Töölepingu ülesütlemine tööandja poolt
Kas tööandja saab selliste põhjendustega töölepingu katseajal lõpetada päeva pealt, või peab ette teatama. Millised oleks õiged punktid? Ülesütlemise põhjendus Katseaja jooksul ilmnesid töötaja puhul korduvad koostöö- ja suhtlusprobleemid, mis häirisid töö korraldamist ja meeskonnatööd: • 20.09.2025 ja 20.11.2025 tekkisid vaidlused raamatupidajaga seoses tööga seotud asjaajamisega (vajaliku info/dokumentide esitamine), mis eskaleerusid konfliktseks ja takistasid tavapärast töökorraldust. • 10.11.2025 tekkis konflikt tööandjaga seoses töötaja teatega väidetavast tööõnnetusest (05.11.2025); tööandjal puuduvad kinnitavad asjaolud väidetava juhtumi osas (nt kohene teavitamine, objekti märge, vahetu juhi/tunnistaja kinnitus vms) ning suhtlus olukorra selgitamisel oli konfliktne. • Lisaks on esinenud korduvaid pingeid ja konflikte kaastöötajatega objektil, mis on häirinud meeskonnatööd. • Katseaja jooksul esines korduvalt hooletut või mittenõuetekohast käitumist töövahenditega, mille tulemusel said kahjustada paneelid ja tehnika. Tööandja arutas juhtunut töötajaga; töötaja eitas kahjustuste põhjustamist. Juhtunut on kinnitanud teised töötajad. Eeltoodu tõttu ei vasta töötaja käitumine ja koostöövalmidus kokkulepitud töö tegemiseks vajalikule suhtlus- ja koostööstandardile ning töötaja sobivust ametikohale ei saa katseaja eesmärgi mõttes lugeda kinnitatuks.
Katseajal on võimalik tööleping üles öelda TLS § 86 alusel. Katseaja eesmärk on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töö tegemiseks nõutavale tasemele. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga - näiteks ei saa katseajal üles öelda üksnes lepingurikkumise või koondamise põhjusel, vaid põhjus peab olema kooskõlas katseaja eesmärkidega. Siiski ei saa tööandja töölepingut üles öelda päeva pealt vaid vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
Vaid erakorraliselt, TLS § 88 lg 1 nimetatud töötajast tuleneval põhjusel võib teatud juhtusel tööandja töölepingu päevapealt üles öelda. Nimelt TLS § 88 lõike 1 alusel (välja arvatud punktis 1 nimetatud alusel) võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni (TLS § 97 lg 3).