Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiits- ja Digiministeeriumi lepingupartner Eesti Juristide Liit MTÜ.
Töötaja on haiguslehel, mis lõppeb 18.11.2025 ja soovib omal soovil lõpetada töölepingu 22.10.2025. Tööandja on sellega küll nõus aga kuidas käib sellisel juhul haiguslehe lõpetamine s.t. andmete esitamine Tervisekassale?
Loe edasiKui tööandja kohtleb mind pikemat aega nii et tunnen ennast survestatuna ja see mõjub halvasti minu tervisele.Mul on täis töövõimetus (diagnoos on karm) kuid käin siiski poole kohaga tööl. Ka keskmine liikumispuue on mul.
Loe edasiTere! Seadus ütleb, et eeldatakse, et osalise töövõimega töötaja puhkus on 35 päeva, mis tuleneb asjaolust, et seadusest ette nähtud minimaalne puhkus on 28 päeva. Kuidas rakendub osalise töövõimega töötaja puhkus, kui tegemist on haridustöötajaga, kellel ette nähtud 56 päeva.
Loe edasiTere. Olen täistööajaga kutseõpetaja, aastane koormus 1120 tundi (kontakt tundi), tunde annan nii põhikooli- kui ka keskkoolijärgsetele, sh õhtustele gruppidele. Kas on normaalne, et nn Konsultatsiooninädalal tuleb minu töökoormuseks 52 akadeemilist tundi?
Loe edasiTere. Mul on küsimus, kuidas ma peaksin edasi toimima praegusel hetkel, kui mul on haiguslehte olnud juba varsti 81 päeva ning tööandja on öelnud, et ma teeksin ise lahkumisavalduse, mida aga ma ei saa teha, kuna muidu ei saaks ma töötukassa poolt hüvitist? Palun aidake mind?
Loe edasiTere! Mul on sõlmitud tööleping mis algab 14.07.2025. Sain nüüd parema tööpakkumise. Kas on võimalik katkestada 14.07 algav tööleping, et asuda uuel kohal tööle või peab eelnevalt teatud perioodi ette teatama ja siiski tööle asuma 14.07?
Loe edasiKes vastutab - kas töötaja või tööandja -, et töö oleks juriidiliselt korrektne, kui töötaja peab paljudest sammudest koosneva tööülesande lahendama detailselt oma peaga?
Loe edasiTere, Oli sõlmitud tähtajaline Tööleping asenduskohale, tähtajaga "...kuni asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuselt tööle asumiseni". Tööandja ühepoolselt lõpetas Lepingut edastades teatise Lepingu lõpetamisest.
Loe edasiTere! Olen lapseootel ja töötan hetkel tähtajalise töölepinguga (lõpp 31.08.2025) ning sünnitähtaeg on 25.07.2025. Olen varasemalt kinnitanud ära ka põhipuhkuse, mis kestab 23.06.-20.08.2025. Soovin jääda emapuhkusele alates 18. maist.
Loe edasiTere! Minu töösuhe ettvõttega lõppes sel kevadel ning kuna boonused jäid osaliselt välja maksmata, pöördusin töövaidlusorgani poole. Istung toimub maikuus. Kuna nõue ei ole väga suur ning suutsin ka dokumendid ja avalduse ise esitada, siis ka esindan end istungil ise.
Loe edasiTere! Minu küsimus puudutab töövaidluskomisjoni valdkonda. Tööandja on enda esindajaks palganud vandeadvokaadi ning on kinnitanud, et läheb kohtusse, kui peaks tekkima olukord, et mulle minu rahaline nõue välja makstakse. Olen selles osas saanud vastakat nõustamist.
Loe edasiTere Olen ettevõtte müügidirektor ja lisatasu arvutatakse mulle minu vasutava osakonna brutokasumist x% Tööandja esitas nõude summas x€. See moodustab minu sissetuleku brutotasust ca 0,19%. Tööandja pole esitanud ühtegi dokumenti, mis seda nõude summat kinnitaks!
Loe edasiOlen ajutiselt äraoleva töötaja asendaja ehk sõlmitud on tähtajaline tööleping, kus kirjas, et leping kehtib kuni ajutiselt äraoleva töötaja naasmiseni (kirjas ka ees- ja perekonnanimi). Kui nüüd asendatav naaseb tööle ehk tema esimene tööpäev on 2.
Loe edasisooviks kohtuda teiega ja arutada töö vaidluse asju seoses 3 kuu keskmise palgaga ( tööandja rikkus lepingu seadusi ja ma lahkusin tänu sellele töölt, ja lõpp päev oli 27.01 ja tänaseni ei ole mul lõppu rahasi tulnud ega pole arvelt maha võetud sealt töökohalt, sooviks arutada kuidas eda
Loe edasiMida teha töölepinguga kui töötja on vahistatud? Kas tegu on põhjendatud puudumisega ja tööandja peab tasuma sotsiaalmaksu miinimumi? Millised tähtajad ja tegevused peavad olema täidetud, et tööleping ühepoolselt lõpetada?
Loe edasiHommikul teavitasin oma tööandjat lapse haigestumisest ning vajadusest jääda hoolduslehele. Hooldusleht algas samal kuupäeval enne töölepingu lõpetamise teate kättesaamist.
Loe edasiKui tööandja saadab meilile ülesütlemise avalduse, kas töötajal on kohustus sellele kuidagi vastata/reageerida või loetakse ülesütlemise avaldus kätte saaduks sellegi poolest?
Loe edasiTööandja soovib tööaja algust nihutada 30min varasemaks algusega 6:00. Mina käin tööle 40km kauguselt rongiga. Mul ei ole võimalik tööle jõuda 6:00 sest esimene rong on kohal 6:07.
Loe edasi