Töölepingu ülesütlemise õiguspärasuse hindamine

Tere, tööleping lõpetati ootamatult, kuigi olen viibinud haiguslehel peaaegu 2 kuud. Põhjenduseks pandi; Lõpetamise alus TLS § 88 lg 1 p 5 usalduse kaotus. Mida edasi teha? Pole ühtki vargust ega lepingu rikkumist toime pannud. Sooviks töökaitse inspektsiooni edasi pöördumisel esindajat. Mida üldse sellises olukorras teha? Tööandjalt ei tulnud töölepingu lõpetamise osas teadet ka. Sain otse maksu ja tolliametist teate.

Teie kirjeldatud olukorras võib töölepingu ülesütlemine olla vaidlustatav, kuid selle hindamiseks on vaja tutvuda tööandja poolt esitatud dokumentide ja täpsemate asjaoludega.
Tööandja on märkinud töölepingu lõpetamise aluseks töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p 5 ehk töötajast tuleneva mõjuva põhjuse (usalduse kaotus). Sellise aluse kasutamiseks peab tööandjal olema konkreetne põhjus, mis seisneb töötaja töökohustuste rikkumises või muus sellises asjaolus, mille tõttu ei saa töösuhte jätkamist mõistlikult eeldada. Pelk märge „usalduse kaotus” ilma konkreetseid asjaolusid välja toomata ei pruugi olla piisav.
TLS § 95 lg 2 kohaselt peab tööandja erakorralist ülesütlemist põhjendama ning töötajale peab olema arusaadav, millistel asjaoludel tööleping lõpetati. Kui Teile ei ole töölepingu ülesütlemisavaldust edastatud ning saite töösuhte lõppemisest teada üksnes Maksu- ja Tolliameti kaudu, võib see olla oluline asjaolu töölepingu lõpetamise õiguspärasuse hindamisel.
Haiguslehel viibimine iseenesest ei anna tööandjale õigust töölepingut lõpetada. Samas ei välista haiguslehel olemine automaatselt tööandja õigust tööleping lõpetada juhul, kui esineb muu seaduslik alus. Oluline on välja selgitada, kas tööandja tegelik põhjus oli seotud Teie haiguslehel viibimisega või esines mõni muu põhjendus.
Kui leiate, et töölepingu ülesütlemine oli põhjendamatu või õigusvastane, on võimalik see vaidlustada Töövaidluskomisjonis või kohtus. TLS § 105 lg 1 kohaselt tuleb töölepingu ülesütlemise vaidlustamise avaldus esitada 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest või hetkest, mil saite töölepingu lõpetamisest teada. Õigusvastase ülesütlemise korral võib töötajal olla õigus nõuda hüvitist TLS § 109 lg 1 alusel.
Soovitame Teil esmajärjekorras pöörduda Tööinspektsiooni nõustamisjuristi poole, et saada tasuta tööõiguslikku nõu ning hinnangut töölepingu ülesütlemise õiguspärasusele. Tööinspektsiooni kontaktid on järgmised:
•    telefon 640 6000;
•    e-post [email protected];
•    veebileht www.ti.ee.
Kui leiate pärast nõustamist, et töölepingu ülesütlemine oli õigusvastane, on võimalik esitada avaldus Töövaidluskomisjonile. Avalduse saab esitada elektrooniliselt Tööinspektsiooni iseteeninduse kaudu või kirjalikult. Täiendav info on kättesaadav veebilehel www.ti.ee/toovaidlus ning e-posti aadressil [email protected].
Kui vajate töövaidluses esindajat või põhjalikumat õigusabi, on võimalik pöörduda juristi või advokaadi poole. Kui Teie majanduslik olukord ei võimalda õigusabi eest tasuda, võib olla võimalik taotleda riigi õigusabi Eesti Advokatuuri kaudu. Täiendav info on kättesaadav veebilehel www.advokatuur.ee, e-posti aadressil [email protected] ning telefonil 631 3000.