Здравствуйте. Я работала 10 лет, меня сократили, но с этим работодателем я заключила временный договор на месяц по просьбе работодателя. Есть жилищный кредит со страховкой по потери работы. Теперь мне в ней отказывают. Мне нужна консультация. С уважением 

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Все зависит от того, какие условия были в страховке.

C уважением

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель выставлять в графике на всеобщее обозрение коллег колличество отработанных мною часов .Могу ли я защитить эти данные , по сути персональные данные о моей заработной плате, и каким законом

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, в графике работы указано время работы, а не размер заработной платы.

C уважением
 

Добрый день! Работодатель предуведомил работника о прекращении трудового договора по экономическим причинам 30.09.2024 г. с соблюдением сроков предуведомления. Может ли работодатель продлить срок предуведомления на 2 месяца до 30.11.2024 г. без согласия сокращаемого работника в связи с необходимостью заменять другого работника который заболел?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, по возможности работодатель может предложить работу на более длительный срок, если возникнет возможность и потребность в работнике.

C уважением
 

Может ли правление квартирного товарищества рассторгнуть ТД с управляющем дома , если дом больше не нуждается в его услугах!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, трудовой договор может быть расторгнут. Условия расторжения трудового договора: https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030?leiaKehtiv

C уважением
 

Уволена по сокращению в феврале 2024. Есть договор с работодателем на выплату рассчетной суммы в течении 8 месяцев. Работодатель начал производство о закрытии предприятия. Деньги выплачивать не собирается. Куда следует обратиться и в какие сроки, чтобы получить деньги?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если работодатель пообещал выплатить сумму, указанную в уведомлении, и не выплатил, немедленно обратитесь в инспекцию труда. Чтобы дать точный ответ, рекомендуем просмотреть документ совместно с юристами, чтобы понять, что именно не было выплачено.

C уважением
Настасья Бабец

Добрый день! Мой основной отпуск начался с 27.06.24 до 31.07.24.(35 дней) Всего продолжительность отпуска как педагога 56 дней.Значит осталось еще 21 день плюс 1 день Государственный праздник.С 1 августа 2024 года мои рабочие отношения продолжались,но я была с этого же дня до 19.08. на больничном.Больничная касса отплатила больничный с 9 дня ,работодатель ничего не заплатил.Помогите получить ответ на три вопроса: 1)положена мне компенсация за неиспользованный отпуск ,пока я была на больничном?2).Должен работодатель предоставить мне отпуск в этом календарном году частями? Могу я отказаться и перенести на следующий календарный год при расторжении договора,чтобы получить компенсацию? Если брать отпуск частями,то допускается взять одну часть в этом календарном году( например,зимой) и вторую часть в следующем календарном году( тоже зимой)?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работник имеет право взять неиспользованный отпуск сразу после выздоровления или в другое время по согласованию с работодателем, если отпуск был прерван во время болезни.C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Я педагог с категорией В1 .У меня был бессрочный договор.В настоящее время я пролжаю работать.Со мной должен перезаключаться бессрочный договор на срочный сроком до 1.08.25,отведенным для сдачи экзамена на В2? Или к бессрочному договору создается приказ о договоренностях между работожателем и работником с предупреждением о необходимости иметь категорию В2 до 1.08.2025 года?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работодатель может сделать это как сопроводительное письмо, как обязательство сдать экзамен к определенной дате.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Работодатель объявил со дня, что закрывает фирму. По контракту мне должны сказать о сокращении за 15 дней до срока, этого не было сделано. Никаких извещений о сокращении тоже не было представлено. У меня были изъяты рабочий компьютер и рабочая карточка для работы, выполнять работу я без этих предметов не могу. Работодатель отказывается давать мне какую-либо работу или находиться в офисе. Так же работодатель не реагирует на мою просьбу в письменной форме объявить о сокращении. Складывается впечатление, что фирма увиливает от закона. Я обращалась в трудовую инспекцию, где они советуют настойчиво требовать извещения, но, к сожалению, работодатель не даёт мне заявления о сокращении. Я до сих пор числюсь работником фирмы. К кому в таком случае обращаться за помощью, чтобы получить сокращение? Есть ли смысл переводить дело на юридический уровень?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете подать жалобу на работодателя в Инспекцию труда.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте. Заключен срочный договор с работодателем, срок окончания которого июнь 2025 года. Узнала что беременна. Дата родов получается в марте 2025. Имею ли я право при таком договоре на выплаты декретных денег и всех пособий, как при бессрочном договоре? или есть какие то определенные условия? Или все выплаты идут как всегда и просто потом договор заканчивается тогда, когда написано в договоре?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

При наличии действующего трудового договора вы имеете право на пособие по беременности и родам, которое выплачивается с первого дня освобождения от трудовых обязанностей и 100% среднего календарного дохода за один календарный день. Если у вас есть действующий трудовой договор, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам, вы также имеете право на пособие по беременности и родам. Вы имеете право на родительское пособие (зарплату матери) независимо от наличия у вас действующих трудовых отношений, то есть вы можете его получать, даже если вы не работаете. 

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Что делать, если фирма объявила работникам, что они банкроты и закрываются в тот же день, когда было сделано объявление. Управляющий не хочет регистрировать банкротство и говорит, что объявление банкротства может занять до 2 лет. Управляющий предлагает подписать обоюдный договор и выплатить зарплату за месяц. На бирже труда необходимо получить от бывшего работодателя подтверждение о банкротстве, но как быть, если управляющий не хочет его делать.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

При этой ситуации не подписывайте ничего, связанного с соглашением сторон. Если компания не продолжает работать и работы нет, то здесь идёт речьь уже об сокращение работников.

C уважением
Настасья Бабец