Здравствуйте. У меня частичная нетрудоспособность. В 2024 году не был потрачен дополнительный отпуск. В 2025 мне на работе сказали, что его они аннулировали. Обычные дни отпуска они продлили на 2025 год, а мой дополнительный нет. Имеют ли они право на это? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, правильно, отпуск нужно брать каждый год.

C уважением

Здравствуйте! Фирма в которой я работаю предоставляет определенные услуги на сланцедобываюих и химических предприятиях. У работников этих предприятий идет вредность и они имеют право на ранний выход на пенсию. Имеют ли право работники сторонней фирмы, которые работают на территории таких предприятий, на вредность и ранний выход на пенсию? Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Пенсия по старости на льготных условиях дает право выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Вы получаете это право, например, за воспитание не менее троих детей или ребенка с недугом (недостатком здоровья), либо если вы работали в условиях труда, наносящих вред здоровью. Если при этих условиях вы выйдете на пенсию по старости раньше, размер вашей пенсии не уменьшится.

C уважением

Здравствуйте. Зарегистрирован в Кассе по безработице в качестве безработного. Являюсь длительным безработным, т.е. более года. Выполняю все обязанности, активно ищу работу, это отражено и в отчетах консультанта после каждой консультации. Ищу работу на неполный рабочий день, поскольку в семье из трёх человек - двое (жена и взрослый ребенок) - с тяжёлой степенью инвалидности. Моё отсутствие дома более чем на 3-4 часа может привести к ухудшению их здоровья и качества жизни. Все подтверждающие документы были представлены в Кассу по безработице на первой консультации. И мой консультант предлагал мне вакансии исключительно на неполный рабочий день. На последней консультации мне было сказано, что теперь я буду обязан принимать любые варианты вакансий (в том числе на полную занятость). И буду снят с учёта в случае отказа от вакансий на полный рабочий день по причине обязанности ухода за членами семьи. Вопрос: Существует ли законное обоснование такого требования? На основание какого закона или положения я обязан/не обязан принимать любые варианты вакансий (в том числе на полную ставку), предлагаемые Кассой по безработице, если семейные обстоятельства не позволяют работать с полной занятостью?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Рекомендую Вам предоставить в Кассу по безработице доказательства того, что Вы больше не можете работать.

C уважением

За сентябрь месяц мой начальник незаконно лишил меня премии в сумме приблизительно 600 евро. Дело в том что в душевые на шахте Оямаа перестала поступать горячая вода. Я предпринял некоторые меры, согласовал все действия с дежурным по шахте, зам. начальника тоже всё знал, и поехал домой. Через некоторое время дежурный по шахтк мне позвонил и сказал что горячей воды опять нет. Я приехал, сделал всё возможное и уехал, вода понемногу нагревалась. Утром я вызвал фирму и к 10 часам заменили теплообменник и всё стало в норме.Я подчиняюсь непосредственно заму начальника, который был в курсе происходящего. Думаю и начальник тоже всё знал, но он сделал упор на то, что я ему лично не сообщил и наказал меня. Я жалобы никуда не подавал, потому что боялся последствий, начальник переодически меня пугал что на моё место у него есть люди. Но в пятницу 29.11.2024. г. он меня всё равно сократил. Вопрос: могу ли я наеяться, что есть такая возможность вернуть или отсудить от начальника мои 600 евро? И что мне надо делать. Если есть возможность то более подробно я всё напишу. С уважением к Вам

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вам необходимо обратиться в Инспекцию труда, которая сможет разобраться с этим спором.

C уважением

Добрый день, в связи с тяжёлой экономической ситуацией, работодатель планирует перевести работников работающих по трудовым договорам на укороченную рабочую неделю с занятостью 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов) на период 3 месяца в течении 12 месячного учётного периода на основании ст.37 п.1 Закона о Трудовом Договоре Эстонии. Просим Вас подтвердить правомочны ли действия работодателя для перехода на данный режим работы. Оплата труда работников - минимальная. С уважением 

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Данное условие может быть основано на соглашении, если работник этого не желает, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

C уважением

Здравствуйте, хотела узнать можно ли уволиться с работы и подать заявление о банкротстве?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, если у вас есть для этого причина и продолжать работу невозможно, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

C уважением

Здравствуйте. Добавляют ли года к трудовому стажу за рождение детей, рождённых после 01.2013 года? Есть ли надбавки к годам стажа за троих детей? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Пенсия по старости на льготных условиях за воспитание детей
Вы можете выйти на пенсию по старости раньше, если являетесь родителем, супругом родителя, зарегистрированным партнером с договором о сожительстве, опекуном или попечителем и растили в течение не менее 8 лет:

3 детей – на 1 год раньше.

C уважением
Настасья Бабец

Где показывается мой стаж работы? Если я на 100 % нетрудоспособности начисляется ли стаж работы и как именно?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

О стаже можно узнать, обратившись в Департамент социального страхования.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Я бы хотела выяснить следующий вопрос: Если человек хочет устроиться на работу, где требуется уровень C1 по эстонскому языку, но он окончил вуз с эстонским языком преподавания и имеет уровень kõrgtase (эквивалентный C1 по Закону о языке), может ли он претендовать на эту должность? А также если человек решит сдать экзамен на уровень C1 для практики по своему желанию и не сдаст его с первого раза, может ли он все равно претендовать на работу или остаться на ней (если его примут на работу), учитывая его образование на эстонском языке и наличие свидетельства kõrgtase? И будет ли у него в будущем возможность периодически сдавать экзамен на уровень C1 для поддержания языковой практики и улучшения своего результата? Заранее благодарна 

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Человек должен соответствовать условиям организации, куда он устраивается на работу, если там требуется уровень С1, то необходимо сдать экзамен.

C уважением
Настасья Бабец

Произошла такая ситуация. Работник поехал по эрасмусу в поездку на месяц, заранее(более месяца) предупредил работодателя о том, что хочет взять учебный отпуск, т.к имеет на него право. Работодатель согласился и они вдвоем подписали заявление об учебном отпуске на 20 дней(подписанный документ действителен и имеется на руках). Во время учебного отпуска работник получает от работодателя письмо о том, что из-за того что обучение было не по инициативе работодателя - платить за учебный отпуск он не собирается и вообще нужно переделывать заявление с учебного на обычный отпуск. Он ссылается на закон, в котором написано, что оплачивается только за курсы по повышению квалификации, на которые согласился работодатель, но там же и написано, что при получении уровневого образования(который работник получал, уже заканчивал, среднеспециальное образование) также работодатель обязан платить. Работодатель утверждает, что ЯКОБЫ был введен в заблуждение и заплатит только за часть отпуска, т.е. только обычный отпуск - не учебный+обычный. Угрожает сотруднику, под эмоциональным прессингом, чтоб тот подписал новое заявление. Работодатель изначально до поездки(учебного отпуска) заплатил 400 евро, сейчас же он утверждает, что финансов у фирмы нет, чтобы оплачивать 58 дней отпуска работнику(20 дней учебный отпуск + 28 обычный). Он сказал, что часть денег из основного отпуска пойдут взамен оплаты учебного, раз работник не хочет отказываться от учебного отпуска. Работник обрщался к разным людям, которые консультировали юридически его, и все говорили, что закон на стороне работника. Вопрос: 1. Правильно ли то, что если работник получал среднеспециальное образование(уровневое, профессиональное образование), учебный отпуск должен быть оплачен? 2. Работник обращался к консультанту из трудовой инспекции, сказали, что есть смысл открывать спор между работником и работодателем и уже посредством комиссии решать проблему. Что делать?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если заявление подписано обеими сторонами, оно подлежит исполнению. Решить спор можно в Инспекции труда.

C уважением
Настасья Бабец