Tähtajaline tööleping
Tere! Olen lapseootel ja töötan hetkel tähtajalise töölepinguga (lõpp 31.08.2025) ning sünnitähtaeg on 25.07.2025. Olen varasemalt kinnitanud ära ka põhipuhkuse, mis kestab 23.06.-20.08.2025. Soovin jääda emapuhkusele alates 18. maist. Tekkinud küsimused: Kui loobun kinnitatud põhipuhkusest, kas siis tööandja on kohustatud minu avaldust kinnitama ning ma saan põhipuhkuse tasu lõpparvega kätte? Kas rasedus on reaalne põhjus antud toiminguks? Kas võin tööandjat teavitada emapuhkusele mineku soovist ka siis, kui Sotsiaalkindlustusamet pole veel edastanud infot sobivate kuupäevade ja hüvitise summa kohta? Tööandjat peaksin ette teavitama 30 päeva enne (hiljemalt 18.aprill), kuid portaali peaks info laekuma alles mai alguses. Suuliselt olen tööandjaga antud teemal rääkinud.
Tähtajaline tööleping lõpeb igal juhul tähtaja saabumisega, ka siis kui kasutate sel ajal ema vanemapuhkust. Töölepingu lõppemisel makstakse välja lõpparve koosseisus ka hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest.
Kui puhkus on juba märgitud puhkuste ajakavasse ja see on tööandja poolt kinnitatud, saab teha muudatusi vaid avalduse alusel ja kokkuleppel. Muudatuse tegemist nõuda üldjuhul ei saa. Töötajal on siiski erandkorras töölepingu seaduse kohaselt õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, emapuhkuse või streigis osalemise tõttu.