Platvormitöö direktiiv
Kas on seaduses kaitseid platvormitöötajate jaoks kui platvorm piirab tööd? Ie. Bolt sunnib mind kahjumit teenima kuna on see aasta kaks korda mu kontot robotiga ajutiselt blokeerinud. Kuna keeldun tellimustest, mis tekitavad mu ettevõtlusele kahjumit. €3.50 oli tellimuse miinimum kui alustasin kulleri tööd 4 aastat tagasi, nüüd on tellimuse miinimum langenud €1.40 peale nii, et ma tõstsin oma isikliku ettevõtluse miinimum tasu tagasi 3.50€ peale ja madalamale ma ei lasku puhtalt printsiipi pärast. Bolt leiab, et neil on valikuvõimaluse harrastamise eest õigus karistada kolme päevase blokeeringuga. Veebruaris ja nüüd eile, sain blokaadi just nädalavahetusteks kui on võimalus teenida rohkem (huvitaval kombel Wolt ei leia vajadust karistada oma partnereid "madala vastuvõtumäära" eest).. Kas sain siis valesti aru, et eelmise aasta direktiivis sai seda kirja, et platvormitöötajaid automaatselt blokeerida ei tohi ja kui nii tehakse siis peaks platvormitöötaja uuesti kategoriseerima hoopis kui tavatöötajaks? Tänud info eest.
Platvormitöö direktiiv jõustus pärast selle avaldamist Euroopa Liidu Teatajas ning liikmesriikidel, sh Eestil, on kohustus see üle võtta siseriiklikusse õigusesse hiljemalt 2. detsembriks 2026. Eesti peab selleks muuhulgas selgitama välja, millistel alustel loetakse platvormitöö puhul töösuhe kehtivaks, kindlaks määrama, kuidas tagatakse selgus tööandja ja töötaja staatuse osas, ning kuidas rakendatakse nõudeid automaatsete otsustussüsteemide läbipaistvuse, andmekaitse, tööohutuse ja inimjärelevalve osas. Lisaks tuleb tagada platvormitöö deklareerimine ning andmete kättesaadavus asjaomastele asutustele ja töötajate esindajatele.
Kuni direktiivi ei ole üle võetud, kehtib senine õigus ja platvormitööd eraldi reguleeritud ei ole. Lähtuda tuleb sõlmitud lepingust, millega pooled on võtnud omale kohustused ja milles on kokku lepitud poolte õigused.