Töövaidluse lahendamine maakohtus

Tere! Minu töösuhe ettvõttega lõppes sel kevadel ning kuna boonused jäid osaliselt välja maksmata, pöördusin töövaidlusorgani poole. Istung toimub maikuus. Kuna nõue ei ole väga suur ning suutsin ka dokumendid ja avalduse ise esitada, siis ka esindan end istungil ise. Nüüd on mind aga hirmutatud, et TA pöördub hiljem kohtusse, kui komisjon peaks otsuse minu kasuks langetama. Mul hetkel rahaliselt endale esindajat palgata ei oleks mõistlik ega võimalik. Seega uurin, kas on statistikat, kui paljud sellised vaidlused jõuavad üldse kohtusse ning kui paljudel juhtudel hiljem Maakohus tühistab töövaidlusorgani otsuse? Ma ei sooviks kohtuni minna, sest juhul, kui peaksin seal kaotama, jääksid kaotamise korral minu kanda ka kohtukulud. Millised võimalused üldse on ja kui paljud töötajad end tegelikult ise töövaidlusorganis esindavad? Kas on võimalik see protsess kuidagi lahti kirjutada? Kas tööandjad lähevad reeglina pigem kokkuleppemenetluseni? 

Alati on võimalik sõlmida kompromiss, mis välistab vaidluse edasise jätkumise. Kompromissivalmidus sõltub aga töötaja nõude selgusest. Kompromisskokkulepet on võimalik sõlmida kuni töövaidluskomisjoni otsuse jõustumiseni. Kui Te olete oma nõudes kindel, ei soovita siiski lihtsalt võimaliku kohtumenetluse vältimiseks kompromisspakkumist vastu võtta ebamõistlikel tingimustel. Pigem soovitan töövaidluskomisjoni istungil juhinduda komisjoni selgitustest (komisjon selgitab kindlasti pooltele istungi jooksul õiguslikku olukorda ja teeb ettepaneku kompromissiks) ja otsustada kompromissi sõlmimise alles siis, kui olete kindel, et Teie nõue ei ole selge ja hästi tõendatud.