Töötaja töökoormus

Töölepingus on kirjas töötaja tunnitasu 7.50. Lepingus puudub viide kas tegemist 1,0 ; 0,75 või 0,5 kohaga. Tööandja maksab tehtud tundide eest 7,50, kui tööd vähem, siis ainult miinimumtasu. Kas selline leping on õiguspärane?

Töökoormus tuleb töölepingus kindlasti kindlaks määrata. Kui see on jäänud tegemata, saab lähtuda pooltevahelisest praktikast. Kui tegemist on näiteks 0,5 koormusega, peab töötaja töötama vaid 0,5 konkreetses kalendrikuus kehtivast kalendaarsest tööajanormist, mis on leitav näiteks siin. Seda ületavad tunnid on ületunnid, mis tuleb hüvitada täiendava vaba aja andmisega või kokkuleppel rahas, makstes ületundide eest 1,5 kordset kokku lepitud tunnitasu. Kui aga töötatakse 1,0 koormusega, peab tööandja tagama töötajale selles kuus ette nähtud tööajanormi ja maksma tasu tööajanormi alusel ka siis, kui tööandjal töötajale kõigiks tundideks tööd anda ei ole.