Здесь Вы найдёте информацию о заключении и расторжении трудового договора, об обязанностях работника и работодателя, о времени работы и отдыха. Вы также найдете информацию о разрешении трудовых споров. Для получения более подробной информации см. Закон о трудовом договоре и Закон о разрешении трудовых споров.
Вы также можете найти ответы на вопросы о рабочей среде и трудовых отношениях на портале Tööelu. Там же вы найдете перечень законодательных актов, регулирующих трудовое право, и информацию об услугах Инспекции труда и Кассы по безработице.

Трудовое право

Трудовое право

Работа

На каком основании можно прекратить трудовые отношения в случае, когда работник не согласен с предложенным работодателем изменением должностной инструкции? Ametijuhend в данном случае - töölepingu lahutamatu osa. Если работник не согласен с изменениями, обязан ли он писать заявление об увольнении по собственному желанию? Или в данном случае трудовые отношения можно прекратить на каких-то других основаниях?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В зависимости от того, насколько велико изменение условий, если оно не соответствует оговоренным условиям, работник может расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке. Статья 91. Внеочередное прекращение трудового договора работником (1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон неразумно требовать продолжения договора. Для того, чтобы дать точный ответ, нам необходимо ознакомиться с обстоятельствами, в чем заключается изменение, а также посмотреть условия трудового договора.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
05.02.2024

Трудовое право

Трудовое право

Работа

Здравствуйте, скажите пожалуйста как можно расторгнуть с работником трудовой договор( работник на испытательном сроке) основания, сейчас просто нет для него возможности дать рабочие часы. Предпредила заранее , но в устной форме. Уведомление не прислала за 15 дней

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете предложить ему на время меньшую нагрузку, если он согласится. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за невыполнения цели испытательного срока, если фактической причиной расторжения является увольнение.
К работнику, находящемуся на испытательном сроке, применяются все основания расторжения трудового договора, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работодатель не может продолжить трудовой договор по экономическим причинам, поскольку продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным из-за уменьшения объема работы или реорганизации работы либо в ином случае увольнение, то речь идет о сокращении.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
31.01.2024

Трудовое право

Трудовое право

Работа

Уважаемый юрист, Я обращаюсь к вам с вопросом, касающимся моей ситуации на работе. Я работаю на заводе. И за несколько дней официально предупредил мастера о том, что собираюсь взять детские дни, которые разрешены законом Эстонской Республики. Я отправил извещение на указанный на официальном сайте маил работодателя, в котором указал, что с определенной даты до определенной даты я буду отсутствовать из-за использования детских дней. Однако, меня незаконно заставили написать объяснительную записку относительно моего отсутствия на работе. Кроме того, мне было отказано в выплате премии с тем обоснованием, что в прошлом году у меня была объяснительная записка, которая вообще не действительна. Я многодетный отец, и меня просто я считаю кидают на деньги, заставляя писать объяснительне какие то. МОей ВИНЫ В ЭТОМ НЕТ Моим вопросом является: каковы мои права и обязанности в отношении использования детских дней в соответствии с законодательством? Могут ли работодатели требовать написания объяснительных записок, несмотря на то, что уведомление было отправлено по электронной почте? Имею ли я право на выплату премии, несмотря на наличие объяснительной записки в прошлом году? Буду признателен за вашу экспертную консультацию и рекомендации по данному вопросу. Я стремлюсь защитить свои права и узнать, как лучше поступить в данной ситуации. С уважением, Александр

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Выплачивать или не платить вознаграждение решает работодатель, если иное не указано в трудовом договоре.
Если детские дни не указаны в графике отпусков, то уведомление подается в обычном порядке за 14 дней.
Использовать детские дни можно только в свои рабочие дни. Если вы работаете с понедельника по пятницу, вы не можете брать детские выходные в выходные дни. Если вы работаете и в выходные по графику, то можно использовать и субботу и воскресенье.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
16.01.2024

Трудовое право

Трудовое право

Работа

Здравствуйте, у меня бессрочный трудовой договор и работаю я в строительной фирме уже два года. Зарплата полностью официальная, деньги приходят на банковский счёт. Но за последний год, пять месяцев в базе данных налогового департамента(emta) указанно: либо о частичной выплате(tasutud osaliselt), либо совсем не выплачен(tasumata) со стороны работодателя социальный налог(sotsiaalmaksu)! Вопросы : 1. Каким образом этот долг может отразиться на мне перед государством, имея ввиду выплаты со стороны государства мне (пенсия, больничные выплаты, пособия в качестве безработного и т.д.)? 2. Может ли этот долг иметь основания для расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника, то есть со дня, если работодатель не обосновывает мне свои действия в качестве долга перед государством?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если работодатель повел себя противоправно, то это только ставит под угрозу работадателя, так как вы можете обратиться в Инспекцию по трудовым спорам и потребовать соответствующие записи в реестре. Если вся информация проверяема и реальна, вы можете расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
15.01.2024

Трудовое право

Трудовое право

Работа

Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста, в течении какокого времени согласно трудовому праву работадатель обязан выплатить заработную плату после письменного заявления о расторжении трудового договора со стороны работника? С уважением

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Окончательный счет должен быть оплачен в день расторжения трудового договора, а не в последний рабочий день. 

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
30.12.2023

Отпуск матери и пособия

Отпуск матери и пособия

Работа

Добрый день. У меня вопрос, в следующем месяце у меня будет подсадка эмбриона (я прохожу эко). Я работаю консультантом в детском магазине игрушек XS mänguasjad с 03.11.2022 года. Я хочу поменять место работы, так как меня больше не устраивает работа. Вопрос заключается в следующем, если я сейчас уволюсь то мне не заплотят деньги от государства которые по беременности? Если я устроюсь на новую работу, мне надо будет отрабатывать год или это не имеет значение? Или там как то по другому высчитывается?Просто я не знаю законов связанных с беременностью.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение.

Всю информацию, всязанную с отпуском по беременности и выплатой пособий Вы найдете на домашней странице департамента социального обеспечения https://sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/semeynye-posobiya-i-drugie-kompensacii/obzor-semeynykh-posobiy/delimaya-roditelskaya-kompensaciya-i

C уважением

Лия Нийтару

Отвечено:
10.07.2023

Договор об имущественной ответственности

Договор об имущественной ответственности

Цель договора об имущественной ответственности работника – возмещение причинённого работодателю ущерба. Если работник нарушением своих обязанностей причиняет ущерб работодателю, то в основном он отвечает за это в полном размере, а при назначении возмещения учитываются характер работы, исходящие из работы риски, условия труда, степень вины и другие условия. При наличии же письменного договора об имущественной ответственности имеется в виду ответственность работника за сохранность выданного ему для выполнения рабочих заданий имущества, независимо от вины и других условий.

Проверено:

Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки оспаривания, государственная пошлина, апелляция

Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки оспаривания, государственная пошлина, апелляция

Для разрешения исходящих из трудовых отношений споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссии по трудовым спорам образованы при местных трудовых инспекциях, и в их состав входят руководитель по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей. Руководителя комиссии по трудовым спорам назначает на должность министр социальных дел, представителей работников – руководящие органы объединений (центральных союзов) профессиональных союзов работников и служащих, а представителей работодателей – руководящие органы центральных союзов работодателей.

Проверено:

Отказ от трудового договора по инициативе работника. Сроки и форма отказа

Отказ от трудового договора по инициативе работника. Сроки и форма отказа

Работник может отказаться от трудового договора в обычном порядке, без обоснования, в любое время с предуведомлением за 30 дней. Во время испытательного срока, работник может оказаться от договора с предуведомлением не менее чем за 15 дней. Работник может отказаться от договора в чрезвычайгом порядке по уважительной причине, вследствие существенного нарушения обязанности работодателем. 

Проверено: