Preemia saamise õigus vanemapuhkusel viibimise ajal
Minu tööandja maksab kõikidele preemia 2025. aasta ettevõtte heade tulemuste eest kahes osas: 40% aprillis 2026 ja 60% novembris 2026. Kuna jään vanemapuhkusele selle aasta juulis, siis kas mul on õigust saada seda teist osa 2025. aasta eest teenitud preemiast selle aasta detsembris, vanemapuhkusel viibides? Ettevõtte sisekorraeeskirjades ei ole sellel teemal midagi mainitud.
Üldjuhul on tulemustasule/preemiale õigus ka töötajal, kes on selle maksmise ajal vanemapuhkusel. Seda eeldusel, et lisatasu/preemia välja maksmise eeldused on töötamise ajal töötaja poolt täidetud. Vanemapuhkuse ajal on töötajal endiselt tööandjaga kehtiv tööleping, lihtsalt töö tegemine on vanemapuhkusel olemise ajaks peatunud. Riigikohus on kohtuasjas 2-21-9335/18 nentinud, et kui tööandja on lisatasu/preemia maksmise muutnud osaks palgakorraldusest ning töötaja on täitnud selle saamiseks nõutud tingimused, on lisatasu/preemia muutunud palga osaks ja töötajal on sellele õigus. Soovitan konkreetsel juhul täpsema selguse saamiseks pöörduda järelepärimisega oma tööandja poole.