Töölepingu muudatused

Tere! Viibin hetkel vanemapuhkusel. Soovin võtta pangast laenu, kuid kahjuks tekkis üks takistus. Tööleping on minu tööandja juures vormistatud tähtajatult poolele koormusele ja tänu sellele ma ei suuda tõendada, et kavatsen tööle naasta täiskohale. Töölepingu muudatus sai tehtud kergemale tööle üleviimise tõttu raseduse ajal ja sellele ei pandud tähtaega. Kahjuks olen selle omalt poolt allkirjastanud. Lugesin Tervisekassa kodulehelt, et kergemale tööle üleviimise korral peab tööandja pakkuma "ajutist" kergemat tööd, mida kahjuks mu tööandja tegi tähtajatuks. Kas vanemapuhkuse ajal on lubatud töölepingusse muudatusi sisse viia kui tööandja vastu tuleb? Juhul kui tööandja vastu ei tule, siis kas ma saan kuidagi töölepingu muudatust vaidlustada, kuna seal polnud selle muudatuse kehtimise tähtaega nii nagu Tervisekassa nõuab?

Kui töölepingu muudatus on mõlema poole poolt allkirjastatud, on mõlemad sellega nõustunud ja muudatused on kehtivad. Lisaks praegu esile kerkinud probleemile on nüüd tööandjal teie vanemapuhkuse lõppedes kohustus anda Teile tagasi töö samadel tingimustel, mis emapuhkusele jäädes ehk osalise koormusega. Kuivõrd tegemist on poolte kokkuleppega, mis on allkirjadega kinnitatud, ei ole võimalik seda vaidlustada. 

Vastatud:
21.01.2025