Kiirelt kätte

Tere! Olen 6 kuud (alates veebruar 2024) ametlikult tähtajalise lepingiga töötand ja 15. juulil on lepingu lõpukuupäev. Kuidas seega peaks käima kasutamata puhkuse hûvitamine. St mitme päeva eest ja kuidas arvestatakse summa? Lugupidamisega 

Kandideerisin konkursil, kus otsiti Projektijuhti.Minu kandidatuur osutus edukaks ning asusin tööle.Lepingus on töötaja ametinimetus ”müügijuht”.Töötaja tööülesandeks ettevõtte müügieesmärkide saavutamine.Ettevõttel ei ole tänaseni kirjalikult määratletud müügieesmärke.

Tööandja saatis erakorralise lepingu lõpetamise § 89 lg 1 alusel. Tööstaaž olnud vähem kui 1 aasta. Tööandja lisas, et neil ei ole võimalik pakkuda teist tööd ega ka korraldada täiendusõpet. Kas tegemist on koondamisega? Kas töötajal on õigus saada ka koondamistasu?

Tere, Olen sattunud olukorda, kus tööandja pole nõus töö puudusest tingitud vabade päevade eest maksma. Lühidalt siis hetkeolukorrast. Olen firmas töötanud üle 10 aasta, 13 oktoober sain koondamisteate, 3kuud etteteatamis tähtajaga ehk 14 jaanuar on viimane päev.

Tere, Jätkuks 30.10.2023 vastatud küsimusele töövõtulepingu ja töötukindlustushüvitise kohta: kas saaksite vastata ka täpsustavalt minimaalsete nõuete kohta tähtaegse töövõtulepingu osas, mille tähtaja lõppemisel tekiks õigus töötukindlustushüvitisele: milline peab olema minimaalne tasu

Tööandja tegi hoiatuse tööleping erakorraliselt üles öelda,kui töötulemused ei parane 24.augustiks.Hoiatuses on viide töölepingu seadusele paragrahv 88 lg 1 p2.

Kas 2024 ei kehti enam osalise või puuduva töövõimega töötajale iga-aastane puhkus mis oli 35 kalendripäeva? Tööandja ütleb, et see kaotati ära 2023aastal. Kahjuks ei leia kusagilt selle kohta informatsiooni.

Töölepingu seadus sätestab, et töötasult tuleb maha arvata seaduses ettenähtud maksud ja maksed, seega tuleb töölepingus kokku leppida brutotöötasu. See on arusaadav. Aga kas töövõtulepingus (kehtestatud võlaõigusseadusega) võib kokku leppida netotasu või seadus seda ei luba?

Tere. Küsimus seoses töölepinguga. Leping sai sõlmitud tükk aega tagasi ( palk kroonides), puudu on tööpäeva alguse täpne aeg ( on lihtsalt,et tööl peab olema 8 tundi), jne.

Tere. I have worked in a company since July, 2019. Went on a maternity leave on July, 2023 (4 years) . I am scheduled to return on March, 2025 (another 1.5 years). If i would be redundant upon my return, should i get 30 or 60 day notice?

Kuidas ja kas üldse peab olema tasustatud bussijuhi lõunane ehk tööpäeva sisene ooteaeg? Niipalju kui mina aru saan, siis alates kolmandast tunnist peab tasu olema võrdne tavapärase tunnitasuga, ehk hetkel alates 01.01.2025 vähemalt 5.31 eur tunnis.

Tere, palun selgitust järgnevas olukorras. Soovin lahkuda oma praegusest töökohast üldhariduslikust koolist, kus töötan õpetajana, seoses vanaduspensionile jäämisega. Pensioniiga algab 09.09. 2025.

Kuidas saaksin lõpetada erakorraliselt töölepingut tervisliku seisundi tõttu? Kas on kusagil ka saada avalduse näidist? Kas läheb vaja arstitõendit? Tänud!

Kui üks aasta enne vanaduspensionile minekut ma ei kasuta seaduses ettenähtud 28 puhkusepäeva vaid lükkan need järgmisesse aastasse siis kas pensionile jäämisel mulle need kasutamata puhkusepäevad kompenseeritakse rahaliselt?

Tere. Asusin eelmise aasta juunis tööle tähtajalise lepinguga kuni sama aasta septembri lõpuni. Paluti tööle jääda pikemaks, nagu tähtajatu lepinguga, kuid uut kirjalikku lepingut ei sõlmitudki. Soovin töölt lahkuda.

Tere! Tekkis küsimus, mis puudutab olukorda ettevõtte üleminekul uuele omanikule. Hetkel on mul müüdavas ettevõttes 25% osalus. Olen siiani töötanud suuliste kokkulepete alusel. Olen töötajana registreeritud ning saanud ka igakuist palka.

Tere! Olen hetkel vanemapuhkusel ning plaanin naasta tagasi tööle, kooli. Informeerisin sellest ka oma ülemust. Läksin vanemapuhkusele 0,4 koormuse pealt ning nüüd teatas mulle ülemus, et tal on mulle pakkuda 0.2 või healjuhul 0.3 koormusega kohta. Millised on minu õigused?

Tööleping öeldakse üles TLS §89 lg1 alusel koondamise tõttu 25.04.2024. Mis kuupäev on sellisel juhul töötaja viimane tööpäev?

Tere! Palun teavet, kas (munitsipaal)ametnikul on õigus teha (parkimis)trahve tema töövälisel ajal? Kui on või ei ole, siis millise seaduse alusel? Olen lugenud läbi mitmeid seadusi ja määrusi (KorS, HMS jmt), kuid ei leia midagi ametnike tööaja ja nende õiguste kohta töövälisel ajal.

Tere! Kui viibin hetkel oma tööandja juurest vanemapuhkusel, siis kas võin samal ajal teha tööd mõnes muus ettevõttes töölepingu alusel täiskohaga või saab vanemapuhkusel viibides tööd teha ainult töövõtu/käsunduslepingu alusel?