Tähtajaline tööleping: tähtaeg, tingimused, lõpetamise alused
Töölepingut eeldatakse olevat sõlmitud tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida üksnes juhul, kui töö on oma olemuselt ajutine. Selliseks põhjuseks võib olla näiteks töömahu ajutine suurenemine, hooajatöö tegemine või äraoleva töötaja asendamine. Tähtajalise töölepingu sõlmimise ajal peab olema teada, et lepingus kokkulepitud töö või tööülesannete täitmise vajadus on ajutise iseloomuga. Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus tuleb töötajale teatavaks teha kirjalikus dokumendis.
Tähtajalise töölepingu võib üldjuhul sõlmida kuni viieks aastaks või äraoleva töötaja asendamise ajaks. Sama või sarnase töö tegemiseks järjestikuste tähtajaliste töölepingute sõlmimine ja tähtajalise lepingu pikendamine on piiratud. Kui samalaadse töö tegemiseks sõlmitakse rohkem kui kaks järjestikust tähtajalist töölepingut või lepingut pikendatakse rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Järjestikusteks loetakse lepingud juhul, kui ühe tähtajalise lepingu lõppemise ja järgmise lepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud.
Kui töötaja jätkab pärast tähtaja möödumist töötamist ning kumbki pool ei avalda viie tööpäeva jooksul pärast tähtaja möödumisest teadasaamist või teada saamise kohustust teistsugust tahet, loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult.
Seadusega vastuolus sõlmitud tähtajaline tööleping ei lõpe üksnes tähtaja möödumise tõttu. Kui tähtajalise lepingu sõlmimiseks puudus seaduslik alus või rikuti tähtajalise lepingu sõlmimise nõudeid, loetakse leping algusest peale tähtajatuks. Kui töövaidluskomisjon või kohus tuvastab, et töösuhe on seaduse kohaselt tähtajatu, võib töötaja nõuda töösuhte jätkamist ning tööle lubamata jätmisega tekitatud kahju hüvitamist.
Tööleping lõpeb poolte kokkuleppel, tähtaja möödumisel, töötaja surmaga või töölepingu ülesütlemisega ning muudel seaduses sätestatud juhtudel. Tähtajalise lepingu lõppemine tähtaja saabumisel võib olla seotud kindla kuupäevaga, sündmuse saabumisega (näiteks asendatava töötaja tööle naasmine) või kokkulepitud tulemuse saavutamisega (näiteks konkreetse töö lõpetamine).