Трудовое право

Добрый день! Имеет ли право работодатель уволить по статье за некомпетентность и несоответствие занимаемому месту (параграф 88 пункт 2 Закона о трудовом договоре), если работник справлялся со всеми задачами и не получал ни одного предупреждения о том, что не соответствует занимаемому месту? Так же работодатель не расписал причины увольнения в заявлении об увольнении. Может ли работник выиграть трудовой спор в таком случае? (Так же имеются письменные доказательства, где представитель работодателя говорит, что работа работника им нравится и они хотели бы продолжать сотрудничество) Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если расторжение трудового договора необоснованно и имеются доказательства этого, стоит подать заявление в Инспекцию по трудовым спорам.

C уважением