Terviseandmete jagamine

Küsimus seoses terviseandmete jagamisega. Nimelt teavitasin ainult oma otsest juhti rasedusest enne puhkusele minekut ning leppisime suusõnaliselt kokku, et see jääb meie vahele. Küll aga tulin puhkuselt tagasi ning info minu raseduse kohta oli ettevõttes laiali liikunud. Kas juhil oli õigus jagada minu terviseandmeid ilma minu nõusolekuta? Millistel kaalutlustel on see lubatud? Tänan ette.

Tööandja peab teadma Teie rasedusest kindlasti siis, kui soovite ajutist töötingimuste kergendamist. Samuti siis, kui on teada, et tööandjal on vajadus töötajate koondamiseks. Lisaks peaks oma lapseootusest teavitama tööandjat, kui soovitakse planeerida oma korralist puhkust ning emapuhkust, millest tuleb tööandjat ette teavitada vähemalt 30 päeva (kui ei ole kokkulepitud teisiti). Kui olete oma otsest juhti teavitanud, on tal õigus seda informatsiooni jagada nende tööandja töötajatega, kellel on vaja seda teada, et tööd ümber korraldada, sealhulgas Teile õigeaegselt asendaja leida.

Põhjusetult ja lobisemishimust terviseandmeid jagada ei tohi.

 

Vastatud:
17.01.2025