Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Договор подряда – это договор, регулируемый Законом об обязательственном праве (Võlaõigusseadus), сторонами которого являются заказчик и подрядчик.

По договору подряда подрядчик обязуется по заданию заказчика оказать определённую услугу либо изготовить, переработать или обработать определённую вещь. Договор подряда заключается для выполнения конкретной работы или оказания конкретной услуги.

Для заказчика, как правило, не имеет существенного значения, каким образом, в какое время и лично либо с привлечением других лиц подрядчик выполнит работу, если иное не предусмотрено договором. Подрядчик самостоятельно организует выполнение работы и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку заказчика. Работа обычно выполняется силами подрядчика, с использованием его материалов, инструментов и иных средств, если договором не предусмотрено иное.

После выполнения работы заказчик принимает результат работы. При необходимости стороны составляют акт приёма-передачи выполненных работ (оказанных услуг), в котором фиксируются объём выполненной работы, сроки её выполнения и другие согласованные сторонами обстоятельства.

Трудовой договор регулируется Законом о трудовом договоре (Töölepingu seadus).

По трудовому договору работник выполняет работу под руководством и контролем работодателя, в установленное работодателем рабочее время и, как правило, в определённом работодателем месте работы. Работодатель имеет право давать работнику обязательные для исполнения указания и контролировать выполнение трудовых обязанностей.

Работодатель обязан до начала работы ознакомить работника с условиями трудового договора или трудовых отношений. Информация об условиях трудовых отношений должна быть представлена ясно, понятно и добросовестно, чтобы работник понимал, какие обязанности и условия труда к нему применяются.

Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения работы материалами, оборудованием и иными средствами труда.

Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять предусмотренные законом и договором периоды отдыха, выходные дни и ежегодный отпуск.

Если на работодателя распространяется коллективный договор, работник должен быть проинформирован о его наличии и иметь возможность ознакомиться с его содержанием.

Если информация об условиях трудовых отношений не была предоставлена работнику до начала работы, работник вправе потребовать её в любое время. Работодатель обязан предоставить такую информацию в течение двух недель со дня получения требования.

Начиная с 1 июля 2014 года работодатель обязан зарегистрировать работника в регистре работников не позднее момента допуска его к работе.