Haigestusin mõni päev enne töösuhte lõppu.Kas haigusleht lõpeb koos töösuhte lõppemisega või niikaua kui terveks saan ja kuidas sel juhul töövõimetus hüvitist makstakse?

Kui haigusleht avati ajal, mil Te töötasite, ei lõpe see töötamise lõppemisega vaid Teie tervenedes lõpetab lehe arst. Ajutise töövõimetuse hüvitist maksab Tervisekassa tavapäraselt. Samuti on arstil õigus väljastada vajadusel töötamise ajal avatud haiguslehele jätkuleht ja ka selle alusel maksab Tervisekassa hüvitist. Hüvitist ei maksta, kui leht avatakse esmakordselt peale töösuhte lõppu.

Tere, Minul selline küsimus, et kui ma olen haiguslehel ja ilmselt pean olema pikemat aega töölt eemal siis kas haiguslehe ajal antud lahkumisavaldus tagab mulle haigusrahade hüvitamise ka peale seda, kui tööleping on lõppenud?

Töölepingu lõppemisel makstakse ajutise töövõimetuse hüvitist töötamise ajal avatud haiguslehe ja selle jätkulehtede alusel. Kui töölepingu lõppemise järgselt avatakse uus haigusleht, ajutise töövõimetuse hüvitisele selle alusel õigust ei teki.

Tere! Läksin vanemapuhkuselt tagasi tööle. Omal vabal soovil tahtsin minna aste madalamale ametikohale, kus põhipalk on veidi väiksem kui mu vanal positsioonil. Sellel ajal, kui olin lapsega kodus, oli ettevõttes mitu palgatõusu, millest said osa kõik töötajad. Minu põhipalk enne rasedana kojujäämist kõrgemal positsioonil oli 1150 bruto. Madalamal tööl on põhipalk max 1100. Mina säilitasin tööle naastes oma vana põhipalga 1150 ja öeldi, et madalama töö palgastruktuuri järgi kasvas mu põhipalk 50 euro võrra. Öeldi ka, et kui ma oleksin jäänud naastes oma vana töö peale, siis oleks ettevõte pidanud mulle tagantjärgi tagama kõik üleüldised palgatõusud. Kuna läksin madalamale positsioonile, siis ma neid ei saa. Kas ametikoha muutus madalamale kohale takistab mul tagantjärele saamast neid palgatõuse, millest minu äraolekul said osa kõik ettevõtte töötajad?

Arvestades võrdse kohtlemise põhimõtet tuleb lapsehoolduspuhkuselt naasvale töötajale tagada paranenud töötingimused, sh palgatõus, kui kõigil teistel töötajatel on tema lapsehoolduspuhkusel viibimise perioodi jooksul tasu tõusnud. Palgatõusu tagamine lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajale tähendab seda, et kui ettevõttes on palk üleüldiselt tõusnud, peab ta tööle naasnud töötajale makstama suurenenud töötasu, mitte lapsehoolduspuhusele jäämise eelset. Kui töötaja asub tööle väiksema palgaga ametikohal, ei ole tööandja kohustatud tagama talle suurema palgaga töökoha palgatõusu vaid kohtlema teiste töötajatega võrdselt ja maksma tasu, mida tuleb maksta töökohal, kuhu töötaja tööle asus (arvestades vahepealset üleüldist palgatõusu).

Kui mul on põhipuhkus 35 päeva, kas sellele lisandub veel 7 puhkuse päeva osalise töövõime eest?

Töölepingu seaduse kohaselt on osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva aastas, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku pikemas puhkuses. Seega ei lisandu puhkusele 7 päeva vaid põhipuhkuse kestus on 35 päeva ja riigi poolt hüvitatakse 7 päeva puhkusetasu. 

Kas mul on õiguslik alus saada preemiat, kui lahkun töölt, olles töötanud 9,5 kuud aastast 2025, teinud osakonnas kõige rohkem tööd ning tööandja on maksnud viimased 10 aastat regulaarselt suuri preemiasummasid ja maksustanud need kui palgatulu, aga lepingus ja tööandja vastuses minu küsimusele on see märgitud kui “vabatahtlik” ja oleneb firma majandusaasta tulemustest. Minu arvates on mul tekkinud õigustatud ootus ja see on töötasu kinnipidamine.

Tere

Täname pöördumast! 

Preemia osas otsustab tööandja, mitte seadus.

Lugupidamisega

Küsimus, kui töölepingusse on ekslikult märgitud puhkuse ajaks 42 kalendripäeva, aga tegelikult on tugi- ja abipersonali (sh õpetaja abi/abiõpetaja) põhipuhkus 35 kalendripäeva, ei oma pedagoogilist kvalifikatsiooni. Töötaja on selle allkirjastanud. Kuidas on seda võimalik muuta? Kas piisab ainult teatest töötajale, et töölepingu punkt muudetud ja ta allkirjastab selle teate? Aga kui töötaja pole nõus, mis saab siis?

Tere

Täname pöördumast! 

Võite teha uue töölepingu paluda allkirjastada ja selgitada töötajale, et seadusest on tema õigus 35 päevale nagu nii.

Lugupidamisega

Korraline puhkus Kui viimane tööpäev on reede, millal hakkab korraline puhkus, kas laupäevast või esmapäevast? Kuna puhkust arvestatakse kalendripäevades?

Tere

Täname pöördumast! 

Arvestatakse kuupäevast, mis on puhkuse avalduses kirjas.

Lugupidamisega

Kui firma on kustutatud äreregistrist, seoses majandusaruande mitte esitamisega, kas töötajatel katkeb automaatselt tööleping? Tegeletakse selle probleemiga et taastada, aga kuidas on töötaja õigused seniks? Haiguslehte ei saa võtta, kuna firmat ei ole registreeritud, haigekassa väidetatavalt kehtib veel 2 kuud.

Tere

Täname pöördumast! 

Kui ei ole ettevõtted siis ei saa olla ka kehtiva töölepingud.

Lugupidamisega

Kui minu töö eripära, välitöö korra järgi, on öötöö aga seoses öötööga on minu tervis nii halb, et töötervishoiuarsti poolt on mul keelatud öösel töötada, kas siis minule kehtib ka Töölepingu seaduses olev punkt, et tööandja ei peaks mind sundima öösel tööl käima ja võimalusel laskma mul teha tööd, mis ei ole öösel. Ja kui pole sellist tööd pakkuda, alles siis on tal seaduslik alus töölepingu ülesütlemiseks. Mind just huvitabki, et kui see eripära on kirjas, öötöö.

Tere

Täname pöördumast! 

Jah, kui arstitõend on olemas, siis võite küsida päevast tööd ja kui tööandjal pole võimalik seda pakkuda, siis on alus lepingu ülesütlemiseks.

Lugupidamisega

Tere, Mul on võimalus minna vanaduspensionile soodustingimustel kolme lapse kasvatamise tõttu pool aastat enne üldist pensioniiga (kuu aja pärast). Samal ajal olen registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjana (FIE). Soovin palun selgitust järgmistes küsimustes: Kas FIE-l on võimalik saada soodustingimustel vanaduspensioni, või välistab ettevõtluse staatus selle õiguse? Kui töötan FIE-na vaid ligikaudu kümme päeva kuus ning ülejäänud ajal peataksin ametlikult tegevuse, kas peatamise perioodil on pensioni saamine lubatud ja kehtib tavapäraselt? Kui taoline võimalus on, kuidas ja kuhu peaksin esitama avaldused? Soovin seda teada, et planeerida oma tegevust pensionile jäämise eel ja vältida võimalikke katkestusi pensioni maksmises.

Soodustingimustel vanaduspension annab õiguse minna pensionile enne vanaduspensioniiga (ei ole sama, mis ennetähtaegne vanaduspension). Selle õiguse saab näiteks vähemalt kolme lapse või puudega lapse kasvatamise eest või kui ollakse töötanud tervistkahjustavatel kutsealadel. Kui  neil tingimustel on jäädud varem vanaduspensionile, on tegemist tavalise vanaduspensioniga, pensioni suurus ei vähene ja kehtivad kõik reeglid, mis tavalise vanaduspensioni korral. Üldjuhul on lubatud saada pensioni saamise ajal töötasu. Erisused ja piirangud kehtivad vaid toitjakaotuspensioni ja ennetähtaegse vanaduspensioni saajatele. Töötades kogub isik pensioniõigusi ja tema pension arvutatakse igal aastal ümber ehk see saab suureneda. Töötamine tähendab lepingu alusel sotsiaalmaksuga maksustatud tulu teenimist, tegutsemist füüsilisest isikust ettevõtjana ja ettevõtluskonto vahendusel tulu saamist.