Произошла такая ситуация. Работник поехал по эрасмусу в поездку на месяц, заранее(более месяца) предупредил работодателя о том, что хочет взять учебный отпуск, т.к имеет на него право. Работодатель согласился и они вдвоем подписали заявление об учебном отпуске на 20 дней(подписанный документ действителен и имеется на руках). Во время учебного отпуска работник получает от работодателя письмо о том, что из-за того что обучение было не по инициативе работодателя - платить за учебный отпуск он не собирается и вообще нужно переделывать заявление с учебного на обычный отпуск. Он ссылается на закон, в котором написано, что оплачивается только за курсы по повышению квалификации, на которые согласился работодатель, но там же и написано, что при получении уровневого образования(который работник получал, уже заканчивал, среднеспециальное образование) также работодатель обязан платить. Работодатель утверждает, что ЯКОБЫ был введен в заблуждение и заплатит только за часть отпуска, т.е. только обычный отпуск - не учебный+обычный. Угрожает сотруднику, под эмоциональным прессингом, чтоб тот подписал новое заявление. Работодатель изначально до поездки(учебного отпуска) заплатил 400 евро, сейчас же он утверждает, что финансов у фирмы нет, чтобы оплачивать 58 дней отпуска работнику(20 дней учебный отпуск + 28 обычный). Он сказал, что часть денег из основного отпуска пойдут взамен оплаты учебного, раз работник не хочет отказываться от учебного отпуска. Работник обрщался к разным людям, которые консультировали юридически его, и все говорили, что закон на стороне работника. Вопрос: 1. Правильно ли то, что если работник получал среднеспециальное образование(уровневое, профессиональное образование), учебный отпуск должен быть оплачен? 2. Работник обращался к консультанту из трудовой инспекции, сказали, что есть смысл открывать спор между работником и работодателем и уже посредством комиссии решать проблему. Что делать?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если заявление подписано обеими сторонами, оно подлежит исполнению. Решить спор можно в Инспекции труда.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста! Каким законным способом можно снять haldur(а) с должности в КТ? Договор (tööleping) с ним подписан членами правления в 2015 году! Сейчас членов КТ не устраивает его работа! Можно ли снять с должности решением общего собрания? Или только в рамках закона о трудовом договоре (т.е. по статье)? Спасибо

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Трудовой договор может быть расторгнут на основании Закона о трудовом договоре, если работник нарушил свои обязательства, вытекающие из трудового договора.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Можно ли получить отгул два дня за свой счёт на испытательном сроке?По причине плохого самочувствия и могут ли на основания и невыхода на работу уволить ,попросив уйти по собственному желанию. Было обращение в письменном виде и отказ из за отсутствия работников,

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

При проблемах со здоровьем должна быть справка от врача - больничный.

C уважением
Настасья Бабец

После увольнения по ошибке получила оплату по окончательному счету от двух компаний (был перевод с одного места на другое). Сразу не заметила. Через две недели написал бухгалтер об ошибке и до указанного срока сказали вернуть деньги на счет. Имею ли я право не возвращать деньги или не в указанный срок? Это ведь не моя ошибка почему мне ставят условия?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если вы не знали, что вам перевели больше денег, чем должны были, вы можете попросить более длительный срок для возврата.

C уважением
Настасья Бабец

Добрый день, Я работаю на основной работе с 2017 года. Сейчас нахожусь в декрете ребенку 1.4 г. В июле заканчиваются выплаты и в августе декрет. На работе сказали что работы доя меня нет, модно договориться на обоюдное сокращение. Но есть и подработка небольшая. Скажите если меня сократят я смогу у кассы по безработице получить курсы и пособия имея вторую подработку? Мне лучше уволиться со второй работы тоже? Могу ли я у основного работодателя просить при сокращении три зарплаты?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете считаться безработным только в том случае, если у вас нет раборы. 

пособие по сокращению:

Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последнего трудового отношения работника или служебного отношения чиновника. Если стаж работы или службы продолжался:

от пяти до десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
свыше десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте. Молодой человек взял больничный и дальше не мог продолжать работу в связи с чем прекратил трудовой договор. Больничный был закрыт 26.04.24, а договор 05.05.24. Работодатель до сих пор не подтвердил больничный. Сначала говорил, что секретарь пару дней не выходит на связь. По прошествии примерно недели, приходит ответ , что у секретаря нет времени и что этот процесс (закрытие больничного) может занять от 1 для до 3х месяцев по закону. Подскажите, что делать? Ведь в фирме молодой человек уже не числится, а больничный закрыт больше 3х недель назад. Ждать или как то можно ускорить процесс.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Больничная касса не выплачивает компенсацию, если работодатель заполнит лист нетрудоспособности позднее, чем через 90 календарных дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в листе нетрудоспособности. Если работник не получает компенсацию по вине работодателя, работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию.

C уважением
Настасья Бабец

Добрый день , я хочу уволиться с работы,у меня инвалидность. Мне очень тяжело работать,работодатель уволит только по собственному желанию,больше не как.как мне правильно написать заявление , что бы в будущем не лешиться пособий на бирже труда.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В этом случае вы должны получить справку от врача о том, что данная работа не подходит для вашего здоровья.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте,за апрель месяц меня лишили премии на основании камер видеонаблюдения установленных в курилке и в комнате отдыха,которые недавно установили.В вынесенном предупреждении так и написано,на основании камер расположенных как я описал выше.Работаю на заводе в Кивиыли.Что мне делать,так как я не согласен,пусть даже камеры правы

Если Вы не согласны с лишением премии, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.

На каком основании можно прекратить трудовые отношения в случае, когда работник не согласен с предложенным работодателем изменением должностной инструкции? Ametijuhend в данном случае - töölepingu lahutamatu osa. Если работник не согласен с изменениями, обязан ли он писать заявление об увольнении по собственному желанию? Или в данном случае трудовые отношения можно прекратить на каких-то других основаниях?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В зависимости от того, насколько велико изменение условий, если оно не соответствует оговоренным условиям, работник может расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке. Статья 91. Внеочередное прекращение трудового договора работником (1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон неразумно требовать продолжения договора. Для того, чтобы дать точный ответ, нам необходимо ознакомиться с обстоятельствами, в чем заключается изменение, а также посмотреть условия трудового договора.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте, скажите пожалуйста как можно расторгнуть с работником трудовой договор( работник на испытательном сроке) основания, сейчас просто нет для него возможности дать рабочие часы. Предпредила заранее , но в устной форме. Уведомление не прислала за 15 дней

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете предложить ему на время меньшую нагрузку, если он согласится. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за невыполнения цели испытательного срока, если фактической причиной расторжения является увольнение.
К работнику, находящемуся на испытательном сроке, применяются все основания расторжения трудового договора, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работодатель не может продолжить трудовой договор по экономическим причинам, поскольку продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным из-за уменьшения объема работы или реорганизации работы либо в ином случае увольнение, то речь идет о сокращении.

C уважением
Настасья Бабец