Kiirelt kätte

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda?

Tere Aastaid tagasi lisas tööandja mind tööauto Kasutajaks. Nüüdseks on töösuhe ammu lõppenud ning minu teada on auto ka maha müüdud/osadeks võetud.

Tere. Kui soovin tööandjaga töösuhte lõpetada ning ma ei ole kasutanud ära enda puhkust, siis eeldatavasti lõpparvega koos maksab tööandja välja ka puhkuserahad?

Tere. Olen kodukoristaja ning 28.09.2023 ründas mind kliendi koer( DOGI),kliendi kodus. Olen juba vähemalt pool aastat nende juures kodus koristanud ning eelnevalt pole sellist olukorda olnud. Rünnaku hommikul lasi peremees mind uksest sisse ja läks ise tööle.

Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama kõik töö tegemiseks vajalikud tingimused.

Tööandja peab töölepingus kirjalikult esitama selgelt ja üheselt arusaadavalt vähemalt järgmised andmed:

Tere! Sain koondamisteatise 16.08, mille kohaselt oleks pidanud viimane päev ettevõttes olema 15.09. Koondamisteatisele järgnes töökius mis päädis töölepingu erakorralise ülesütlemisega 7.09.2023. Etteteatamise aeg oli 24h. Tänaseks on mulle laekunud vaid viimase kuu töötasu.

Tere, Tekkis küsimus Töölepingu seaduse §68 (5) rea kohta: „Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks“. Kas siin on mõeldud kalendripäeva? Kui mul on soov puhata 13.05.2024 kuni 19.05.2024. Mis on seitse kalendripäeva.

Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase. See tähendab, et töötaja rasedus ei saa olla töölepingu ülesütlemise aluseks/põhjuseks.

Tere! 1. Kuidas on õige vormistada tööleping, kui haridusasutuses töötab 1,0 kohaga huvijuht aga sügisest hakkas ta ka andma õpetajana tunde koormusega 0,3. Kas töölepingu lisa õpetaja ametikohal võib olla tähtajaline? näiteks: 01.09.2023-13.06.2024 2.

Tere, Asusin tööle 12.02.2024, mul on osaline töövõime. Puhkus on töölepingu järgi 35 kp. Millal saan jääda esimesele puhkusele. Mulle öeldi, et ei saa enne, kui 12.08, kuigi tööle asumisel pandi mind puhkusegraafikusse nagu ise soovisin, nädal aprillis ja 3 nädalat juunis-juulis.

Kui asun ühest avaliku teenistuse asutusest tööle teise avaliku teenistuse asutusse, kas siis uus tööandja suhtleb eelmisega, et saada andmeid minu tööstaaži kohta?

Töötan laomehena laos, eelmisest aastast on pidev stress kuna üks naine pidevalt käitub imelikult nagu mina olen midagi teinud.

Tere Lisatasu/boonus on üks töötasu osa, mis on töölepingu lisas kirjeldatud eesmärkide täitmise tulemuse kaudu. Töötaja on täna ettevõttest lahkunud, tööleping lõpetatud. Kehtiv töösuhe puudub.

Tere Kahjuks ei saa leida täpne vastus minu küsimusele seadusest ja erinevad juristid räägivad erinevalt. Mul on kaks töökohta ja samal ajal ma õpin, mõnikord ma pean võtma õppepuhkust. Kas igast firmast ma saan võtta 30 päeva õppepuhkust või 30 päeva läheb mõlema firma kohta?

Kas 2024 ei kehti enam osalise või puuduva töövõimega töötajale iga-aastane puhkus mis oli 35 kalendripäeva? Tööandja ütleb, et see kaotati ära 2023aastal. Kahjuks ei leia kusagilt selle kohta informatsiooni.

Tere, Mul päris mitu küsimust seoses vanemapuhkusel olemisega. ●Olen hetkel vanemapuhkusel, emapalga maksmine lõppeb 5.06. Saan aru, et mul on lubatud töötada emapalga saamise ajal teatud summa ulatuses, ilma et emapalka vähendatakse.

Tere! Minu abikaasa töötas töölepingu alusel bussifirmas bussijuhina 0,75 koormusega. Firma soovis palgata täiskoormusega juhti tema asemele ning abikaasa tööleping muudeti käsunduslepinguks.

Kas avalikul teenistujal on õigus keelduda oma foto (teenistujast siis) kasutamisest mingites ajakirjades, kuu- ja kvartalikirjades, kodulehel, sotsiaalmeedias jne? Kui jah, siis palun seaduslikku alust, mille alusel keeldumist saab õigustada. Aitäh.

Tere. Seoses töötaja(lasteaiaõpetaja, kes ei vasta kvalifikatsioonile) tähtajalise lepingu sõlmimisega lugedes juristaitab.ee lehelt infot tähtajalise lepingu koht ning, mis on selle lõpetamise alused.

Tööleping öeldakse üles TLS §89 lg1 alusel koondamise tõttu 25.04.2024. Mis kuupäev on sellisel juhul töötaja viimane tööpäev?