Osalise või puuduva töövõimega isiku puhkus
Tere! Seadus ütleb, et eeldatakse, et osalise töövõimega töötaja puhkus on 35 päeva, mis tuleneb asjaolust, et seadusest ette nähtud minimaalne puhkus on 28 päeva. Kuidas rakendub osalise töövõimega töötaja puhkus, kui tegemist on haridustöötajaga, kellel ette nähtud 56 päeva. Kas talle tuleb siis võimaldada lisaks 7 päeva ehk kokku 62 päeva?
Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses. Kuna haridustöötaja puhkust reguleeriv säte (TLS § 58) on erisäte, mis sätestab puhkuse kestuse kuni 56 kalendripäeva, ja osalise töövõimega töötaja puhkust reguleeriv säte (TLS § 57) on samuti erisäte, mis sätestab puhkuse kestuse eeldatavalt 35 kalendripäeva, siis tuleb kohaldada mõlemat.Seega, osalise töövõimega haridustöötaja puhkuse kestus on:
- Eeldatavalt 35 kalendripäeva (TLS § 57), kuna tegemist on osalise töövõimega töötajaga.
- Kuni 56 kalendripäeva, kui ta kuulub Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud haridustöötajate ametikohtade loetellu (TLS § 58 lg 1, 2).
Kui osalise töövõimega haridustöötaja puhkuse kestus on seaduse alusel pikem kui 28 kalendripäeva (TLS § 55), siis kohaldub pikem puhkuse kestus. Osalise töövõimega töötaja puhkus on eeldatavalt 35 kalendripäeva (TLS § 57). Haridustöötaja puhkus on kuni 56 kalendripäeva (TLS § 58 lg 1). Seega on osalise töövõimega haridustöötaja puhkus kas 35 kalendripäeva või kuni 56 kalendripäeva, sõltuvalt ametikohast ja Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud puhkuse kestusest.