Töötingimused vanemapuhkuselt naastes
Tere. Minu vanemapuhkus lõppeb 8.01.24. ( kodus kasvavad 1a ja 4 a laps) Sain täna tööandjalt meilile tutvumiseks uue töölepingu. (Lisainfoks, et olen restoranis vahetusevanem) Lepingusse on lisatud järgnevad punktid: 2.5. Tööandjal on õigus lähetada Töötajat täitma tööülesandeid ka väljaspool Töölepingus määratletud töö tegemise kohta. Tööandja kompenseerib Töötaja lähetuskulud ja maksab päevaraha vastavalt õigusaktides kehtestatud korrale. Kas ma võin lähetustest keelduda, kuna tööle asudes ei kuulunud need minu tööülesannete hulka? Arvestades, et lähetused tõenäoliselt oleks teise Eesti linna, 3.3. Ületunnitöö tegemises lepivad Töötaja ja Tööandja igakordselt kokku. Tööandjal on õigus Töötajalt nõuda ületunnitöö tegemist, kui see on vajalik Tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Kas ületunnid saavad olla kohustuslikud? Töötaja iga-aastase põhipuhkuse aeg määratakse kindlaks Tööandja poolt koostatavas puhkuste ajakavas, mille koostamisel lähtutakse ettevõtte töökorraldusest ning arvestades võimalusel Töötaja soove. Kas väikeste lastega vanematel ei ole seadusest tulenevaid õigusi võtta puhkust neile vajalikul ajal? (nt kui lasteaed on puhkusel) 4.1 Tööandja poolt Töötajale makstav brutotasu on 6 € (kuus eurot ) tunnis (edaspidi Töötasu), mis sisaldab tasu ööajal töötamise, Tööandja Ärisaladuse hoidmise ning Konkurentsipiirangu järgimise eest Palk on sama mis 5 aastat tagasi. Kas vastab tõele, et palka peaks tõstma kui kõigil testel töötajatel seda vanemapuhkusel oldud ajal on tehtud? Kuidas seda eraettevõttes kontrollitakse? Enne vanemapuhkusele minemist maksti öösel seadusest tulenevat kõrgemat tasu. Kas pean nõustuma nn palga vähenemisega? Kui ma keeldun seda lepingut allkirjastamast kas neil on õigus mind vallandada? Kas mul on õigus jätkata samadel tingimustel mis enne ja keelduda sellest uuest lepingust?
Vanemapuhkuselt naasva töötajaga ei sõlmita uut lepingut, vaid tulle tuleb üldjuhul võimaldada samade tingimustel tööd, kui puhkusele jäämisele eelneval ajal võttes arvesse ka vahepeal paranenud tingimusi, näiteks suurenenud töötasu. Uusi tingimusi on õigus vaid pakkuda, kui töötaja töökoht ei ole säilinud. Kui töökoht ei ole säilinud (näiteks ettevõttes aset leidnud ümberkorralduste tõttu) ja töötaja uute tingimustega ei nõustu, on tegemist koondamissituatsiooniga.