обоснованными. Прошу сообщить такую информацию и на какие ссылки можно обращаться согласно Töölepingu seadus? Компания теряет деньги за повторные выезды и материалы, страдает репутация и сложно понять, что является законным, что можно сделать в таком случае, чтобы предотвратить убытки.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работодатель может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине. Заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке должно содержать обоснование отказа. Работодатель должен всегда обосновывать отказ от трудового договора, а работник должен обосновать исключительно отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке.
Вся информация здесь: https://www.tooelu.ee/ru/31/odnostoronnee-prekraschenie-trudovogo-dogovora

C уважением 

Здравствуйте. вопрос из сферы торговли. руководящая должность , уволили по статье 88.1.3. Какие снования считаются соразмерными этой статье, те дисциплинарными. Работодатель уволил по статье 88.1.3, а основания привел как несоответствие с должностью, может ли это служить поводом для подачи иска в суд?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Проигнорировал обоснованные распоряжения работодателя или нарушил трудовые обязательства, несмотря на предупреждение. Если вы хотите оспорить расторжение трудового договора, необходимо подать заявление в Инспекцию по трудовым спорам. Работодатель может предоставить доказательства нарушения, на которое он указал, или не предоставить.

C уважением 

Я заключил трудовой договор и меня отправили на работу за границей, в сентябре я работал по 12 часов 7 дней в неделю. По чувствовал себя плохо сказал это работодателю, работодатель стал называть меня "куском дерьма" который должен работать, после чего я закрыл трудовой договор, вернувшись домой мне не выплатили часть зарплаты и сказали переработки не оплачиваются с командировочными. По итогу я не знаю как быть в этой ситуации

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам с заявлением по поводу невыплаченных денежных средств.

C уважением