Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus

Tere  põhipuhkus on 56 kalendripäeva. Kui õpetajal on osaline töövõime, kas tal on siis õigus saada 56+7 kalendripäeva põhipuhkust? Kui on, kas siis tööandjal on õigus esitada taotlus puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitamiseks?

Osalise või puuduva töövõimega töötajale on iga-aastaselt ette nähtud 35 kalendripäeva põhipuhkust (töölepingu seaduse § 57), kui seadus ei sätesta teisiti. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida ka pikemas põhipuhkuses.

Oluline on silmas pidada, et seitse kalendripäeva, mille võrra peab osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus olema pikem, ei ole lisapuhkus, vaid kõik 35 kalendripäeva moodustavad antud töötaja tervikliku põhipuhkuse. Kui tööandja juures on põhipuhkus pikem kui 35 kalendripäeva (nt haridustöötajatel), ei saa osalise või puuduva töövõimega töötaja täiendavaid puhkusepäevi, sest tema puhul on juba täidetud seadusega ettenähtud nõue – et osalise või puuduva töövõimega töötajal oleks vähemalt 35 põhipuhkusepäeva aastas.