Käsundusleping vs tööleping
Minu täisealine laps töötab ühes Tallinna toitlustusasutuses klienditeenindajana TL alusel. Hljuti astus ta ülikooli ning töökoormus vähenes, seega tegi TA ettepaneku muuta TL käsunduslepinguks. Kuna tegemist on võlaõigusliku lepinguga, siis tegelikult ei tohikski antud sektoris seda sõlmida töötajaga, kes töötab graafiku alusel? Kas ma mõistan seadust korrektselt? Mida teha, sest TA avaldab survet? Ehk soovitakse töötajast vaid vabaneda, pole ju garantiid, et kui laps TL lõpetamise avalduse saadab, käsunduslepingut üldse sõlmitakse. Ja kuidas teha TA-le selgeks, et tuleb hüvitada ka lõpparve ehk siis tasu saamata jäänud puhkusepäevade eest, kui lepingu olemust muudetakse? Kas sõlmida enne uus käsundusleping ja siis alles lõpetada TL, et töökoht ikkagi säiliks? Kuidas teha nii, et töötaja kannaks vähem kahju ja puhkusepäevad ka hüvitatud saaksid? Kas saan korrektselt aru, et seda tuleb teha, kui leping ümber muudetakse? Kas siis saab TA suruda peale ka väiksema tunnitasu? Ette tänades
Kui töötaja soovib asuda tööle osalise koormusega, ei tähenda see, et leping võib muutuda käsunduslepinguks, vaid lihtsalt lepitakse kokku töölepingu alusel töötamiseks vastavalt 0,5; 0,75 või muu koormusega. Käsunduslepingu võib sõlmida siis, kui töö iseloom seda võimaldab.
- Kui töö olemuseks on, et töö andja juhib töötegevust ning reguleerib tulemuse saavutamise protsessi (üks isik allub teise isiku juhtimisele ja kontrollile), siis on tegemist töösuhtega ning säilitada tuleks tööleping.
- Kui töö olemuseks on konkreetne, tihti ühekordne ülesanne (nt kohtus esindamine, loengu pidamine jne), siis on tegemist käsundiga ning otstarbekas on sõlmida käsundusleping.
- Kui töö olemuseks on konkreetse tulemuse saavutamine konkreetseks kuupäevaks (nt ühe lae värvimine, kolme ukse paigaldamine), siis on tegemist töövõtuga ning otstarbekas on sõlmida töövõtuleping.