Срочный трудовой договор: срок, условия, основания прекращения

Трудовой договор предполагается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор можно заключать только в случае, если работа по своему характеру является временной. Основанием для заключения срочного трудового договора может быть, например, временное увеличение объёма работы, выполнение сезонных работ или замещение отсутствующего работника. При заключении срочного трудового договора должно быть известно, что необходимость выполнения предусмотренной договором работы является временной. Работодатель обязан сообщить работнику причину заключения срочного трудового договора в письменном документе.

Срочный трудовой договор может быть заключён, как правило, на срок до пяти лет или на время замещения отсутствующего работника. Для выполнения сходной работы нельзя заключать более двух последовательных срочных трудовых договоров, а продление срочного договора в течение пяти лет допускается только один раз. Если для выполнения сходной работы заключается третий последовательный срочный договор или договор продлевается второй раз, считается, что трудовой договор с момента заключения был заключён на неопределённый срок. Последовательными считаются договоры, если период между окончанием одного договора и заключением следующего не превышает двух месяцев.

Если после истечения срока действия договора работник не продолжает выполнять работу, трудовой договор прекращается в связи с истечением срока. Если же работник продолжает работать после истечения срока действия договора, а стороны не выражают иной воли в течение пяти рабочих дней после того, как они узнали или должны были узнать об истечении срока, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор, заключённый с нарушением закона, не прекращается только вследствие истечения указанного в нём срока. Например, если работа не имела временного характера или были нарушены требования к заключению последовательных срочных договоров либо к их продлению. Если комиссия по трудовым спорам или суд установит, что трудовой договор является по закону бессрочным, трудовые отношения считаются продолжающимися. Работник имеет право требовать исполнения трудового договора и возмещения ущерба, причинённого недопущением к работе.

Трудовой договор прекращается по соглашению сторон, в связи с истечением срока, со смертью работника, а также в результате расторжения договора. Истечение срока может быть связано с наступлением конкретной даты, наступлением определённого события (например, возвращением временно отсутствующего работника на работу) или достижением согласованного результата (например, завершением конкретной работы).