Отпуск: продолжительность, виды, обязанность предоставления отпуска, возможность компенсации

Основной отпуск

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Основной отпуск несовершеннолетнего работника

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Основной отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью, установленной на основании Закона о поддержке трудоспособности, составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Отпуск работника сферы образования

Продолжительность ежегодного отпуска работника сферы образования (основной отпуск работника сферы образования) составляет до 56 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Правительство Республики своим постановлением устанавливает перечень должностей работников сферы образования, для которых продолжительность основного отпуска составляет до 56 календарных дней, а также продолжительность отпуска по каждой должности.

Отпуск по беременности и родам

Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 100 календарных дней, если ей выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам на основании Закона о семейных пособиях.

Отпуск по беременности и родам становится востребуемым за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка, определённой врачом или акушеркой.

Если женщина начинает использовать отпуск по беременности и родам менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка, продолжительность отпуска сокращается на соответствующий период.

Если ребёнок рождается более чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка, женщина имеет право на 100 последовательных календарных дней отпуска по беременности и родам со дня рождения ребёнка либо, если женщина выполняла трудовые обязанности в день рождения ребёнка, со следующего дня после рождения ребёнка.

Если ребёнок рождается менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка и женщина не начала использовать отпуск по беременности и родам, началом отпуска считается день рождения ребёнка либо, если женщина выполняла трудовые обязанности в день рождения ребёнка, следующий день после рождения ребёнка.

К подаче заявления, назначению, выплате и возврату пособия по беременности и родам, а также к уведомлению о нём применяются положения Закона о семейных пособиях, регулирующие родительское пособие матери.

Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе, за исключением случаев, когда такое уведомление нельзя разумно требовать с учётом обстоятельств.

Если ребёнок родился мёртвым или умер в течение 70 дней после рождения, женщина, имевшая право на отпуск по беременности и родам до рождения ребёнка, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 100 последовательных календарных дней.

Если к моменту смерти ребёнка женщина уже использовала более 70 календарных дней отпуска по беременности и родам, она имеет право на дополнительные 30 последовательных календарных дней отпуска со дня смерти ребёнка.

Отцовский отпуск

Отец имеет право на отцовский отпуск продолжительностью 30 календарных дней, который может использоваться непрерывно или по частям в период от 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка, определённой врачом или акушеркой, до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отцовского отпуска продолжительностью менее семи календарных дней за один период использования.

Если отец ребёнка умер, не выполняет обязанность по воспитанию ребёнка и уходу за ним, предусмотренную Законом о семье, либо представил в Департамент социального страхования письменное уведомление об отказе от отцовского родительского пособия, право на отцовский отпуск имеет супруг матери или зарегистрированный партнёр матери.

К подаче заявления, назначению, выплате и возврату пособия по отцовскому отпуску, а также к уведомлению о нём применяются положения Закона о семейных пособиях, регулирующие отцовское родительское пособие.

Работник обязан уведомить работодателя о намерении использовать отцовский отпуск не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе, за исключением случаев, когда такое уведомление нельзя разумно требовать с учётом обстоятельств.

Если ребёнок родился мёртвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, отец имеет право на отцовский отпуск продолжительностью 30 последовательных календарных дней независимо от того, использовал ли он право на отцовский отпуск до предполагаемой даты рождения ребёнка или до смерти ребёнка.

Отпуск усыновителя

Право на отпуск усыновителя имеет лицо, усыновившее ребёнка в соответствии с условиями и порядком, установленными главой 11 Закона о семье, и не являющееся супругом биологического родителя ребёнка.

К подаче заявления, назначению, выплате и возврату пособия по отпуску усыновителя, а также к уведомлению о нём применяются положения Закона о семейных пособиях, регулирующие родительское пособие усыновителя.

Усыновитель имеет право на отпуск усыновителя общей продолжительностью до 70 календарных дней, который может использоваться непрерывно или по частям в течение шести месяцев со дня вступления решения об усыновлении в законную силу.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска усыновителя продолжительностью менее семи календарных дней за один период использования.

Оба усыновителя имеют право одновременно использовать отпуск усыновителя продолжительностью до 35 календарных дней каждый. Если оба усыновителя используют отпуск одновременно, продолжительность отпуска усыновителя уменьшается на количество календарных дней, использованных одновременно.

Если усыновитель имеет право на получение родительского отпуска, компенсируемого на основании Закона о семейных пособиях, продолжительностью более 70 календарных дней, он не имеет права на отпуск усыновителя.

Если лицо одновременно усыновляет нескольких детей, оно имеет право на отпуск усыновителя только в отношении одного ребёнка по своему выбору.

Родитель приёмной семьи имеет право на отпуск усыновителя, предусмотренный настоящим разделом. Право на такой отпуск возникает со дня заключения договора с родителем приёмной семьи.

Если родитель приёмной семьи использовал право на отпуск усыновителя в отношении одного ребёнка, он не имеет права на такой отпуск при последующем усыновлении этого же ребёнка.

Работник обязан уведомить работодателя об использовании или прекращении отпуска усыновителя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе.

Родительский отпуск

Право на родительский отпуск имеет родитель, воспитывающий ребёнка в Эстонии.

Одновременно право на использование родительского отпуска имеет только одно лицо, за исключением случаев, предусмотренных Законом о семейных пособиях.

Родительский отпуск может использоваться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Работник обязан уведомить работодателя о намерении использовать или прекратить родительский отпуск не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе.

Право на родительский отпуск отсутствует, если родитель лишён родительских прав или они ограничены, а также если родитель не выполняет обязанность по воспитанию ребёнка и уходу за ним.

За период родительского отпуска работник имеет право на получение родительского пособия на основании Закона о семейных пособиях.

Детский отпуск

Каждый родитель имеет право на детский отпуск продолжительностью 10 рабочих дней на одного ребёнка до достижения ребёнком 14-летнего возраста.

Если у родителя несколько детей, он имеет право использовать детский отпуск в общей сложности не более 30 календарных дней в одном календарном году.

Если один из родителей ребёнка умер или в Регистре народонаселения отсутствует запись об отце ребёнка, родитель имеет право на детский отпуск продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребёнка до достижения ребёнком 14-летнего возраста, но в отношении нескольких детей — не более 30 календарных дней в одном календарном году.

Право на детский отпуск отсутствует, если родитель лишён родительских прав или они ограничены, а также если родитель не выполняет обязанность по воспитанию ребёнка и уходу за ним.

В год достижения ребёнком 14-летнего возраста детский отпуск предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребёнка до или после использования отпуска.

За детский отпуск работник имеет право на компенсацию в размере 50 процентов размера родительского пособия за один календарный день, рассчитанного на основании Закона о семейных пособиях.

При повторном использовании детского отпуска размер компенсации в течение того же календарного года не пересчитывается.

Если работник желает использовать детский отпуск, не включённый в график отпусков, продолжительностью более 15 календарных дней подряд, он обязан уведомить работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе.

Отпуск родителя ребёнка с инвалидностью

Мать или отец ребёнка с инвалидностью имеют право на отпуск родителя ребёнка с инвалидностью продолжительностью один рабочий день в месяц до достижения ребёнком 18-летнего возраста.

За день такого отпуска работник имеет право на компенсацию в размере родительского пособия за один рабочий день. При расчёте размера компенсации применяются положения Закона о семейных пособиях, регулирующие расчёт родительского пособия усыновителя.

Для расчёта размер дохода лица, облагаемого социальным налогом, делится на количество рабочих дней в календарном году и на 12.

При повторном использовании отпуска родителя ребёнка с инвалидностью размер компенсации в течение того же календарного года не пересчитывается.

Право на данный отпуск отсутствует, если родитель лишён родительских прав или они ограничены, а также если родитель не выполняет обязанность по воспитанию ребёнка и уходу за ним.

В год достижения ребёнком с инвалидностью 18-летнего возраста отпуск предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребёнка до или после использования отпуска.

Требование о предоставлении отпуска родителя ребёнка с инвалидностью прекращается по окончании календарного года, в котором возникло право на его использование.

Лицо, которому выплачивается родительское пособие на основании Закона о семейных пособиях, не имеет права на компенсацию за отпуск родителя ребёнка с инвалидностью.

Неоплачиваемый детский отпуск

Мать и отец, воспитывающие ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет, имеют право на неоплачиваемый детский отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней в каждом календарном году.

Требование о предоставлении неоплачиваемого детского отпуска прекращается по окончании календарного года, в котором возникло право на его использование.

Дополнительное право на родительский отпуск, детский отпуск, неоплачиваемый детский отпуск и отпуск родителя ребёнка с инвалидностью

Опекун и родитель приёмной семьи имеют право на родительский отпуск, детский отпуск, неоплачиваемый детский отпуск и отпуск родителя ребёнка с инвалидностью в порядке, установленном настоящим разделом.

Фактический воспитатель ребёнка имеет право на родительский отпуск, предусмотренный статьёй 62 Закона о трудовом договоре.

Супруг родителя имеет право на детский отпуск и отпуск родителя ребёнка с инвалидностью, если один из родителей ребёнка умер, не выполняет обязанность по воспитанию ребёнка и уходу за ним, установленную Законом о семье, либо представил в Департамент социального страхования письменное уведомление об отказе от права на детский отпуск.

Супруг родителя имеет право использовать неиспользованные дни детского отпуска в пределах установленного законом количества дней.

Отпуск для ухода за совершеннолетним лицом с глубокой степенью инвалидности

Совершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью до пяти рабочих дней в календарном году для ухода за совершеннолетним лицом с глубокой степенью инвалидности (отпуск по уходу), если это лицо является:

1. родственником работника по восходящей или нисходящей прямой линии;
2. братом, сестрой, сводным братом или сводной сестрой;
3. супругом или зарегистрированным партнёром;
4. опекуном;
5. назначенным лицом, осуществляющим уход, на основании статьи 26 Закона о социальном обеспечении.

Лица, имеющие право на такой отпуск, могут использовать в общей сложности пять рабочих дней отпуска по уходу за одного совершеннолетнего лица с глубокой степенью инвалидности в течение календарного года.

Одновременно право на использование такого отпуска имеет только одно лицо.

Требование о предоставлении отпуска по уходу прекращается по окончании календарного года, в котором возникло право на его использование.

Учебный отпуск

Работник имеет право на учебный отпуск на условиях и в порядке, предусмотренных Законом об образовании взрослых.

Работник также имеет право на неоплачиваемый отпуск для участия во вступительных экзаменах.

Предоставление основного отпуска

Основной отпуск предоставляется за период, дающий право на отпуск.

Помимо фактически отработанного времени, в период, дающий право на основной отпуск, включаются:

* время временной нетрудоспособности;
* время отпуска, за исключением периода родительского отпуска и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон;
* время отсутствия на работе в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 19 Закона о трудовом договоре;
* иное время, согласованное сторонами.

За каждый полностью отработанный календарный год работник имеет право на основной отпуск в полном объёме.

Если в календарном году имеются периоды, которые не включаются в период, дающий право на отпуск, основной отпуск предоставляется пропорционально периоду, дающему право на отпуск.

В календарном году начала работы основной отпуск за период менее полного календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Работник может требовать предоставления отпуска после того, как проработал у работодателя не менее шести месяцев.

Основной отпуск должен быть использован в течение календарного года.

Разделение основного отпуска на части допускается только по соглашению сторон.

Работник должен использовать непрерывно не менее 14 календарных дней отпуска.

Работодатель имеет право отказаться от разделения отпуска на части продолжительностью менее семи календарных дней.

Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.

Требование о предоставлении основного отпуска прекращается по истечении одного года с окончания календарного года, за который отпуск был предоставлен.

Течение срока давности приостанавливается на период использования работником отпуска по беременности и родам, отцовского отпуска, отпуска усыновителя или родительского отпуска, а также на период прохождения срочной или альтернативной службы.

График отпусков

Время предоставления основного отпуска определяет работодатель, учитывая пожелания работников, которые могут быть разумно совмещены с интересами предприятия работодателя.

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и сообщает его работникам в течение первого квартала календарного года.

В графике отпусков указываются основной отпуск и неиспользованный отпуск.

Если в графике отпусков указаны другие виды отпусков, предусмотренные законом, они предоставляются в соответствии с графиком.

О намерении использовать отпуск, не включённый в график отпусков, работник уведомляет работодателя не менее чем за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

Изменение графика отпусков допускается только по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель имеет право прервать или перенести отпуск вследствие непредвиденной существенной необходимости организации труда, прежде всего для предотвращения возникновения ущерба.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, возникшие в связи с прерыванием или переносом отпуска.

Если отпуск был прерван или перенесён, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска непосредственно после прекращения обстоятельства, препятствовавшего использованию отпуска, либо в другое время по соглашению сторон.

Работник имеет право прервать, перенести или досрочно прекратить отпуск по важным причинам, связанным с личностью работника, в частности в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или участия в забастовке.

Работник имеет право потребовать предоставления неиспользованной части отпуска непосредственно после прекращения обстоятельства, препятствовавшего использованию отпуска, либо в другое время по соглашению сторон.

Работник обязан уведомить работодателя об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска, при первой возможности.

Право требовать основной отпуск в удобное для работника время

Работник имеет право требовать предоставления основного отпуска в удобное для него время в следующих случаях:

1. женщина — непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, а также непосредственно после родительского отпуска;

2. мужчина — непосредственно после родительского отпуска или во время отпуска женщины по беременности и родам;

3. родитель, воспитывающий ребёнка в возрасте до семи лет;

4. родитель, воспитывающий ребёнка в возрасте от семи до десяти лет, — во время школьных каникул ребёнка;

5. несовершеннолетний, обязанный посещать школу, — во время школьных каникул.

Отпускные

Работник имеет право на получение отпускных, рассчитанных в порядке, установленном частью 8 статьи 29 Закона о трудовом договоре.

Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего календарного рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились иначе.

Соглашение, предусматривающее выплату отпускных позднее следующего после отпуска дня выплаты заработной платы, является недействительным.

Соглашение о замене отпуска денежной компенсацией или другими выгодами в течение действия трудового договора является недействительным.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный и неистёкший основной отпуск.