Tрудовое право

Я была уволена со дня,возможно ли это по законам Эстонии,если из представленных нарушений за 1,5 года моей работы с большим ко-вом пациентов,была предоставлена 1 жалоба и 60 ошибок,включая katseaeg?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор только в исключительных случаях и по уважительной причине, связанной с работником или его экономическим положением. Уважительная причина расторжения трудового договора должна быть указана в уведомлении о расторжении. Уведомление о расторжении должно быть подано в форме, допускающей письменное воспроизведение (например, электронное письмо или сообщение), или в письменной форме (рукописной или с цифровой подписью).

C уважением