Здравствуйте. Добавляют ли года к трудовому стажу за рождение детей, рождённых после 01.2013 года? Есть ли надбавки к годам стажа за троих детей? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Пенсия по старости на льготных условиях за воспитание детей
Вы можете выйти на пенсию по старости раньше, если являетесь родителем, супругом родителя, зарегистрированным партнером с договором о сожительстве, опекуном или попечителем и растили в течение не менее 8 лет:

3 детей – на 1 год раньше.

C уважением
Настасья Бабец

Где показывается мой стаж работы? Если я на 100 % нетрудоспособности начисляется ли стаж работы и как именно?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

О стаже можно узнать, обратившись в Департамент социального страхования.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Я бы хотела выяснить следующий вопрос: Если человек хочет устроиться на работу, где требуется уровень C1 по эстонскому языку, но он окончил вуз с эстонским языком преподавания и имеет уровень kõrgtase (эквивалентный C1 по Закону о языке), может ли он претендовать на эту должность? А также если человек решит сдать экзамен на уровень C1 для практики по своему желанию и не сдаст его с первого раза, может ли он все равно претендовать на работу или остаться на ней (если его примут на работу), учитывая его образование на эстонском языке и наличие свидетельства kõrgtase? И будет ли у него в будущем возможность периодически сдавать экзамен на уровень C1 для поддержания языковой практики и улучшения своего результата? Заранее благодарна 

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Человек должен соответствовать условиям организации, куда он устраивается на работу, если там требуется уровень С1, то необходимо сдать экзамен.

C уважением
Настасья Бабец

Произошла такая ситуация. Работник поехал по эрасмусу в поездку на месяц, заранее(более месяца) предупредил работодателя о том, что хочет взять учебный отпуск, т.к имеет на него право. Работодатель согласился и они вдвоем подписали заявление об учебном отпуске на 20 дней(подписанный документ действителен и имеется на руках). Во время учебного отпуска работник получает от работодателя письмо о том, что из-за того что обучение было не по инициативе работодателя - платить за учебный отпуск он не собирается и вообще нужно переделывать заявление с учебного на обычный отпуск. Он ссылается на закон, в котором написано, что оплачивается только за курсы по повышению квалификации, на которые согласился работодатель, но там же и написано, что при получении уровневого образования(который работник получал, уже заканчивал, среднеспециальное образование) также работодатель обязан платить. Работодатель утверждает, что ЯКОБЫ был введен в заблуждение и заплатит только за часть отпуска, т.е. только обычный отпуск - не учебный+обычный. Угрожает сотруднику, под эмоциональным прессингом, чтоб тот подписал новое заявление. Работодатель изначально до поездки(учебного отпуска) заплатил 400 евро, сейчас же он утверждает, что финансов у фирмы нет, чтобы оплачивать 58 дней отпуска работнику(20 дней учебный отпуск + 28 обычный). Он сказал, что часть денег из основного отпуска пойдут взамен оплаты учебного, раз работник не хочет отказываться от учебного отпуска. Работник обрщался к разным людям, которые консультировали юридически его, и все говорили, что закон на стороне работника. Вопрос: 1. Правильно ли то, что если работник получал среднеспециальное образование(уровневое, профессиональное образование), учебный отпуск должен быть оплачен? 2. Работник обращался к консультанту из трудовой инспекции, сказали, что есть смысл открывать спор между работником и работодателем и уже посредством комиссии решать проблему. Что делать?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если заявление подписано обеими сторонами, оно подлежит исполнению. Решить спор можно в Инспекции труда.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста! Каким законным способом можно снять haldur(а) с должности в КТ? Договор (tööleping) с ним подписан членами правления в 2015 году! Сейчас членов КТ не устраивает его работа! Можно ли снять с должности решением общего собрания? Или только в рамках закона о трудовом договоре (т.е. по статье)? Спасибо

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Трудовой договор может быть расторгнут на основании Закона о трудовом договоре, если работник нарушил свои обязательства, вытекающие из трудового договора.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Можно ли получить отгул два дня за свой счёт на испытательном сроке?По причине плохого самочувствия и могут ли на основания и невыхода на работу уволить ,попросив уйти по собственному желанию. Было обращение в письменном виде и отказ из за отсутствия работников,

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

При проблемах со здоровьем должна быть справка от врача - больничный.

C уважением
Настасья Бабец

После увольнения по ошибке получила оплату по окончательному счету от двух компаний (был перевод с одного места на другое). Сразу не заметила. Через две недели написал бухгалтер об ошибке и до указанного срока сказали вернуть деньги на счет. Имею ли я право не возвращать деньги или не в указанный срок? Это ведь не моя ошибка почему мне ставят условия?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если вы не знали, что вам перевели больше денег, чем должны были, вы можете попросить более длительный срок для возврата.

C уважением
Настасья Бабец

Добрый день, Я работаю на основной работе с 2017 года. Сейчас нахожусь в декрете ребенку 1.4 г. В июле заканчиваются выплаты и в августе декрет. На работе сказали что работы доя меня нет, модно договориться на обоюдное сокращение. Но есть и подработка небольшая. Скажите если меня сократят я смогу у кассы по безработице получить курсы и пособия имея вторую подработку? Мне лучше уволиться со второй работы тоже? Могу ли я у основного работодателя просить при сокращении три зарплаты?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете считаться безработным только в том случае, если у вас нет раборы. 

пособие по сокращению:

Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последнего трудового отношения работника или служебного отношения чиновника. Если стаж работы или службы продолжался:

от пяти до десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
свыше десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте. Молодой человек взял больничный и дальше не мог продолжать работу в связи с чем прекратил трудовой договор. Больничный был закрыт 26.04.24, а договор 05.05.24. Работодатель до сих пор не подтвердил больничный. Сначала говорил, что секретарь пару дней не выходит на связь. По прошествии примерно недели, приходит ответ , что у секретаря нет времени и что этот процесс (закрытие больничного) может занять от 1 для до 3х месяцев по закону. Подскажите, что делать? Ведь в фирме молодой человек уже не числится, а больничный закрыт больше 3х недель назад. Ждать или как то можно ускорить процесс.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Больничная касса не выплачивает компенсацию, если работодатель заполнит лист нетрудоспособности позднее, чем через 90 календарных дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в листе нетрудоспособности. Если работник не получает компенсацию по вине работодателя, работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию.

C уважением
Настасья Бабец

Добрый день , я хочу уволиться с работы,у меня инвалидность. Мне очень тяжело работать,работодатель уволит только по собственному желанию,больше не как.как мне правильно написать заявление , что бы в будущем не лешиться пособий на бирже труда.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В этом случае вы должны получить справку от врача о том, что данная работа не подходит для вашего здоровья.

C уважением
Настасья Бабец