Õigus ajutise töövõimetuse hüvitisele

Kui mul on sõlmitud töövõtuleping, olen töötanud 5 kuud, sots.maksu on minu eest makstud, kuid töötan 0,5 kohaga.Kas mul on õigus haigushüvitisele.Töötamine asutuses sisaldab tööd ja tingimusi nagu oleks tööleping, kõik sama nagu töötajatel, kes on tööl töölepinguga.Olin võetud haiguslehel oleva töötaja asendsmiseks algselt(suuliselt), kuid tähtaega lepingus pole.Töötaja ammu tagasi haiguslehel kuid mul ikka töösihe edasi ja töövõtulepingut ringi pole tehtud töölepinguks, nagu vahepeal lubati selle 5 kuu keskel.Kui ma 0,5 kohaga nagu suuliselt öeldud, töögraafikuga töötan ja sots.maksu makstakse selle 0,5 koha pealt, kas mul on õigus haiguhüvitisele.

Võlaõigusliku lepingu, milleks on ka töövõtuleping, sõlminud inimene saab ravikindlustuse, kui tema eest makstakse sotsiaalmaksu vähemalt kehtiva kuumäära ulatuses. Kui sotsiaalmaksu makstakse vähem ja tööandja on teie ainus sotsiaalmaksu maksja, puudub Teil ravikindlustus ja seega ka õigus ajutise töövõimetuse hüvitisele.

Vastatud:
16.01.2025