Tрудовое право

Добрый день! Возникло несколько вопросов, а именно: 1) Кому можно задать вопросы касательно трудового договора ? 2) Что делать если работодатель игнорирует мои письма на почту компании ? И обязан ли он их читать ? Обязан ли я общаться с работодателем лично по телефону ? Реакция работников компании нулевая. 3) В EMTA у меня прописано как бессрочный трудовой договор ( дата трудоустройства и прочерк), в регистре я числюсь трудоустроенным, тогда как у меня контракт с фиксированной датой окончания договора. Как это понимать и являертся ли это нарушением ? 4) Должно ли быть прописано в трудовом договоре время обеда и отдыха или это необязательно указывать ? 5) Можно ли устроиться в другую компанию по трудовому договору официально если у меня сейчас на руках трудовой договор, который я даже разорвать не могу ? По закону же нельзя одновременно иметь 2 трудовых договора с полной занятостью.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

1. Например, юристу в Трудовой инспекции: https://www.ti.ee/ennetus-ja-teave/teavitustegevus/tooinspektsioon-noustamisteenus 2. Да, работник и работодатель должны быть на связи. Если ничего не помогает, отправьте заказное письмо. 3. Трудовой договор должен быть срочным или бессрочным. 4. Не обязательно. 5. Закон о трудовом договоре не запрещает работать у нескольких работодателей одновременно, если, например, в трудовом договоре не оговорено ограничение конкуренции, которое исключает работу в конкурирующей компании. Однако есть одно важное «но» — рабочее время должно оставаться в разумных пределах. Закон гласит, что:  В течение четырёхмесячного расчётного периода в среднем разрешается работать 48 часов в неделю.

C уважением