Здравствуйте! У меня вопрос касаемо трудового кодекса. Я работал 3 месяца в одной фирме через работодателя который предоставляет арендных работников, т.е. у меня небыло прямого договора с фирмой в которой работал. Потом меня приняли на постоянной основе в эту фирму и я подписал договор с работодателем, и мне поставили испытательный срок 4 месяца. Вопрос в том, законны ли эти 4 месяца испытательного срока, сверху тех, что я отработал в этой фирме через другого работодателя, или мне должны были снизить испытательный срок до месяца?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, все верно, если вы меняете работодателя, то в течение испытательного срока отсчет времени начинается заново.

C уважением 

Здравствуйте. Работаю в сфере обслуживания (в торговле).Клиент приходит в магазин и уже вторично издевательство тоном называет меня "хохлухой"(на самом деле я не украинка)и недовольно высказывается по поводу нахождения "хохлов"(как она выражается)в Эстонии. Подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться с целью наказания этого человека и какие расходы мне предстоят?. Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если у вас есть доказательства его заявлений, обратитесь напрямую к своему работодателю, чтобы разрешить ситуацию.

C уважением 

Здравствуйте!Мне не удалось зайти на форум,поэтому решила задать вопрос вам лично. У нашего председателя трудовой договор заключенный аж в далеком 2005 году.Заключен договор был членом правления и выбранным председателем(председателя выбирало правление),т.е. на общем собрании не обсуждался размер оплаты или вид договора.Такая же ситуация с трудовым договором на дворника.Договор на дворника заключала председатель и оплату определяла она. Вопрос:юридически правомерны эти договора?Меня интересует трудовое законодательство. Если нет,прошу указать статью закона. С уважением.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Тот факт, что договор был заключен 20 лет назад, не делает его недействительным и не законным.

C уважением

Здравствуйте. По закону работодатель должен был уведомить о сокращени за 30 календарных дней. По факту уведомил за 10 дней, положив на рабочий стол разпечатаное и пдписанное им уведомление датируемое 20ю днями ранее. Как поступить в этой ситуаци? Как возможно доказать что увеомление не было предоставлено ранее? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если ваш работодатель нарушает ваш трудовой договор, вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам, если проблема не может быть решена между вами.

C уважением

нахожусь на больничном с самого начала года уже почти 4 месяца. Положен ли мне отпуск за это время, так как если бы я работал этот период?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, дни отпуска также начисляются, пока вы находитесь на больничном.

C уважением

Управляющий домом (в доме квартирное товарищество) обвинил меня в том, что я не закрываю общую дверь помещения в котором расположены кладовки жильцов. Я уверена, что этого не делала. Попросила видео где это зафиксировано. Мне ответили, что эта услуга стоит 55 евро. Законно, брать за это деньги ?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если компания, осуществляющая видеозапись, берет такую ​​плату за услуги, то платить придется, но тут вопрос в другом, если они хотят что-то доказать, то должны представить доказательства, а не обвинять напрямую.

C уважением

Здравствуйте. Ситуация такая: в конце марта работодатель даёт график на апрель, в середине апреля у меня отпуск,в графике все это есть. Но вдруг 3 апреля работодатель меняет именно мне график после отпуска, объясняя это тем,что кто то должен поехать в круиз и ей не кем заменить. График меняется так ,что пятница,суббота и воскресенье получаются рабочие, но у меня уже на этот период есть свои планы,которые я не могу поменять. Работодатель сказал ,что ничего сделать не может. Могу ли я не выходить по закону в эти дни,а требовать вернуть мне первичный график,который был выдан в конце марта?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Условия изменяются по соглашению сторон, если иное не указано в трудовом договоре.

C уважением

Здравствуйте! Сейчас у меня работа на полную ставку, но поступило предложение о более выгодном месте. Проблема заключается в том, что меня не будут ждать 30 календарных дней после написания увольнения на нынещнем месте. Можно ли написать увольнительную и сразу же официально трудоустроиться на новом месте? Чтобы дорабатывать 30 дней и паралелльно уже начинать новую работу? Этот случай не попадает под чрезвычайную ситуацию для ухода с работы. Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В таких случаях трудовой договор может быть расторгнут досрочно только с согласия работодателя или, по возможности, с отработкой в ​​течение 30 дней в обоих местах.

C уважением

Здравствуйте! Работница была в отпуске в связи с рождением ребенка (emapuhkus) c 06.09.23 - 05.11.23. В 2023 году использовала 9 дней ежегодного отпуска . С 06.11.23 вышла на работу и работала до 29.02.24. Причем в феврале 2024 использовала 8 дней отпуска. С 01.03.24 до 31.03.25 находилась в отпуске по уходу за ребенком (lapsehoolduspuhkus) С 01.04.2025 увольняется по собственному желанию. Вопрос: за сколько дней неиспользованного отпуска работодатель должен заплатить при увольнении?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Рассчитать можно с помощью калькулятора: https://www.kalkulaator.ee/et/puhkusekalkulaator

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней, поэтому за один месяц работник получает 2,33 дня (28:12 месяцев).

C уважением

Добрый день! Интересует могут ли снять с биржы труда по след причине: Разрешена временная подработка 8 дней в месяц и брутто зарплата не должна превышать 354.4€. Так написано в памятке для безработного В законе формулировка звучит так: Вознаграждение, выплачиваемое за временное трудоустройство в течение одного календарного месяца и за каждую разовую занятость, не должна превышать 40 процентов от минимальной заработной платы в текущем календарном месяце, установленной на основании части 5 статьи 29 Закона о трудовом договоре. [RT I, 08.07.2020, 4 - в силе с 01.09.2020] Отсюда вопрос, если в феврале 19 дней и соответственно рабочий день из фонда рабочих часов дороже, а в другой месяц рабочих дней 21-23, соответственно день дешевле. Если сумма превышает 354.4€ т.к рабочих дней в феврале меньше и день дороже. Имеют ли право снять с учета?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Брутто-вознаграждение представляет собой единовременную или общую сумму, не превышающую 354,40 евро, или до 40 процентов от действующей минимальной заработной платы. 

Безработный должен быть снят с учета:

• если он поступает на работу по бессрочному договору или на работу продолжительностью более 8 дней, включая день поступления на работу;
• если он во время состояния на учете превысил разрешенное месячное количество дней временной работы;

C уважением