Töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg

Esitasin 05. märtsil lahkumisavalduse TLS § 91, lõige 2 alusel. Tööandja esitas Tööinspektsioonile vaide 07. aprillil. Tööinspektsioon koostas töövaidluse menetslusse võtmiseks määruse 08. aprill. Vastavalt TLS § 105 on vaidlustamise esitamise aeg 30 päeva. Seega ületas tööandja vaide esitamise aega 3 kalendripäeva võrra. Siiski on määruses öeldud, et vastavalt TvLS § 27, lõige 2 menetlusse võtmisest keeldumiseks alused puuduvad. Kas Tööinspektsiooni poolt on määrus vaide menetlusse võtmiseks õiguspärane?

Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega (TLS § 91 lg 2). Kui tööandja sellega ei nõustu, siis on tal võimalik pöörduda 30 päeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest töövaidluskomisjoni poole. 

Töövaidluskomisjoni juhataja otsustab määrusega avalduse menetlusse võtmise kolme tööpäeva jooksul avalduse saamisest arvates. Töölepingu seaduse § 105 järgi tuleb töölepingu  ülesütlemise  vaidlustamiseks esitada hagi või avaldus 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest. Teisisõnu algab tähtaeg kulgema ajast, millal tööandja sai sinu ülesütlemise avalduse kätte. Kui avaldus esitatakse hiljem, kui 30 päeva on möödunud, siis on töölepingu ülesütlemine kehtiv ja tööleping lõppenud. 

Erandi korral on võimalik tähtaega ennistada, kui esitatakse põhjendatud taotlus, miks avalduse esitamine viibis.

Vaidlustada saab töövaidluskomisjoni otsust pärast vaidluse lahendamist, pöördudes kohtusse 30 päeva jooksul otsuse saamisest. Avalduse menetlusse võtmise määruse vaidlustamise võimalust seadus ei näe ette.