Milline on ületunnitöö ja öötöö?

Ületunnitöö on töötaja töötamine poolte kokkuleppel üle töölepingus kokkulepitud tööaja. Ületunnitööd ei tohi teha alaealine ega töötaja, kelle tööaega on seadusega lühendatud töökeskkonna ohuteguri tõttu.

Ületunnitöö hüvitatakse eelkõige tasulise vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses. Poolte kokkuleppel võib ületunnitöö hüvitada rahas, makstes töötajale iga ületunni eest 1,5-kordset töötasu.

Summeeritud tööaja arvestuse korral selguvad ületunnid arvestusperioodi lõpus. Ületunnitöö hüvitamiseks ettenähtud tasulist vaba aega võib anda ka järgneva arvestusperioodi jooksul, kui pooled on selles kokku leppinud.

Koos ületunnitööga ei tohi töötaja tööaeg ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Erandkorras võib töötaja ja tööandja sõlmida kirjaliku kokkuleppe, mille alusel võib tööaeg olla kuni keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta, kui töölepingu seaduses sätestatud tingimused on täidetud.

Öötööks loetakse töötamist ajavahemikus kella 22.00–06.00. Kui pooled ei ole kokku leppinud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest, maksab tööandja öötöö eest 1,25-kordset töötasu.

Öötöötaja on töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt ühe kolmandiku oma iga-aastasest tööajast. Öötöötaja tööaeg ei tohi ületada keskmiselt kaheksat tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul seitsmepäevase arvestusperioodi kohta. Kui öötöötaja töötab töökeskkonnas, kus esineb tervist mõjutav ohutegur, ei tohi tema tööaeg ületada kaheksat tundi ühegi 24-tunnise ajavahemiku jooksul.