Tööandja korraldatud kohustuslik koolitus

Töötame graafiku alusel ja eelnevad koolitused on olnud graafikupõhised. Tänasest on koolitused kohustuslikud. Kui töötaja lõpetab eelneval õhtul vahetuse 22.30 (graafiku järgi, tavaliselt 23.30) ja peab olema kohustuslikul koolitusel järgneval hommikul 7.00, siis kas see puhkeaega ei riku?

Üldiselt on tööandja kohustatud tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu (TLS § 28 lg 2 p 5).

Tööaja üldine määratlus on 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui ei ole kokku lepitud lühemas tööajas (TLS § 43 lg 1). Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu (TLS § 47 lg 1).

Kui koolitus on tööandja ettevõtte huvidest lähtuv koolitus (TLS § 28 lg 2 p 5) või spetsiifiline töökeskkonnavoliniku/nõukogu liikme koolitus (TTOS § 18¹ lg 4), siis on see ette nähtud tööandja kulul ja viimasel juhul ka tööajal.