Kas käsundus- või tööleping
Tere! Minu abikaasa töötas töölepingu alusel bussifirmas bussijuhina 0,75 koormusega. Firma soovis palgata täiskoormusega juhti tema asemele ning abikaasa tööleping muudeti käsunduslepinguks. Tööülesandeid aga peab ta täitma graafiku alusel nagu varemgi ning mingit sõnaõigust tal töö valikul ei ole, tööl peab olema tihti just puhkepäevadel, riigipühal ja öisel ajal, kui töölepinguga töötajal on õigus saada lisatasu, käsunduslepinguga aga mitte. Kui abikaasa soovis käsunduslepingut lõpetada, öeldi, et käsunduslepingu lõpetamisel tuleb ette teatada 30 päeva. Kas selline käsundusleping on ikka juriidiliselt õige?
Küsimuses kirjeldatud asjaolude põhjal saab asuda seisukohale, et tegemist on töölepinguga. Lepingu liigi hindamisel ei ole oluline, kuidas on see pealkirjastatud, vaid mis on lepingu sisu.
Töölepingulise töösuhte tuvastamiseks tuleb pöörduda töövaidlusorganisse, kas töövaidluskomisjoni või kohutusse. Pöörduja peab tõendama töölepingu põhikriteeriumid: töö kui järjepideva protsessi tegemine (töötaja ja tööandja seovad end töölepinguga ning tekib ootus töötaja/töö olemasoluks pikemaks ajaks), tööd tegeva isiku allutatus tööd andva isiku juhtimisele ja kontrollile, st töötaja kohustus järgida tööülesannete täitmisel tööandjalt saadud korraldusi ning tööandja õigus kontrollida töötaja kohustuste täitmist (tööandja määrab ära töö tegemise koha, aja ja viisi), töö eest perioodilise tasu maksmine (kohustus tasuda töötasu vähemalt kord kuus). Lisaks nimetatule veel:
- tööd tehakse isiklikult
- töö tegemiseks kasutatakse tööandja töövahendeid, materjale ja seadmeid
- töötaja osaleb tööandja ettevõtte tegevuses (töötab tööandja ruumides, järgib töökorraldusreegleid, osaleb ühisüritustel koos kolleegidega)
- töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega
- lepingust tulenevad kohustused piiravad või kohustavad töötajat ka väljaspool töösuhet (nt konkurentsipiirang)
Kui eelnimetatud kriteeriumid on täidetud, saab pöörduda töövaidluskomisjoni töölepingulise suhte tuvastamiseks ja saamata töötasu (lisatasu riigipüha, öine aeg jne).