Puhkuste ajakavasse märgitud puhkuse kasutamine
Aasta alguses kirjutasin oma puhkuse graafikusse selle aasta puhkused. 1.Jaanuar - 5. Jaanuar ( 5. Päeva) 19.veebruar - 23 veebruar (5 Päeva) 29. Juuli-9 august 12 ( Päeva) 2. September - 6 September ( 5 päeva) Puhkust on ette nähtud 28 päeva kalendriaastas saan aru. Ja mul oli jääk eelmisest aastast 7 päeva ,kokku 35 päeva. Laps jäi veebruaris haigeks ja tühistasin oma veebruari puhkuse. Juhatajaga kokkuleppel võtsin veebruaris saamata olnud puhkusepäevad ja kasutamata,märkimata päevad ,kokku 12 päeva mai lõpp- juuni algus. See oli puhkus mis ei olnud puhkuse graafikusse märgitud. Nüüd nähes juuli graafikut,nägin et mulle oli juuli puhkus panemata. Läksin seda ka mainima. Puhkus taheti panna 29. Juuli - 2.august. ütlesin et mul on puhkus ju 9.augustini pandud Mille peale öeldi mulle et ei saa nii palju päevi. Lõpuks pandi puhkus 5.augustini. Öeldi et mul pole mingit õigust 9 nda augustini puhata,kuna pole neid päevi välja teeninud. Kuigi kui puhkus oli märkimata näitab mul 31.dets seisuga 19 päeva. Sain siis puhkuse kirja 8 päeva. Mulle jääb arusaamatuks et mis mõttes ma pole välja teeninud ,kas seda 28 päeva,minul pluss eelmise aasta 7 ei saa märkida 1.jaanuarist-31.dets? Ja kui olin oma puhkuse aasta algul pannud puhkuse graafikusse kirja. Allkiri alla. Juhataja korjas kokku. Kas ei lähe see raamatupidamises kinnitusse. Ja kas mul pole siis õigust saada oma puhkust nii nagu puhkuse graafikusse märkisin?
Tööandja saab töötajate puhkuse kasutamise aega määrata igal aastal esimese kvartali jooksul, kui koostab puhkuste ajakava. Puhkuste ajakava koostades võib tööandja keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevasteks osadeks, kuid kokkuleppel on lühem kui seitsmepäevane põhipuhkus siiski lubatud. Kui ajakava on kinnitatud, saab töötaja puhata ajakavasse märgitud aegadel ilma täiendavate kokkulepete vajaduseta.
Vastavalt TLS § 69 lg 6 on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tuleneval olulisel põhjusel, eelkõige ajutise töövõimetuse tõttu. Kui töötaja jääb puhkuse ajal haigeks, siis on töötajal sisuliselt valikuvõimalus, kas ta jätkab puhkust või teatab tööandjat selle katkestamisest seoses haigusega. Kui puhkus on seoses haigestumisega katkestatud, on need puhkusepäevad kasutamata. Muud graafikusse märgitud puhkuse osad saab kasutada ajakavas märgitud ajal ja kestusega.