Tööõigus

Kas mul on õiguslik alus saada preemiat, kui lahkun töölt, olles töötanud 9,5 kuud aastast 2025, teinud osakonnas kõige rohkem tööd ning tööandja on maksnud viimased 10 aastat regulaarselt suuri preemiasummasid ja maksustanud need kui palgatulu, aga lepingus ja tööandja vastuses minu küsimusele on see märgitud kui “vabatahtlik” ja oleneb firma majandusaasta tulemustest. Minu arvates on mul tekkinud õigustatud ootus ja see on töötasu kinnipidamine.

Tere

Täname pöördumast! 

Preemia osas otsustab tööandja, mitte seadus.

Lugupidamisega