Испытательный срок

Испытательный срок — это период в начале трудовых отношений, в течение которого работодатель и работник могут оценить, насколько приемлемо их сотрудничество для обеих сторон. Испытательный срок даёт работодателю возможность оценить соответствие работника занимаемой должности, а работнику — ознакомиться с условиями труда и работодателем. В Эстонии испытательный срок регулируется töölepingu seadus.

Продолжительность и условия испытательного срока

Продолжительность: В Эстонии испытательный срок может составлять до четырёх месяцев с момента начала трудовых отношений. Испытательный срок не включает в себя время, когда работник временно не может работать или находится в отпуске. Испытательный срок может быть сокращён по соглашению работодателя и работника. Если трудовой договор заключен на срок менее восьми месяцев, испытательный срок может составлять до половины срока действия договора, но не более четырёх месяцев. Цель испытательного срока: Цель испытательного срока — оценить пригодность и квалификацию работника для выполнения трудовых обязанностей. Работник также может оценить, соответствуют ли работа и условия труда его ожиданиям и потребностям. Условия испытательного срока: В течение испытательного срока действуют все права и обязанности работника, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, рабочее оборудование и надзор, позволяющие ему выполнять свои трудовые обязанности.

Окончание испытательного срока и расторжение трудового договора в период испытательного срока

Окончание испытательного срока: По окончании испытательного срока, если работник продолжает работать, трудовые отношения автоматически становятся бессрочными, если трудовым договором не предусмотрено иное. Работник и работодатель могут продолжить трудовые отношения без дополнительных соглашений. Расторжение трудового договора в период испытательного срока: Работодатель и работник имеют право расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, уведомив об этом другую сторону не менее чем за 15 календарных дней. Трудовой договор может быть расторгнут без указания причины, однако работодатель должен учитывать, что расторжение трудовых отношений не должно быть дискриминационным или незаконным. Компенсация: Если трудовые отношения расторгаются в период испытательного срока в связи с невыполнением задач испытательного срока, работник не имеет права на обычную компенсацию, если трудовым договором или коллективным договором не предусмотрено иное. Однако работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Влияние испытательного срока на права и обязанности работника

Испытательный срок не ограничивает права и обязанности работника, вытекающие из Закона о трудовом договоре или трудового договора. В течение испытательного срока на работника распространяются все социальные гарантии и требования по охране труда и технике безопасности, предусмотренные законодательством. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и следовать указаниям работодателя, а работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда и руководство им.