Puhkusetasu maksmine töölepingu lõppemisel

Olen saanud töölepingu ülesütlemisavalduse. Minul on küsimus, kas kui oleme valla allasutus ja valla ametnik käis koosolekul rääkimas, et kuigi meile on ettenähtud 56 päevane puhkus, siis töölt lahkudes neid päevi ei kompenseerita vaid saame puhkusekompensatsiooni tavalise palga eest. On see seaduslik? Kas ja mida saan sellise väite ebaseaduslikkuse puhul küsida kui mu tööleping öeldi üles 30.03.2026? Kas lindistusi võetakse arvesse tõendina selle kohta kui muud alust ei ole?

Töölepingu lõppemisel tuleb välja maksta hüvitis kasutamata jäänud põhipuhkuse eest, sõltumata sellest, kas tegemist on 28 või 56 päevaga, kui töötajal on vastavalt seadusele õigus pikemale puhkusele. Puhkuse pikkus peab olema märgitud töötaja töölepingus. Seega esmalt tuleb selgeks teha puhkuse pikkus, mis on lepingus ja kui Te leiate, et lepingus olev puhus ei vasta sellele, mis on Teile seadusest tulenevalt ette nähtud, siis saate esitada tööandjale sellekohase nõude puhkuse pikkuse ümberarvestamiseks. Puhkusetasu arvestatakse keskmise töötasu alusel. 

Kui tööandja keeldub seaduses ettenähtud puhkusekompensatsiooni maksmisest, on töötajal õigus nõuda seda töövaidluskomisjonis või kohtus. 

Lindistused võivad olla tõendina kasutatavad, kui need on saadud seaduslikult.