Tere Töötasin 2 aastat teenindajana ühes ettevõttes ,siis ülemus avas sama koha ,teises kohas ja läksin sinna tööle ,aga lepingut ümber ei tehtud ,jäi sama leping .kokku siis töötasin 4 aastat.nüüd aga ülemus tahab selle koha sulgeda,kuna käive on väike ja pakkus mulle et saaksin eelmises kohas töötada ,aga ma polnud nõus ,sest mulle ei sobi sealne graafik ja seda ei saa ümber teha ,siis ülemus ütles et tee lahkumisavaldus .Ma ju ei taha töölt lahkuda omal soovil ,lisaks ei saa ma sellisel juhul töötukassast töötutoetust.Miks ma pean tegema lahkumisavalduse kui minust ei olene see et praegune koht suletakse ja eelmise koha graafik ei sobi mulle.Kas ma pean vastu tahtmist käima tööl kohas kus graafik ei sobi mulle.Graafiku mitte sobimine on suuresti seotud ühe töötajaga kellega pean koos töötama.Töötaja on toksilise iseloomuga ja tekitab pingeid ja ma ei soovi sellises keskkonnas töötada .Kas sellisel põhjusel ei oleks võimalik töölepingut lõpetada kuidagi teistmoodi ?

Tere

Täname pöördumast! 

Kui töökoht pannakse kinni, siis tähendab et lõpeb töö ja ülemus saaks pakkuda teist tööd ja kui seal on teised tingimused ja teile ei sobi, siis on ju tegu koondamisega, kuna koht kus teie töötate suletakse.

Lugupidamisega

Mul on osaline töövõimetus. Mis dokumente pean esitama praegusele tööandjale, kui soovin lahkuda töölt tervise probleemi tõttu?

Tere

Täname pöördumast! 

Teie raviv arst peab esitama dokumendi, kus on nähtav ja selge, et teil ei ole võimalik töötada praegusel ametikohal tervise tõttu.

Lugupidamisega

Kas kutsetunnistusel, mis on saadud kutsekoja kaudu(sihtasutus kutsekoda) peab olema paberil ka pitser? Ehk, kas kutsetunnistusel peab olema allkiri ning pitser? Kui puudub pitser, kas kutsetunnistus (paber) on kehtetu?

Pitseri puudumine paberkandjal väljastatud kutsetunnistusel ei muuda kutsetunnistust kehtetuks.Kutse andmisel kutse andja sisestab kutse taotleja ja kutse andmed kutseregistrisse, misjärel väljastab trükitud kutsetunnistused kutse andjale Kutsekoda. Kutsekojast on võimalik kontollida kutsetunnistuse kehtivust ning vajadusel taotleda kutsetunnistuse trükitud duplikaati.

Kui tööandjal on nõue, et töötaja peab vastama teatud füüsilistele normidele siis kas tööandjal on õigus enne tööle vormistamist kontrollida töötaja füüsilisi võimeid nt füüsilise testi näol? Kui jah siis kas tal lasub ka vastustus kui füüsilise testi sooritamise ajal saab töötaja mingisuguse terviserikke nt südamerikke või trauma? Kas nt. perearsti tõend on piisav , et tõestada töötaja sobivust füüsilise testi sooritamiseks? Tänan.

Lepingueelsed läbirääkimised sisaldavad endas tavaliselt aktiivset infovahetust tööandja ja töölesoovija vahel. Tööandja huvi on selgitada välja parim kandidaat ja koguda otsuse tegemiseks vajalikku informatsiooni. Paljudel juhtudel, sõltuvalt töö iseloomust, on vaimse või ka füüsilise võimekuse hindamiseks tavapärane viia läbi teste. Tööle soovija võib testi tegemisest keelduda, ent siis tuleb arvestada, et tööandja ei saa ka tema võimekust tööülesandeid täita, hinnata ja tööle soovija võib konkurentsist välja langeda.

Tööandja võib töölepingu sõlmimist ette valmistades (näiteks töövestlusel, töökuulutuses) nõuda aga töölesoovijalt  vaid andmeid, mille suhtes tal on õigustatud huvi. See tähendab, et huvi tohib tunda üksnes otseselt tööülesannete täitmise võimekusega seonduva kohta. Kui tööülesannete täitmisel on vajalikud vaid vaimsed võimed või kui tööülesannete täitmiseks piisab tavalisest keskmisest võimekusest, ei ole füüsiliste võimete test õigustatud.

Kui tööle soovijal on terviseprobleemid, ei ole mõistlik töökohale kandideerida. Kui tööle soovija tervis on ohus juba testi sooritades, on väga tõenäoline, et tervist ohtu panemata keskmisest suuremat füüsilist võimekust nõudvaid tööülesandeid ta täita ei saagi. Seega, kui täiskasvanud inimene hindab oma võimeid üle või ignoreerib ohte ja sooritab midagi, mis võib teda kahjustada, vastutab ta enda otsuse eest ikka ise.   

Tere. Soovin teada ,mida tähendab selline töö arvestus. Olen perevanema asendaja v.õ lepinguga,saan ka puhkust .Kas töögraafiku muutmine igal ajal on seaduslik. Teenust osutatakse perekodu juhataja poolt iga kalendrikuu alguseks kinnitatud graafiku alusel. 3.2 Teenuse osutamisel järgitakse, et PEREVANEMA asendaja teenuse minimaalne osutamise aeg ei tohi olla üldjuhul lühem kui kümme ööpäeva ühes kalendrikuus ning katkematu teenuse osutamise aeg võib töö iseloomust olenevalt olla ka lühem kui viis ööpäeva. Ning maksimaalne teenuse osutamise aeg ei tohi olla üldjuhul pikem kui 20 ööpäeva ühes kalendrikuus ning erand on lubatud osapoolte kokkuleppel maksimaalselt viie päeva ulatuses. Antud lepingu alusel on perevanema asendaja teenuse osutamise maht 1/3 kalendrikuu arvestusest (kokkuvõttev arvestus peetakse kalendriaasta kaupa). Üldjuhul toimub perevanema teenuse osutamine põhimõttel: 5 päeva teenuse osutamine ja 10 päeva vaba aega. Kui on tekkinud vajadus osutada teenust väljaspool kokkulepitud aega, teostatakse see suulise kokkuleppe alusel ja tasustatakse juhataja käskkirja alusel vastavalt lisatundidele perevanema tunnitasu ühekordse määra alusel lähtuvalt tema kuutasu määrast. Lugupidamisega Teine küsimus oleks ,kas tööandjal on õigus kutsuda mind tööle igal ajal ,kui vajadus.

Töö tegemiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid, eelkõige: töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu. Töötajale kaitset pakub enim tööleping, milles kokkulepitut piirab töötaja kasuks töölepinguseaduses sätestatu. Võlaõiguslikul lepingul, milleks on nii töövõtu- kui käsundusleping, sellist kaitset ei ole ja kehtib lepinguvabadus. Millise lepinguga just teie puhul on tegemist, saate ise välja selgitada kui tutvute Tööinspektsiooni veebilehel https://www.ti.ee/ennetus-ja-teave/infomaterjalid/tootamise-lepingute-vordlus-ja-toolepingu-naidis erinevate lepingute võrdlustabeliga.

Tere! Kas töötukassat saab ka siis taotleda, kui omal soovil ettevõtte juhatusest välja astuda? Parimat

Töötukassa kontrollib hõivet riiklikest registritest. Kui Teil on õigus saata töötuskindlustushüvitist või töötutoetust ei ole oluline millistel alustel lõppes Teie juhatuse liikme staatus vaid oluline on, et registrist ei nähtu, et olete juhatuse liige.

Tere! Tööandja koondas töötaja ning maksis kõik sellega kaasnevad kulud (hüvitis, palk jm). Koondatud töötaja võttis end arvele Töötukassasse, kust hakkas saama ka töötuskindlustushüvitist. Töötaja eemaldati töötamise registrist. Kuu pärast lõpurahasid kandis Tööandja töötajale uuesti üle tema igakuise palga (st netosumma), mille pealt oli eelduslikult sellisel juhul makstud ka kõiki tööandja kulusid (sotsiaal- ja muud maksud). Mida tuleks sellises olukorras teha? Kas endine töötaja on kohustatud raha tagasi maksma? Kui jah, siis kui kaua, mis vormis ning mille alusel võib Tööandja antud raha tagasimakmist nõuda?

Kui tööandja on mistahes põhjusel maksnud töötajale tasu, mida viimane ei ole välja teeninud, on tööandjal õigus nõuda enammakstu tagastamist. Raha mittetagastamisel võib nõude esitada töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu alusetu rikastumise sätete järgi.

Tere! Olen lapsehoolduspuhkusel 5-kuuse beebiga ning 14.08.2024 lõpeb lasteaias õpetajana töötamise tähtajaline leping. Ilmselt peaksin end nüüd töötuna arvele võtma. Siinkohal ka minu küsimused: kas praegune vanemahüvitis säilib ja tasu määr jääb samaks? Kas töötu abiraha hakkab ka laekuma? Kas ma kaotan töötuna arvele võttes riigipoolse igakuise pensionimakse? Mis saab tervisekindlustusest? Millised on hüved ning kas tasub arvele võtta või pigem mitte? Tööle ma enne lapse 1,5-aastaseks saamist kindlasti ei lähe. Tänades!

Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja sabumisel. Ka ei muuda töötaja rasedus, lapsehoolduspuhkusel viibimine või töötaja esindajaks olemine tema töölepingu lõppemist lepingu tähtaja möödumisel ehk TLSi § 80 lõike 1 alusel.

Vanemahüvitisele on Teil õigus olenemata kehtiva töösuhte olemasolust ehk seda Te saate ka siis, kui Te ei tööta ka ei muutu hüvitise määr. Alla 3-aastase lapse eest ettenähtud riikliku ravi- ja pensionikindlustusega on kindlustatud vanem, kellele on määratud jagatav vanemahüvitis. Kui vanemahüvitise saajaks olete Teie, olete Teie ka kindlustatud. 

Töötuna arvelevõtmiseks ma vajadust ei näe. Töötutoetusele (abiraha) on Teil õigus kui teie ühe kuu sissetulek on väiksem töötutoetuse 31-kordsest päevamäärast (362,70 eurot). Vanemahüvitis on tõenäoliselt suurem.

Tere Aastaid tagasi lisas tööandja mind tööauto Kasutajaks. Nüüdseks on töösuhe ammu lõppenud ning minu teada on auto ka maha müüdud/osadeks võetud. Transpordiameti e-teenindusest näen, et olen ikka veel antud auto Kasutaja, kuid mul on soovi end selle auto Kasutajate nimekirjast maha võtta. E-teeninduse kaudu valides "Kasutajate muutmine" antakse veateade "Teil puudub õigus toimingu sooritamiseks. Antud tegevus on lubatud ainult sõiduki omanikule.". Siinkohal soovin teada, et kuidas ma saan end antud auto Kasutajate nimekirjast maha võtta? Ette tänades.

Sõidukite kasutajate lisamist ja eemaldamist saab taotleda tõepoolest vaid sõiduki omanik. Ühelt poolt ei too auto kasutajaks olemine selle sõiduki suhtes kasutajale mingeid kohustusi, teiselt poolt võiksid riiklikes registrites sisalduda tegelikkusele vastavad andmed. Soovitan pöörduda auto omaniku (endise tööandja) poole ja paluda tal andmed korrastada või oma küsimusega Transpordiameti klienditoe poole telefonil  620 1200 või e-kirja teel [email protected]

Jäin vanemapuhkusele esimese lapsega 2021 aasta mai kuust, teise lapsega jäin vanemapuhkusele 2023 aasta aprilli kuust. Soov tööle naasta ennem kui laps saab 1,6 aastaseks. Kas mul on õigus saada tagasi täpselt sama töö? Ja kas tööandja võib minu puhul katseaega rakendada?

Teil on õigus naasta tööle enne lapse kolme aastaseks saamist ehk vanemapuhkus katkestada. Seaduse kohaselt tuleb vanemapuhkusele jäämisest või selle katkestamisest tööandjat 30 kalendripäeva ette teavitada, kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kiri, SMS, kiri jne). See tähendab, et kui otsustate minna tööle enne lapse kolme aastaseks saamist, on vaja teatada ette 30 päeva. Tööandja ei saa Teid tööle naasmast keelata vaid peab olema säilinud Teie töökoht. Kui Teie vanemapuhkusele jäite ja Teie töökohale keegi võeti, tulnuks tööandjal uue töötajaga sõlmida tähtajaline tööleping töötaja asendamiseks vanemapuhkuselt naasmiseni. Teie tööle minnes on tähtaeg saabunud ja Teid asendava töötaja tööleping lõppenud ning saate jätkata oma töökohal. Kui 2021 vanemapuhkusele jäädes ei olnud Teie katseaeg veel möödunud, jätkub see nüüd tööle naastes. Kui aga katseaeg oli juba läbi, ei saa tööandja Teie tööle naasmisel uut katseaega rakendada.

Seega soovitan saata tööandjale teade vanemapuhkuse katkestamisest ja tööle asumisest arvestusega et teate saatmise ja tööle asumise vahele jääks 30 kalendripäeva. Tööandja ei saa Teid tööle mitte lubada.