Скажите, пожалуйста, я работаю и сейчас пошла на курсы учиться по другой специальности от биржы "работай и учись". Работодатель в курсе. Но мне не дают не свободные дни,ни каким образом не идут навстречу. Это с их стороны законно? А коллеге разрешили уходить с работы на 2 часа на курсы эстонского языка (но это не от работодателя,а тоже от биржы) Посоветуйте,как мне поступить? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

При подаче заявления на учебный отпуск для участия в программе повышения квалификации необходимо учитывать, что обучение должно проводиться учреждением повышения квалификации, зарегистрированным в Эстонской информационной системе образования (EHIS). Это означает, что учебное заведение должно иметь действующее разрешение на деятельность или уведомление о начале экономической деятельности. Касса по безработице в этом списке не указана.

C уважением 

Имеет ли работодатель требовать от работника обьяснительные по любому поводу и обязан ли работник писать обьяснение в Эстонии

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работодатель может потребовать объяснительную записку, если нарушено условие трудового договора.

C уважением 

Тема: Нужна помощь с расторжением договора Здравствуйте! Я являюсь исполнителем по обязательственно-правовому договору. В настоящее время я хочу расторгнуть этот договор. Я отправил(а) работодателю уведомление о расторжении, но компания не отвечает и не подтверждает прекращение договора. Прошу проконсультировать: Как правильно и законно прекратить договор, если работодатель не отвечает? Как добиться официального подтверждения расторжения и закрытия всех обязательств? Возможно ли получить помощь в составлении официального уведомления/претензии?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Чтобы подготовить заявление, необходимо обратиться к юристу напрямую и записаться на приём. В заявлении обязательно должен быть указан срок уведомления об увольнении – 15 или 30 дней. Если работодатель вообще не отвечает, попробуйте обратиться к нему лично прийдя в офис, если это не поможет, обратитесь в Трудовую инспекцию.

C уважением

Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Эстонское трудовое законодательство устанавливает строгие правила рабочего времени, времени отдыха и перерывов. Компания хочет провести мероприятие за границей и нуждается в сотруднике из Эстонии. Мероприятие длится два дня с 9:00 до 24:00. Эстонское трудовое законодательство не допускает этого, так как ежедневный период отдыха должен составлять не менее 11 часов в 24-часовой период. Можно ли дополнительно к трудовому договору заключить договор, основанный на обязательственно-правовом праве (VÕS), на время планируемого мероприятия. Или же есть другой способ урегулировать эту ситуацию?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работодатель может оформить договор поручения на оказание услуг, то есть, если работник выполняет обязательства по мероприятию, тем самым выполняя поручение, за которое получает оплату. Кроме того, можно оформить служебную командировку.

C уважением 

Добрый день, Я проработала 8 лет. С 1 сентября произошло объединение трёх учреждений, и теперь это. Перед объединением городское управление обещало, что все договоры сохранятся без изменений. На данный момент я получила на подпись lisaleht, в котором указано изменение названия учреждения. Возник вопрос: мой трудовой договор был заключён в 2017 году, а в 2018 году была составлена его новая редакция. В дополнении к договору указан именно номер договора из новой редакции. Хотелось бы уточнить: повлияет ли это с юридической стороны на мой рабочий стаж? есть ли ещё какие-то важные моменты, на которые нужно обратить внимание перед подписанием этого дополнения?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если в дополнительном листе указано, что работодатель просто сменил наименование, то учитывается трудовой стаж, с начала договора.

C уважением 

Здравствуйте, я бы хотела узнать про выход из декрета. Работодатель предлагает другую работу мне, а она мне не подходит, говорит моего место уже нет. На что я имею право?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Сотрудник, вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком, должен быть восстановлен на своеё рабочие место. Если сотрудник не работал в течение нескольких лет, работодатель не имеет права предлагать ему более низкую должность или зарплату.

C уважением 

если процедура банкротства предприятия прекращена в связи с тем ,что банкротство не было объявлено,какие действия должен предпринять работник ,чтобы получить невыплаченные деньги / зарплата,отпускные/

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если есть решение, вы можете обратиться к судебному приставу для взыскания долга.

C уважением 

Работаю 25 лет водителем городского автобуса в Пярну.Стаж прерывался на 5 лет. Но в итоге 25 лет.Имею ли я право на выход на пенсию раньше, чем в 65 лет.Мне сейчас 61 год.Спасибо.Можно отвечать на эстонском языке.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Пенсия по старости на льготных условиях дает право выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Вы получаете это право, например, за воспитание не менее троих детей или ребенка с недугом (недостатком здоровья), либо если вы работали в условиях труда, наносящих вред здоровью. Если при этих условиях вы выйдете на пенсию по старости раньше, размер вашей пенсии не уменьшится.
Пенсия по старости на льготных условиях за работу в условиях труда, наносящих вред здоровью: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/pensiya-i-posobiya/vidy-pensiy/pensiya-po-starosti-na-lgotnykh-usloviyakh
вы выполняли работы, наносящие особый вред здоровью, и работали в особенно тяжелых условиях труда, на основании Перечня №1 opens in a new tab;
у вас имеется пенсионный стаж не менее 20 лет, из которых не менее 10 лет вы проработали по этим профессиям или на этих работах;
вы работали по этим профессиям или на этих работах на полной ставке;
вы перестали работать по профессиям или на работах, которые наносят вред здоровью.

C уважением