Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте! Работодатель объявил со дня, что закрывает фирму. По контракту мне должны сказать о сокращении за 15 дней до срока, этого не было сделано. Никаких извещений о сокращении тоже не было представлено. У меня были изъяты рабочий компьютер и рабочая карточка для работы, выполнять работу я без этих предметов не могу. Работодатель отказывается давать мне какую-либо работу или находиться в офисе. Так же работодатель не реагирует на мою просьбу в письменной форме объявить о сокращении. Складывается впечатление, что фирма увиливает от закона. Я обращалась в трудовую инспекцию, где они советуют настойчиво требовать извещения, но, к сожалению, работодатель не даёт мне заявления о сокращении. Я до сих пор числюсь работником фирмы. К кому в таком случае обращаться за помощью, чтобы получить сокращение? Есть ли смысл переводить дело на юридический уровень?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете подать жалобу на работодателя в Инспекцию труда.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
22.08.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте. Заключен срочный договор с работодателем, срок окончания которого июнь 2025 года. Узнала что беременна. Дата родов получается в марте 2025. Имею ли я право при таком договоре на выплаты декретных денег и всех пособий, как при бессрочном договоре? или есть какие то определенные условия? Или все выплаты идут как всегда и просто потом договор заканчивается тогда, когда написано в договоре?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

При наличии действующего трудового договора вы имеете право на пособие по беременности и родам, которое выплачивается с первого дня освобождения от трудовых обязанностей и 100% среднего календарного дохода за один календарный день. Если у вас есть действующий трудовой договор, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам, вы также имеете право на пособие по беременности и родам. Вы имеете право на родительское пособие (зарплату матери) независимо от наличия у вас действующих трудовых отношений, то есть вы можете его получать, даже если вы не работаете. 

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
21.08.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте! Что делать, если фирма объявила работникам, что они банкроты и закрываются в тот же день, когда было сделано объявление. Управляющий не хочет регистрировать банкротство и говорит, что объявление банкротства может занять до 2 лет. Управляющий предлагает подписать обоюдный договор и выплатить зарплату за месяц. На бирже труда необходимо получить от бывшего работодателя подтверждение о банкротстве, но как быть, если управляющий не хочет его делать.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

При этой ситуации не подписывайте ничего, связанного с соглашением сторон. Если компания не продолжает работать и работы нет, то здесь идёт речьь уже об сокращение работников.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
19.08.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

У меня довольно тяжёлая ситуация с работой. Я беременна (3 месяца). И неделю назад мой работодатель сообщает, что, поскольку моя нынешняя рабочая позиция временная (заменяю коллегу в декретном отпуске) и человек решил выйти обратно на работу, мне необходимо освободить рабочее место. Вместо этого мне предложили другую вакансию, но условия зарплаты мне не подходят, из-за чего я отказалась. Однако после этого последовал агрессивный звонок от моего начальника, который сказал, что у меня, грубо говоря, нет выбора. Либо новая предложенная позиция, либо старая со старой зарплатой (меньше нынешней на 500 евро). Скажите, пожалуйста, насколько я защищена со стороны закона и что я могу сделать для сохранения нынешней зарплаты или я всё же обязана подчиниться работодателю? Я не рассчитывала на подобный расклад никак, особенно учитывая экономическую ситуацию и тот факт, что я ожидаю ребёнка, на которого тоже необходимо большое количество финансовых средств.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

У вас временный трудовой договор т.е замена сотрудника, поэтому замена заканчивается, когда заменяемый сотрудник возвращается на работу.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
29.07.2024

Oтпуск

Oтпуск

Трудовые отношения

Я беременна и сегодня (29.07.2024) подала на отпуск на следующую неделю (05.08-09.08). Имеет ли работодатель право мне отказать?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон – в этом случае хотя бы одна часть отпуска должна составлять 14 последовательных календарных дней. Работодатель имеет право отказаться от отпуска короче 7 дней. График отпусков необходимо подготовить до 31 марта.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
29.07.2024

Пенсия

Пенсия

Трудовые отношения

Здравствуйте.При оформлении будущей пенсии с 17.12.2024, столкнулся с ситуацией, когда при расчёте, по новой пенсионной реформе с 01.01.2021,(рассчитывается по коэффициенту),у меня пропадает около 2 лет стажа. Специалист,объяснил мало приходило выплат-налогов,после этого периода. К сожалению, по совпадению, возраст 60-61 год, я получил травму (была операция, долгая реабилитация)и около 1года и 8месяцев был на больничном. Больничная касса платила,страхование было,работу не потерял, платить налоги не мог в этот период, поэтому, что тяжелее столовой ложки поднять ничего не мог. Я и представить не мог, что пойду оформлять пенсию и мне государство урежет два года пенсии,а это- +33€ к пенсии. Специалист в соц.отделе,это не волнует, она видит только цифры и поступившие налоги, и формулу. И получается: Касса здоровья отдельно, Тööstukassa -отдельно, Социальный департамент-отдельно. Получив частичную нетрудоспособность, т.е. потерял здоровье,долго востанавливался, но сохранил рабочее место, в этом возрасте нелегко, но потерял 2 года стажа. Где справедливость? Предпологаемую продолжительность жизни, рассчитать можно и внести в законы для расчёта выхода на пенсию, предполагаемую старение физиологии человека, после 50, после 60-риски травмоопасности повышаются,не говоря о возрастных болезнях. Можно было бы, к работающим людям, с частичной нетрудоспособностью в возрасте после 60, отнестись гуманней, и переделать формулу, коэффициент с учётом возрастных способностей. Вопрос: Может мне, как то неправильно подсчитали, или специалист был некомпетентный? Мои данные

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Мы не можем увидеть ваши данные по вашему личному коду, рекомендую прийти непосредственно на прием к юристу с документами.

C уважением
Настасья Бабец

 

Отвечено:
18.07.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте , простой вопрос который меня достал и хочу в нём разобраться. Я работаю уже приличное время по договору подряда и не получаю отпускные деньги.Вопрос ,договор подряда так и гласит без отпускных денег???? Спасибо

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Мы посылаeм ссылку с ответом на ваш вопрос:

HUGO.legal в сотрудничестве с Министерством юстиции предлагает бесплатную и льготную юридическую помощь. Получить помощь могут все жители Эстонии, чей доход соответствует установленным условиям. Дополнительная информация и бронирование доступны на странице https://hugo.legal/tasuta-oigusabi/ или по телефону 6 880 400

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
16.07.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать меня. Где я могу запросить информацию и согласно какому закону, подавал ли мой работодатель ходатайство в кассу по безработице о компенсации на льготу по выплате социального налога за меня, как за лицо с отсутствующей трудоспособностью? Если возможно, то прошу вас дать ответ на двух языках, русском и эстонском.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Эту информацию вы можете проверить в кассе по безработице, так как в этом деле участвуете именно вы, зделать письменный запрос.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
12.06.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте! Имею постоянную работу, и частичную трудоспособность. Условия работы только усугубили хронические заболевания. Предложили работу на 0.33 ставки, "договор подряда", безсрочный скажите, пожалуйста: 1) договор заключается письменно или устно 2) происходят ли пенсионные отчисления 3) копится ли пенсионный стаж. Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, в договоре подряда идёт так же стаж, поэтому пенсия учитывается. Договор должен быть заключен в письменной форме.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
30.05.2024

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение в мою пользу, оно вступило в силу. Работодатель должен мне более 4000 евро. Работодатенль просто бросил фирму (общество с ограниченной оттветственностью) и никак не реагирует на звонки и письма, на заседания также не являлся. Могу ли я сразу подавать заявление на банкротство работодателя? Я такой не один, известно. что у фирмы большие долги. Есть прецендент: два бывших работниа этой фирмы подавали такое заявление и получили компенсацию. Я так понимаю деньги они получили от государства. Их обращение к судебному исполнителю не привело к результату. И должен ли я иметь представителя при подаче такого заявления?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Представитель не является обязательным. Если предприятие функционирует, то необходимо обращаться к судебным приставам, если нет — то с заявлением о банкротстве.

C уважением
Настасья Бабец

Отвечено:
28.05.2024