Asendaja viimane tööpäev

Olen ajutiselt äraoleva töötaja asendaja ehk sõlmitud on tähtajaline tööleping, kus kirjas, et leping kehtib kuni ajutiselt äraoleva töötaja naasmiseni (kirjas ka ees- ja perekonnanimi). Kui nüüd asendatav naaseb tööle ehk tema esimene tööpäev on 2. märts (töö algab hommikul, tavaline kontoritöö), siis mis kuupäeval on asendaja viimane tööpäev? Tööandja väidab, et asendaja viimane tööpäev on ka 2. märts, aga mitmed tuttavad, kes tööõigusega kursis ütlevad, et viimane tööpäev oleks 1. märts, aga kuna 1. märts 2026. aastal on pühapäev ja 28. veebruar on laupäev, siis viimane tööpäev on 27. veebruar. Mis on õige? Kas tööandjal on õigus sundida asendajat jätkama ka sel päeval, kui asendatav on tagasi, kui seaduse järgi on leping lõppenud? Kui 2. märts ei ole enam asendaja tööpäev, milline leping tuleb sõlmida selleks päevaks kui tööandja tõesti soovib, et asendaja oleks ühe või näiteks 5 päeva veel?

Asendajaga sõlmitud tööleping on tähtajaline tööleping ja lõpeb siis, kui asendatav tööle tuleb. Asendatav peab tööle naasmisest teavitama tööandjat vähemalt 30 päeva ette. Täpne viimane tööpäev võib sõltuda töölepingus kirjas olevast sõnastusest. Kui lepingus on täpne kuupäev, siis lähtutakse sellest; kui on "kuni asendatava tööle naasmiseni", siis on viimane tööpäev eelnev päev, kui asendatav tööle tuleb. Pooled võivad lepingus kokku leppida ka teisiti, kui seadus seda ei keela. Kui on kirjas, et asendaja viimane tööpäev on päev, kui asendaja tööd alustab, siis on viimane tööpäev päeval, millal asendatav tööle tuleb. 

Asendamine tähendab, et asendaja täidab asendatava tööülesandeid, kui asendatav on ajutiselt eemal (nt puhkusel, haiguslehel vms).Kui tööandja soovib, et mõlemad isikud töötavad samal päeval, peab ta tagama, et tööülesanded ei kattuks ja töökoht oleks ohutu ning tööülesanded selged.

Poolte kokkuleppel saab lepingut lõpetada igal ajal. Muul juhul lõpeb leping asendatava tööle naasmisel vastavalt lepingus kokku lepitud tingimustel.