Какие компенсации положены при отказе от трудового договора?
Работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор только на основаниях и в порядке, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такое регулирование обеспечивает прозрачность и правовую определённость: стороны должны заранее понимать, по какой причине и при каких условиях трудовые отношения могут быть прекращены.
Окончательный расчёт при прекращении трудовых отношений
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы, которые ещё не были выплачены (окончательный расчёт).
Если день прекращения трудового договора приходится на выходной день или государственный праздник, окончательный расчёт должен быть выплачен в первый следующий рабочий день.
В окончательный расчёт входят, в частности:
- невыплаченная заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- другие денежные требования, возникающие из трудовых отношений.
При задержке выплаты денежных обязательств на сумму задолженности могут начисляться пени.
Работник, в свою очередь, обязан вернуть работодателю ранее выплаченную отпускную плату в той части, которая относится к ещё не заработанным дням отпуска.
Компенсация при сокращении
Если трудовой договор расторгается по причине сокращения (экономических причин), работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц.
Кроме того, при соблюдении установленных законом условий работник может иметь право на получение страхового пособия по безработице через Eesti Töötukassa.
С 1 января 2026 года предусмотрены следующие виды страхового пособия по безработице:
- пособие по страхованию от безработицы, зависящее от дохода;
- пособие по страхованию от безработицы в базовом размере.
Право на пособие, его размер и продолжительность выплаты зависят от условий, установленных законом, включая страховой стаж и основание прекращения трудовых отношений.
Расторжение срочного трудового договора по экономическим причинам
Если срочный трудовой договор расторгается по экономическим причинам, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере заработной платы, которую работник получил бы до окончания срока действия договора.
Данная компенсация не применяется, если:
- деятельность работодателя прекращается;
- работодатель объявлен банкротом;
- прекращение договора произошло вследствие обстоятельств непреодолимой силы (например, природной катастрофы).
В случае банкротства работодателя применяется общее правило: работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за один месяц.
Расторжение договора работником из-за существенного нарушения работодателем условий договора
Если работник расторгает трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения работодателем своих обязанностей, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца.
Суд или комиссия по трудовым спорам могут изменить размер компенсации, учитывая обстоятельства прекращения трудовых отношений и интересы обеих сторон.
Нарушение срока предупреждения о расторжении договора
Если работодатель расторгает трудовой договор, не соблюдая установленный законом или коллективным договором срок предупреждения, работник имеет право получить компенсацию в размере заработной платы за период, на который срок предупреждения был нарушен.
Если же работник расторгает трудовой договор без соблюдения установленного срока предупреждения и этим причиняет работодателю ущерб, работодатель может потребовать возмещения ущерба в соответствии со статьёй 74 Закона о трудовом договоре.