Hüvitis tööandjale töölepingu ülesütlemisel

Tere! Lõpetasin töösuhteid tööandjaga, ja ta nõuab minust 160 eurot TL pärast, ma tahan teada, kas pean ma maksma välja , või tööandja peab maksma mulle 9 töötanud tööpaeva eest

Kahjuks ei selgu Teie küsimusest ülesütlemise alus ega asjaolud. Seetõttu ei saa ma ka konkreetselt Teie olukorrale sobivat vastust anda, vaid selgitan tööandja õigust hüvitisele töölepingu ülesütlemisel üldiselt. Tööandjal on õigus töölepingu ülesütlemisel hüvitist nõuda järgmistel juhtudel:

1. Töötajapoolse töölepingu õigusvastase ülesütlemise korral: Tööandjal on õigus nõuda töötajalt mõistlikku hüvitist töötajapoolse töölepingu õigusvastase ülesütlemise korral (TLS § 109 lg 4).
2. Leppetrahvi kokkuleppe alusel: Tööandja ja töötaja võivad kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kokku leppida leppetrahvi töölepingu töötajapoolsel süülisel rikkumisel tööle asumisest keeldumise või töölt lahkumise korral, kui seda tehakse töösuhte lõpetamise eesmärgil (TLS § 77 lg 1). See ei välista kohustuse rikkumise tõttu tekkinud täiendava kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei kata (TLS § 77 lg 2).
3. Etteteatamistähtaja rikkumise korral: Kui töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on tööandjal õigus saada keskmist tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu ülesütlemisest vähem ette teatati (TLS § 100 lg 5).
4. Põhjendamiskohustuse rikkumise korral: Kui töötaja rikub erakorralise ülesütlemise põhjendamise kohustust (TLS § 95 lg 2), ei mõjuta see ülesütlemise kehtivust, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju (TLS § 95 lg 3).

Samas on töötajal õigus nõuda töölepingu lõppemisel sisse kõik välja maksmata tasud, kuivõrd töölepingu lõppemisega muutuvad sissenõutavaks kõik töösuhtest tulenevad nõuded (TLS § 84 lg 1), sealhulgas välja teenitud töötasu kuni töölepingu lõppemiseni, hüvitis välja teenitud ent kasutamata puhkusepäevade eest jne.