Kiirelt kätte

Firmas kus töötasin lõpetasin lepingu omal soovil Firma kasutas tööaja ja puhkuse arvestamiseks programmi Wemply Seal oli kirjas et põhipuhkuse jääk aasta lõpuks on 36 päeva aga tasu maksti välja ainult 12 päeva eest Mina loen sellest välja et see 36 päeva on mu kasutamata puhkus või saa

Soovin abi saada seoses eelmise tööandja võlanõuetega. 1. Hüvitis vähem etteteatatud aja eest Esitasin puhkuse avalduse eelmise aasta puhkamata päevade eest, mida ei rahuldatud, kuna plaanisin ka lahkumisavaldust lauale panna. Lahkumisavaldus rahuldati ilma vastu vaieteta.

Hetkel olen lapsehoolduspuhkusel, aga tunnen, et töökoha sisemiste probleemide tõttu ei taha naaseda endisesse firmasse. Tahaksin minna teise firmasse samas valdkonnas, aga mul on lepingus konkurentsikeeld.

Kas mul on õiguslik alus saada preemiat, kui lahkun töölt, olles töötanud 9,5 kuud aastast 2025, teinud osakonnas kõige rohkem tööd ning tööandja on maksnud viimased 10 aastat regulaarselt suuri preemiasummasid ja maksustanud need kui palgatulu, aga lepingus ja tööandja vastuses minu küs

Kas tööandja saab selliste põhjendustega töölepingu katseajal lõpetada päeva pealt, või peab ette teatama. Millised oleks õiged punktid?

Kui firma on kustutatud äreregistrist, seoses majandusaruande mitte esitamisega, kas töötajatel katkeb automaatselt tööleping? Tegeletakse selle probleemiga et taastada, aga kuidas on töötaja õigused seniks?

Korraline puhkus Kui viimane tööpäev on reede, millal hakkab korraline puhkus, kas laupäevast või esmapäevast? Kuna puhkust arvestatakse kalendripäevades?

Tere

Täname pöördumast! 

Arvestatakse kuupäevast, mis on puhkuse avalduses kirjas.

Olen töötaja, kelle tööaega arvestatakse summeeritud tööaja arvestuse alusel (graafikujärgne töötamine). Viibisin arsti otsusel avatud ja lõpetatud töövõimetuslehel ajavahemikus 09.–10.12.2025.

Soovin küsida järgmist asja. Kandideerisin (ametiasutusse), kuid kandideerimise ajal juhtus rumal lugu ning jäin puhumisreidis vahele minimaalse rikkumisega (tõenduslik näit 0.10). Tegemist oli esmakordse rikkumisega, politsei pakkus KOJU programmi.

Kas on seaduses kaitseid platvormitöötajate jaoks kui platvorm piirab tööd? Ie. Bolt sunnib mind kahjumit teenima kuna on see aasta kaks korda mu kontot robotiga ajutiselt blokeerinud. Kuna keeldun tellimustest, mis tekitavad mu ettevõtlusele kahjumit.

Töötame graafiku alusel ja eelnevad koolitused on olnud graafikupõhised. Tänasest on koolitused kohustuslikud.

Kui minu töö eripära, välitöö korra järgi, on öötöö aga seoses öötööga on minu tervis nii halb, et töötervishoiuarsti poolt on mul keelatud öösel töötada, kas siis minule kehtib ka Töölepingu seaduses olev punkt, et tööandja ei peaks mind sundima öösel tööl käima ja võimalusel laskma mul

Tere! Lõpetasin töösuhteid tööandjaga, ja ta nõuab minust 160 eurot TL pärast, ma tahan teada, kas pean ma maksma välja , või tööandja peab maksma mulle 9 töötanud tööpaeva eest

Kui mul on põhipuhkus 35 päeva, kas sellele lisandub veel 7 puhkuse päeva osalise töövõime eest?

Tere! Solvunud vallandatud töötaja , kirjutas minu kohta kaebuse ühisele tööandjale. Kaebuses oli väga palju vale infot aga tööandja uskus kaebuse esitajat. Peale tööandjaga vestlemist otsustasime, et ma ei jätka töötamist ning kirjutasin lahkumisavalduse poolte kokkuleppel.

Mul on mure et 4 inimest kes laimavad mind ja olen selle laimamisega kaotanud ka töökoha.ja kunagise teo pärast nüüd hetkel kaotasin ka töö kuna 4 inimest laimavad ja mis on juba aegunud ja mis ja kuidas ma pean selle ennast kaitsma kuna mul ka kannatab selle alla alaealine laps see nagu

Tere! Jään emapuhkusele 03.07.2026. Uurin kas mul on õigus enne emapuhkusele jäämist saada kogu aasta 28 kalendripäeva puhkust?

Esitasin 05. märtsil lahkumisavalduse TLS § 91, lõige 2 alusel. Tööandja esitas Tööinspektsioonile vaide 07. aprillil. Tööinspektsioon koostas töövaidluse menetslusse võtmiseks määruse 08. aprill. Vastavalt TLS § 105 on vaidlustamise esitamise aeg 30 päeva.

Olen saanud töölepingu ülesütlemisavalduse. Minul on küsimus, kas kui oleme valla allasutus ja valla ametnik käis koosolekul rääkimas, et kuigi meile on ettenähtud 56 päevane puhkus, siis töölt lahkudes neid päevi ei kompenseerita vaid saame puhkusekompensatsiooni tavalise palga eest.

Minu tööandja maksab kõikidele preemia 2025. aasta ettevõtte heade tulemuste eest kahes osas: 40% aprillis 2026 ja 60% novembris 2026. Kuna jään vanemapuhkusele selle aasta juulis, siis kas mul on õigust saada seda teist osa 2025.