Lõpparve vähendamine töölepingu lõpetamisel
Tere! Solvunud vallandatud töötaja , kirjutas minu kohta kaebuse ühisele tööandjale. Kaebuses oli väga palju vale infot aga tööandja uskus kaebuse esitajat. Peale tööandjaga vestlemist otsustasime, et ma ei jätka töötamist ning kirjutasin lahkumisavalduse poolte kokkuleppel. Peale minu lahkumist oli loetud ühiskasutav seif, kuhu on ligipääs igal töötajal. Seifi loeti ilma minuta, mingit akti ma ei allkirjastanud. Kahe päeva pärast tuli mulle postkasti kiri palgalehega ( lõpparve) , kus oli minu palgast kinni peetud summa, hiljem selgus, et see on summa, mis oli seifis puudu. Ning miinus summa, nagu oleks mina veel võlgu jäänud. Minu lahkumisest on möödas juba neli päeva ja siiani ei ole tööandja, minuga töölepingut lõpetanud ( emta andmetel). Kas tööandja tegevus on seadusega sätestatud? Kas ilma minu kohalolekuta ja ilma dokumentideta ning tõenditeta saab tööandja kinni hoida minu lõpparvest seda summat, mis tema sõnul oli seifis puudu? Ning kas on seaduslik minuga töölepingut mitte lõpetada, kui palgaleht on väljastatud ning avaldus tööandjale esitatud? Mida mina enda kaitseks võin teha?
Tööandja ei tohi ühepoolselt kinni pidada lõpparve arvestuses väidetavat puudujääki (eeldatavalt oli tegu sularahaga seifis), kui töötaja ei ole selleks andnud oma kirjalikku nõusolekut. Tööandjal on küll õigus nõuda töötajalt kahju hüvitamist, kuid kahju suurus/ulatus, töötaja süü ja muu vajalik tuleb kohasel viisil tõendada. Vajadusel lahendab tööandja ja töötaja vahel tekkinud vaidluse kahju olemasolu või puudumise ja muude asjaolude üle kas töövaidluskomisjon või kohus. Töölepingu lõpetamine peab toimuma kirjalkult ning lõpparve summast ühepoolse summade kinnipidamine ei ole seadusega kooskõlas. Juhul, kui seifile on juurdepääs mitmel tööandja töötajal, ei ole kindlasti põhjendatud, et võimalik puudujääk on tekkinud just lahkuda soovinud töötaja süül. Soovitan e-kirjaga või e-allkirjastatud avaldusega pöörduda esmalt tööandja poole. Avalduses tuleks märkida, et te ei ole nõustunud puudujäägi kinnipidamisega oma lõpparvest. Ka tuleks avalduses märkida, et soovite selgitust, millise seaduse sätte ja milliste tõendite alusel omistatakse teile puudujäägi põhjustamine. Samas avalduses võib nõuda alusetult kinnipeetud summa kohest tasumist tööandjalt. Juhul, kui tööandja esitatud avalduses soovitut ei täida, on võimalik enam-vähem samasisuliseavaldusega pöörduda töövaidluiskomisjoni poole, kes lahendab siis tekkkinud töövaidluse.