Katseaeg

Katseaeg on periood töösuhte alguses, mille jooksul tööandja ja töötaja saavad hinnata, kas nende koostöö on mõlemale poolele sobiv. Katseaeg annab tööandjale võimaluse hinnata töötaja sobivust tööülesannete täitmiseks ning töötajale võimaluse tutvuda töötingimuste ja tööandjaga. Eestis reguleerib katseaega töölepingu seadus.

Katseaja kestus ja tingimused

1. Kestus: Eestis võib katseaeg kesta kuni neli kuud alates töösuhte algusest. Katseaeg võib olla lühem, kui tööandja ja töötaja lepivad selles kokku. Kui tööleping on sõlmitud lühemaks ajaks kui kaheksa kuud, võib katseaeg olla kuni pool lepingu kestusest, kuid mitte rohkem kui neli kuud.
2. Katseaja eesmärk: katseaja eesmärk on hinnata töötaja sobivust ja kvalifikatsiooni tööülesannete täitmiseks. Samuti saab töötaja hinnata, kas töö ja töötingimused vastavad tema ootustele ja vajadustele.
3. Katseaja tingimused: katseajal kehtivad kõik töölepingu seaduses sätestatud töötaja õigused ja kohustused. Tööandja peab tagama töötajale töötingimused, töövahendid ja juhendamise, mis võimaldavad tal oma tööülesandeid täita.

Katseaja lõppemine ja töösuhte lõpetamine katseajal

1. Katseaja lõppemine: kui katseaeg lõpeb ja töötaja jätkab töötamist, muutub töösuhe automaatselt tähtajatuks, kui tööleping ei sätesta teisiti. Töötajal ja tööandjal on võimalik jätkata töösuhet ilma täiendavate kokkulepeteta.
2. Töösuhte lõpetamine katseajal: tööandjal ja töötajal on õigus lõpetada tööleping katseaja jooksul, teatades sellest teisele poolele vähemalt 15 kalendripäeva ette. Töölepingut saab lõpetada ilma eraldi põhjust esitamata, kuid tööandja peab arvestama, et töösuhte lõpetamine ei tohi olla diskrimineeriv ega seadusevastane.
3. Hüvitised: katseaja jooksul töösuhte lõpetamisel katseaja eesmärkide mittetäitmise tõttu ei ole töötajal õigust tavapärasele hüvitisele, välja arvatud juhul, kui tööleping või kollektiivleping näeb ette teisiti. Siiski on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata jäänud puhkusepäevade eest.

Katseaja mõju töötaja õigustele ja kohustustele

Katseaeg ei vähenda töötaja õigusi ega kohustusi, mis tulenevad töölepingu seadusest või töölepingust. Katseajal kehtivad töötajale kõik seadusega ettenähtud sotsiaalsed tagatised ja töötervishoiu ning tööohutuse nõuded. Töötaja peab täitma oma tööülesandeid ja järgima tööandja juhiseid ning tööandja peab tagama töötajale vajalikud töötingimused ja juhendamise.