Kiirelt kätte

Tere, küsimus lahkumisavalduse kohta. Viibin hetkel aasta algul kinnitatud puhkuste graafiku alusel puhkusel ning sooviksin edastada tööandjale töölt lahkumise avalduse omal soovil.

Kui üks aasta enne vanaduspensionile minekut ma ei kasuta seaduses ettenähtud 28 puhkusepäeva vaid lükkan need järgmisesse aastasse siis kas pensionile jäämisel mulle need kasutamata puhkusepäevad kompenseeritakse rahaliselt?

Tere! Küsimus selline. Mul on hetkel tööl katseaeg ja soovin anda homme 17.10.24 lahkmisavalduse ehk siis 15 kalendripäeva teatan ette. Viimane tööpäev oleks siis 31.10.24.Sinna sisse loetakse nädalavahetuse päevad ka ? Või ei loeta?

Tere! Tekkis küsimus, mis puudutab olukorda ettevõtte üleminekul uuele omanikule. Hetkel on mul müüdavas ettevõttes 25% osalus. Olen siiani töötanud suuliste kokkulepete alusel. Olen töötajana registreeritud ning saanud ka igakuist palka.

Tere. Asusin eelmise aasta juunis tööle tähtajalise lepinguga kuni sama aasta septembri lõpuni. Paluti tööle jääda pikemaks, nagu tähtajatu lepinguga, kuid uut kirjalikku lepingut ei sõlmitudki. Soovin töölt lahkuda.

Tere Aastaid tagasi lisas tööandja mind tööauto Kasutajaks. Nüüdseks on töösuhe ammu lõppenud ning minu teada on auto ka maha müüdud/osadeks võetud.

Töötan laomehena laos, eelmisest aastast on pidev stress kuna üks naine pidevalt käitub imelikult nagu mina olen midagi teinud.

Tere! Viibin hetkel vanemapuhkusel (laps saab kohe 2 aastaseks). Teavitasin tööandjat, et sooviksin uuesti tööle naasta esimesel võimalusel. Seejärel teavitati mind, et struktuurimuudatuse tagajärel enam konkreetselt minu ametipositsiooni ei eksisteeri, sest see on likvideeritud.

Tere Kahjuks ei saa leida täpne vastus minu küsimusele seadusest ja erinevad juristid räägivad erinevalt. Mul on kaks töökohta ja samal ajal ma õpin, mõnikord ma pean võtma õppepuhkust. Kas igast firmast ma saan võtta 30 päeva õppepuhkust või 30 päeva läheb mõlema firma kohta?

Tere, Mul päris mitu küsimust seoses vanemapuhkusel olemisega. ●Olen hetkel vanemapuhkusel, emapalga maksmine lõppeb 5.06. Saan aru, et mul on lubatud töötada emapalga saamise ajal teatud summa ulatuses, ilma et emapalka vähendatakse.

Tere! Minu abikaasa töötas töölepingu alusel bussifirmas bussijuhina 0,75 koormusega. Firma soovis palgata täiskoormusega juhti tema asemele ning abikaasa tööleping muudeti käsunduslepinguks.

Tere Lisatasu/boonus on üks töötasu osa, mis on töölepingu lisas kirjeldatud eesmärkide täitmise tulemuse kaudu. Töötaja on täna ettevõttest lahkunud, tööleping lõpetatud. Kehtiv töösuhe puudub.

Olen oma ametikohal töötanud üle kümne aasta. Eelmise raseduse lõpus leiti LHP ajaks mulle asendaja. Kui tööle naasin, siis loodi struktuuri peaaegu identne ametikoht juurde, et asendaja saaks samuti edasi jääda. Nüüd olen taas rase ja ühtlasi kasvatan 2-aastast last.

Kui asun ühest avaliku teenistuse asutusest tööle teise avaliku teenistuse asutusse, kas siis uus tööandja suhtleb eelmisega, et saada andmeid minu tööstaaži kohta?

Kas töötades poole kohaga (20 tundi nädalas) on tööandjal õigus/võimalus mitte maksta ületundide eest ületunni tasu?

Tere, Tekkis küsimus Töölepingu seaduse §68 (5) rea kohta: „Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks“. Kas siin on mõeldud kalendripäeva? Kui mul on soov puhata 13.05.2024 kuni 19.05.2024. Mis on seitse kalendripäeva.

Tere! 1. Kuidas on õige vormistada tööleping, kui haridusasutuses töötab 1,0 kohaga huvijuht aga sügisest hakkas ta ka andma õpetajana tunde koormusega 0,3. Kas töölepingu lisa õpetaja ametikohal võib olla tähtajaline? näiteks: 01.09.2023-13.06.2024 2.

Tere, Asusin tööle 12.02.2024, mul on osaline töövõime. Puhkus on töölepingu järgi 35 kp. Millal saan jääda esimesele puhkusele. Mulle öeldi, et ei saa enne, kui 12.08, kuigi tööle asumisel pandi mind puhkusegraafikusse nagu ise soovisin, nädal aprillis ja 3 nädalat juunis-juulis.

Kas avalikul teenistujal on õigus keelduda oma foto (teenistujast siis) kasutamisest mingites ajakirjades, kuu- ja kvartalikirjades, kodulehel, sotsiaalmeedias jne? Kui jah, siis palun seaduslikku alust, mille alusel keeldumist saab õigustada. Aitäh.

Tere! Kui viibin hetkel oma tööandja juurest vanemapuhkusel, siis kas võin samal ajal teha tööd mõnes muus ettevõttes töölepingu alusel täiskohaga või saab vanemapuhkusel viibides tööd teha ainult töövõtu/käsunduslepingu alusel?