Lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmine
Hetkel olen lapsehoolduspuhkusel, aga tunnen, et töökoha sisemiste probleemide tõttu ei taha naaseda endisesse firmasse. Tahaksin minna teise firmasse samas valdkonnas, aga mul on lepingus konkurentsikeeld. Kas lapsehoolduspuhkusel oldud aega saab arvestada perioodiks, mil ei tohi konkurendi juures töötada, kuna niigi olen kliendibaasist ja muust eemal olnud? Kui ei, kas konkurentsikeeldu nõudev firma peab kuidagi mulle hüvitama igakuiselt seda, et ma peaksin sellest kinni pärast töölepingu lõppemist? Lisaks mis võimalused/õigused mul on lapsehoolduspuhkuselt naasemiseks? Teades seda, kuidas firma töölisi kohtleb, eeldan, et sama ametikohta samadel tingimustel ei pakuta ja pigem survestatakse lahkumisavaldust kirjutama.
Konkurentsikeelu puhul ei või töötada konkurendi puhul ka lapsehoolduspuhkuse ajal. Konkurentsikeeld kehtib aga ainult siis, kui ta vastab seadusest tulenevatele tingimustele. Konkurentsikeelu kohta saate täpsemalt lugeda siit https://www.juristaitab.ee/et/konkurentsipiirangu-kokkulepe
Lapsehoolduspuhkuselt naastes on Sul õigus jätkata tööd samal ametikohal ja samadel tingimustel, mis kehtisid enne puhkust. Tööandja ei tohi Sind survestada lahkumisavaldust kirjutama ega halvendada Sinu töötingimusi lapsehoolduspuhkuse tõttu. Kui tööandja rikub Sinu õigusi, on Sul võimalus nõuda endise olukorra taastamist. Kui tööandja keeldub, siis on Sul võimalus esitada avaldus töövaidluskomisjonile.
Tööandja ei tohi lapsehoolduspuhkuse tõttu Sinu töölepingut üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või pankroti korral.
Tööle naasmisest pärast vanemapuhkust (sh lapsehoolduspuhkust) tuleb tööandjat teavitada vähemalt 30 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Etteteatamise tähtaeg on oluline, et tööandja saaks planeerida töökorraldust ja töötaja saaks sujuvalt tööle naasta.