Vanemapuhkuse katkestamine
Tere! Olen sellises olukorras, et viibin hetkel vanemapuhkusel (laps saab kohe 2 aastaseks). Kirjutasin tööandjale detsembri algul, et sooviksin jaanuarist uuesti tööle naasta. Kuna struktuurimuudatuse tagajärel enam konkreetselt minu positsiooni enam ei eksisteeri, siis lubati seoses ühe inimese otsigul teisele positsioonile ühendust võtta, kui konkurs on jõudnud vestlusvoorudeni. Nüüd on juba käes veebruar ning minuga ei ole siiani ühendust võetud. Seoses sellega on mul mitu küsimust. 1. Kas ettevõte võib mind koondada, kui ma olen sellega ise nõus (minule sobivat ametikohta ei ole). 2. Kas selle perioodi eest, mis jääb minu sooviavalduse ja koondamise vahele peaks ettevõte mulle maksma palk isegi kui ei ole ma tööd teinud? Seaduse järgi peaks olema tööle naasemise etteteavitamise aeg 30 päeva. Mina kirjutasin tööandjale juba 60 päeva tagasi.
Vanemapuhkusele jäämisest või selle katkestamisest tuleb tööandjat 30 kalendripäeva ette teavitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kiri, SMS, kiri jne) näidates ära tööle naasmise kuupäeva. Küsimuses kirjeldatu kohaselt olete seda ka teinud. Teavituses märgitud päeval on Teil õigus kohale minna ja tööle asuda. Kui kokkulepitud tingimustel tööd anda pole, on tegemist koondamise olukorraga. Enne koondamist tuleb aga tööandjal pakkuda teist tööd. Kui töötaja on uue pakkumisega nõus, tehakse töölepingu muudatus. Kui töötaja nõus pole, toimub koondamine. Alla 3-aastase lapse vanemal on eelisõigus tööle jäämiseks (v.a likvideerimine ja pankrot). Kui aga võrreldavaid kohti pole, võib koondada ka alla 3-aastase lapse vanema. Etteteatamistähtaega hakatakse arvestama alates koondamisteate töötajale üle andmisest. Koondamishüvitise suurus sõltub töösuhte kestusest.
Kuivõrd vanemapuhkuse ajal ei ole keelatud töötada teise tööandja juures, soovitan kaaluda võimalust jätkata põhitöökohalt lapsehoolduspuhkust ja asuda tööle mõne teise tööandja juures. Sel viisil toimides säilitate (vähemalt osaliselt) vanemahüvitise, kuigi teenitav sissetulek võib vähendada saadavat vanemahüvitist (kui tulu on kuni 2366,76 eurot kuus, siis vanemahüvitist ei vähendata) lükkate siiski edasi Teie koondamist kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.