Muu töö pakkumise kohustus
Mind vabastati töölt tervislikel põhjustel. Sain 16. aprillil teate, milles tööandja märkis, et olen olnud töölt eemal liiga kaua, kokku neli kuud, ning et nad ei leidnud mulle alternatiivseid tööülesandeid. Pärast endiste kolleegidega rääkimist sain teada, et enne töölepingu ülesütlemist oleks tööandja pidanud mulle pakkuma muud sobivat tööd või alternatiivseid tööülesandeid. Ma ei olnud sellest teadlik, kuna olen sisserändaja ning olen alates detsembrist tegelenud terviseseisundist tuleneva töövõimekaotuse/puudega. Samal ajal lõpetasin ka oma õpinguid ja kirjutasin magistritööd. Pärast magistritöö esitamist pidin keskenduma töötuks registreerimisele ja teistele sellega seotud praktilistele küsimustele. Kõik need asjaolud, eelkõige minu terviseseisund ja puue, takistasid mul selle küsimusega varem tegelemast. Soovin teada, kas mul võib siiski olla õigus hüvitisele või nõude esitamisele, isegi juhul kui esialgne tähtaeg on möödas?
Seadusest tulenevalt peab tööandja enne töötaja tervislikel põhjustel töölt vabastamist pakkuma töötajale teist tööd, millega töötaja suudab hakkama saada. Selline tingimus kehtib juhul, kui tööandjal on selline võimalus olemas. Teisisõnu, kui tööandjal on muid töid, näiteks kergemat tööd pakkuda. Tegemist ei ole absoluutse kohustusega juhul, kui tööandjal ei ole teistsuguse töö võimalusi. Samuti tuleb siin arvestada töötaja ettevalmistuse ja spetsialiteediga.
Kui tööandjal on võimalus pakkuda teist tööd, kuid ta seda ei teinud, siis saate esitada avalduse töövaidluskomisjoni 30 päeva jooksul. Kui Teid vabastati töölt 16.aprillil, siis tänaseks päevaks on avalduse esitamise tähtaeg möödas. Kui tähtaeg on möödas, saab esitada taotluse tähtaja ennistamiseks ainult väga oluliste takistuste puhul. Näiteks kui lamasite kuu aega haiglavoodis ja ei saanud avaldust esitada jne Asjaolu, et Te ei teadnud oma õigustest või Te tegelesite õpingutega ei ole pigem sellised olulised asjaolud, mille tõttu saaks kaebetähtaega ennistada.