Töösuhte lõppemine kokkuleppel

Soovin abi saada seoses eelmise tööandja võlanõuetega. 1. Hüvitis vähem etteteatatud aja eest Esitasin puhkuse avalduse eelmise aasta puhkamata päevade eest, mida ei rahuldatud, kuna plaanisin ka lahkumisavaldust lauale panna. Lahkumisavaldus rahuldati ilma vastu vaieteta. Lahkusin töölt koheselt. Mis tundub justkui kokkuleppeliselt, kui pole vastuväiteid. 2. Leppetrahvinõue konkurentsipiirangu kokkuleppe rikkumise tõttu Alustasin oma uue ettevõtte loomisega ning ettevõttel ei ole paista sama tegevusala olevat eelmise suure korporatsiooniga. Hetkel olen ma üksi oma ettevõttes, kus ei ole palka makstud. Eelmises töökohas on töötan mitmeid töötajaid, kellel on olnud oma ettevõte. Kuid hetkel tundub, et minust saab suur näidispoomine. 3. Aastaid tagasi maksis sama ettevõte nende soovil töötajatele 12% vähem palka, et teha ühele kliinikule soodustust. See oli firmade vaheline kokkulepe, kuid tehnikud maksid selle oma palgast. Mul on vanad koopiad alles ning küsimus, kui kaua need kehtivad? Kui viimane paber jääb viie aasta tagusesse ja ülejäänud kaugemale, kas see tõendab ka vanemad paberid, et selline tegu on aset leidnud? Ka need paberid on salvestatud fotodena. Seal peaks olema alates 10 000 eurot saamata tulu koos intressiga alates 0.02%

1. Kui töötaja lahkub töölt koheselt, ilma seaduses või kollektiivlepingus ette nähtud etteteatamistähtaega järgimata, on tööandjal õigus nõuda hüvitist iga tööpäeva eest, mille võrra etteteatamistähtaega vähem järgiti. Hüvitise suurus on keskmine tööpäevatasu iga sellise päeva eest. Kui tööandja lahkumisavaldusele ei esita vastuväiteid ja lahkumine toimub poolte kokkuleppel, võib hüvitise nõue olla vaieldav, kuid seadus näeb ette hüvitise maksmise võimaluse tööandjale, kui etteteatamistähtaega ei järgita. 

2. Leppetrahvinõue konkurentsipiirangu rikkumise tõttu on lubatud ainult juhul, kui konkurentsipiirangu kokkulepe on kehtiv, piiritletud ning pooled on leppetrahvis selgesõnaliselt kokku leppinud. Kui Sinu uus ettevõte ei tegutse samal majandus- või kutsetegevuse alal kui endine tööandja, ei ole konkurentsipiirangu rikkumine tõenäoline. Leppetrahvi nõue peab olema proportsionaalne ja põhjendatud ning ei välista kahju hüvitamise nõuet osas, mida leppetrahv ei kata. 

Konkurentsipiirangu kohta töölepingus saab lisaks lugeda siit https://www.juristaitab.ee/et/konkurentsipiirangu-kokkulepe

3. Töölepingu seadus § 29 lg 9 kohaselt töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat arvates töötasu sissenõutavaks muutumisest. See tähendab, et kui töötasu jäi maksmata, saab töötaja esitada nõude kolme aasta jooksul alates päevast, mil töötasu pidi olema makstud. Kui tänaseks päevaks on sellest möödunud enam kui 3 aastat, siis töötasu nõue on aegunud. Kui see tähtaeg on möödunud ja nõuet ei ole esitatud, võib tööandja keelduda töötasu maksmisest ning kohus või töövaidluskomisjon ei rahulda aegunud nõuet.